UNIZO heeft het warm water uitgevonden! Werkervaring is belangrijker bij aanwervingen.

Dat systeem bestaat al meer dan 60 jaar in Duitsland en werkt zeer goed: het is één van de successleutels van de Duitse Economie na WO II. In Duitsland gaat het hem over een structurele visie op lange termijn, die positieve resultaten laat zien. Hier, in ons Land, is het een bevlieging die nu en dan eens opduikt in de geesten van ondernemers als het hun past.

Opleiding, investeren in 'human capital' is voor elke ondernemer niet zo evident. Het kan ook riscicovol zijn! In alle geval zijn het 'kosten' en die willen ondernemers zo veel mogelijk vermijden of ingekrimpt zien.

In de jaren 60 van vorige eeuw, waar de werkloosheid historisch laag was (2.8 % van de werkende bevolking) waren er permanent tekorten op de arbeidsmarkt. De orderboekjes puilden uit van toekomstig werkvolume! Om dit op te lossen werd door de werkgevers gevraagd aan de toenmalige RVA in versneld tempo 'Beroepsopleiding' te organiseren in gans het Land.

De crisis van '74/'75 brak de tendens van tekorten op de arbeidsmarkt: het leger werklozen groeide in een snel tempo aan tot 350.000 eenheden. Dus keuze (indien moest aangeworven worden) genoeg voor de wergevers. Aan opleiding (een kost) werd niet meer gedacht!


Nu heden de vooruitzichten van de arbeidsmarkt weer ongunstig worden voor de werkgevers (minder kandidaten voor de beschikbare jobs) wordt opleiding en investeren in 'human capital' terug in de étalage gezet!

Het warm water is dus niet meer uitgevonden, het bestond reeds!