Effect van werkende 65-plussers is pas later zichtbaar

Werkgevers

Minder risico
Het is 'win-win', zegt Alfred van Delft van werkgeversorganisatie VNO-NCW. 'Er zijn fitte 65-plussers die nog graag doorwerken, er zijn bedrijven die gebruik willen maken van hun deskundigheid. Maar omdat gepensioneerden al AOW met vaak een aanvullend pensioen hebben, hoeven risico's niet onnodig bij werkgevers te worden gelegd.'

Voor zieke AOW'ers betalen werkgevers vanaf 2016 maar zes weken het loon door. Voor alle andere werknemers is er twee jaar Ziektewet en daarna bij arbeidsongeschiktheid de WIA.

Wat nog moet worden geregeld, is dat gepensioneerden niet weer in een vaste baan terechtkomen, vinden de werkgevers. De regels daarvoor worden volgend jaar aangescherpt tot drie contracten in twee jaar. 'In cao's kunnen we afspreken dat het zes contracten in vier jaar worden', zegt Van Delft. 'Langer doorwerken houdt een keer op. Zeker als de pensioenleeftijd straks is verhoogd tot 67 jaar.'

Ouderen

Wie brandt van ambitie
Tweederde van de honderdduizend AOW'ers die volgens het CBS doorwerken, doen dat als zelfstandige. Als AOW'ers liever in loondienst zijn, moet dat kunnen, vindt minister Asscher van Sociale Zaken. Dan vallen ze onder de cao en hebben ze bijvoorbeeld recht op het minimumloon en vallen onder de arbeidstijdenwet.

Doorwerkende 65-plussers zijn goedkoper: ze betalen geen AOW-premie meer en werkgevers betalen niet meer voor de WW. Daar komen straks de voordelen van een kortere ziektewet bij. De FNV vindt deze 'oneerlijke concurrentie een dolk in de rug van hardwerkend Nederland'.

Langer doorwerken past bij een ouder wordende beroepsbevolking, zegt arbeidseconoom Ronald Dekker van de Universiteit van Tilburg. 'Zittende denkers als rechters, hoogleraren, journalisten en consultants branden nog wel eens van ambitie, toch zijn de meeste ouderen blij dat ze met pensioen kunnen. Maar het verschil tussen 45-plussers en gepensioneerden wordt zo groot, dat de groep die het nu al zo moeilijk heeft hier zeker nadeel van gaat ondervinden.'

Maar gepensioneerden werken op andere functies en vaak gaat het om een paar uur per week, is de ervaring van uitzendbureau 65plus. 'Een suppoost moet op een prettige manier informatie verstrekken en bijvoorbeeld net als een surveillant bij examens in het hoger onderwijs gezag uitstralen', zegt een woordvoerder. 'Het werkt ook andersom; als het om ict-kennis gaat lopen onze uitzendkrachten soms achter. Dan verwijzen we een klant door naar een studentenuitzendbureau.'

De voordelen zullen zich vooral op de langere termijn voordoen, verwacht Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. 'Als de economie aantrekt en er tekorten op de arbeidsmarkt ontstaan. Maar de regering doet niets voor niets. Ik stel me voor dat ooit de hoogte van de AOW ter discussie wordt gesteld.'

Jongeren

Geen centje pijn
Niets aan de hand, reageert Robbert Coenmans van FNV Jong bijna vrolijk. 'De werkloosheid onder jongeren is weliswaar hoog, maar jongeren slagen erin binnen een half jaar tot een jaar aan het werk te komen. 50-plussers die werkloos worden, vinden in deze tijd nauwelijks nog hun baan. Vooral zij zullen concurrentie ondervinden van doorwerkende gepensioneerden. Wie met pensioen gaat laat vaak een leidinggevende baan achter en geen startersfunctie. Alleen met vakantiewerk hebben we wel eens last van doorwerkende ouderen. Dan hebben ze een bijbaantje voor een paar uur in een ijssalon. Maar dat is echt van een andere orde.'