Werkgevers zien vanwege de krapte op de arbeidsmarkt namelijk niets meer in de regeling, terwijl werknemers juist een permanente en uitgebreide regeling willen. Bovendien is het nog steeds erg lastig om de definitie van een zwaar beroep vast te stellen. Geldt dat alleen voor bouwvakkers, machinisten en politieagenten of ook voor onderwijzers en kantoormedewerkers?
Volgens werkgeversvereniging AWVN moet er veel meer worden ingezet op duurzame inzetbaarheid van werknemers. "We moeten kijken hoe iemand op een gezonde manier zijn pensioenleeftijd kan halen. Er liggen miljarden op de plank voor omscholing, dus het is aan werkgevers en werknemers om te kijken wat er mogelijk is als het beroep te zwaar wordt", aldus een woordvoerder.
De afspraken over vervroegd stoppen zijn in 2019 gemaakt en sindsdien is er veel discussie over welke beroepen in de categorie 'zwaar' vallen. "Het is een afspraak uit het Pensioenakkoord en het is opmerkelijk dat bepaalde doelen niet gehaald zijn", zegt Hans van Meerten, hoogleraar Europees pensioenrecht aan de Universiteit Utrecht.
Eind 2022 maakten slechts vijftienduizend van de honderdduizenden werknemers gebruik van de regeling, blijkt uit cijfers van het UWV. Afspraken rondom die regeling zijn inmiddels opgenomen in driehonderd cao's.
De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bedoeld voor werknemers die een zware functie hebben en door de verhoging van de AOW-leeftijd niet in staat zijn om gezond tot de pensioengerechtigde leeftijd te werken. In twee op de drie cao-afspraken wordt die voorwaarde al gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling.
Werknemers in verschillende sectoren komen in actie
De werkgever keert dan maandelijks of eenmalig een bedrag uit om de periode van uittreding tot de AOW-leeftijd te overbruggen. In drie kwart van de cao-afspraken wordt nog een voorwaarde gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling: de werknemer moet een minimumaantal dienstjaren in het bedrijf of de sector hebben gewerkt. Dat aantal loopt uiteen van 5 tot 25 jaar, met een gemiddelde van 18 dienstjaren.
De vakbonden richten hun pijlen nu op demissionair minister Carola Schouten (Pensioenen). Werknemers in verschillende sectoren waaronder politieagenten, spoormedewerkers, metaalarbeiders, bouwvakkers en schoonmakers zijn al in actie gekomen.
Volgens Piet Rietman, penningmeester bij vakbond FNV en verantwoordelijk voor het pensioendossier, moet er aan de cao-tafels worden vastgesteld wat een zwaar beroep is. "Verder willen we dat de regeling wordt uitgebreid zodat het voor meer mensen mogelijk wordt om vervroegd met pensioen te gaan."
'Hardere acties voor permanente regeling'
Het valt namelijk tegen hoeveel werknemers uiteindelijk echt gebruik maken van de regeling. Dat heeft te maken met de hoogte van het bedrag dat vroege uittreders uitgekeerd krijgen. "Vooral werknemers in de schoonmaak of in de zorg hebben een lager inkomen of werken deeltijd. Dat betekent dus weinig spaargeld en een minder grote pensioenpot. Daardoor wordt het lastig om die drie jaar te overbruggen."
De FNV wil daarom vanaf 2026 een permanente regeling die voorziet in een hogere uitkering. De vakbond heeft inmiddels een ultimatum gesteld aan de minister. Zo dreigen politievakbonden met hardere acties als er geen oplossing komt voor een permanente regeling voor vroegpensioen. Rietman zegt dat er in meerdere sectoren gestaakt zal worden.
Demissionair minister Schouten heeft al aangegeven snel in gesprek te willen met de bonden.
NUjij: Uitgelichte reacties