De kloof tussen mannen en vrouw is nooit zo groot als op het einde van hun loopbaan. In de leeftijdsgroep van de 50- tot 64-jarigen verdienen mannen bijvoorbeeld een kwart meer dan vrouwen. Bovendien zijn er nog altijd een pak minder vrouwelijke 50-plussers aan de slag dan mannen.
In 2005 werkte in het Vlaams Gewest 34,1 pct van de 50-64-jarige vrouwen, tegenover 57,6 pct bij de mannen. Met die cijfers doen we het slechter dan het gemiddelde in de Europese Unie waar 44,6 pct van de 50-64-jarige vrouwen aan de slag is, tegenover 62,6 pct in dezelfde leeftijdscategorie voor mannen.
Top tussen 25 en 49 jaar
In de leeftijdscategorie 25-49-jarigen steekt België, en dan meer bepaald het Vlaams Gewest, wel met kop en schouders uit boven het Europese gemiddelde: 79,4 pct van de vrouwen en 91,6 pct van de mannen is aan de slag tegenover 69,9 pct Europese vrouwen en 86,1 Europese mannen. "Dat komt omdat wij onze loopbaan blijkbaar meer concentreren tussen de leeftijd van 25 en 49 jaar", zegt Maarten Tielens van het Steunpunt Werk en Sociale Economie.
Weinig hoge functies
Eens we de leeftijd van vijftig jaar bereiken, gaat onze carrière er vaak heel anders uitzien. Zo tekent bij de 25-49-jarigen nog 34,7 pct van de vrouwen voor een hogere functie. Bij de vijftigplussers wordt slechts 18,9 pct van de hogere functies door een vrouw uitgeoefend. Vijftigplussers, zowel vrouwen (57,6 pct) als mannen (15,2 pct), werken veel vaker deeltijds dan jongere leeftijdsgroepen (43,6 pct bij vrouwen en 5,6 pct bij mannen). Ze nemen ook vaker tijdskrediet op.
Werken tot 57,5 jaar
De arbeidsmarkt verlaten doen vrouwen gemiddeld wanneer ze 57,5 jaar oud zijn. Mannen volgen anderhalf jaar later. Vrouwen met partner en kinderen geven er het vroegst (op 55 jaar) de brui aan, gevolgd door alleenstaande vrouwen met kinderen (op 56 jaar). Alleenstaande vrouwen blijven het langst aan het werk (58,5 jaar). Bij de mannen heeft de gezinspositie nauwelijks een invloed op de leeftijd waarop de arbeidsmarkt wordt verlaten. Het geliefkoosde uittredekanaal is voor beide seksen het vervroegd rustpensioen.
Laaggeschoold
Voor werkzoekende vijftigplussers is de situatie het minst rooskleurig. Van de vijftigplussers die in 2004 niet werkten, is minder dan 2 pct een jaar later opnieuw aan de slag. Tweeënvijftig pct van de 50-64-jarige mannen is bovendien laaggeschoold. Dit loopt op tot 62,5 pct bij vrouwen van die leeftijd.
Senior Experience Team
Om die leeftijdscategorie makkelijker aan een job te helpen, is uitzendbureau Creyf's sinds dit jaar gestart met een Senior Experience Team. Het vierkoppige team richt zich specifiek op werkzoekende 45-plussers. De Senior Experience consulenten houden bij de screening van hun kandidaten niet alleen rekening met hun ervaring maar ook met hun verborgen competenties. Daarnaast helpen ze de 45-plus werkzoekende met het opstellen of herwerken van hun CV en sensibiliseren ze bedrijven om die kandidaten in dienst te nemen. (belga/hln)
08/02/07 17u31
