Kabinet: zes weken verlof partner bij geboorte baby

Den Haag

Dit stelt minister Wouter Koolmees (D66) van Sociale Zaken voor in het wetsvoorstel invoering extra geboorteverlof, Wieg. Het gaat om een uitwerking van afspraken uit het regeerakkoord van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Het voorstel is op internet gepubliceerd voor consultatie. Een maand lang kunnen burgers en belangengroepen reageren. Daarna buigen de ministerraad, de Raad van State en het parlement zich erover.

Partners van jonge moeders hebben nu recht op twee dagen betaald kraamverlof en drie dagen onbetaald verlof. Dit wordt volgend jaar uitgebreid naar een werkweek verlof, waarbij de werkgever het loon moet doorbetalen. Nu mag de partner van de jonge moeder dit verlof, desnoods verspreid, opnemen binnen vier weken na de geboorte. Dit wordt zes maanden. Naast de werkweek geboorteverlof komt vanaf juli 2020 nog vijf werkweken aanvullend geboorteverlof.

Koolmees kiest daarvoor omdat een uitbreiding van het aantal vrije dagen parttimers zou bevoordelen en fulltime werkenden benadelen. Wie vijf dagen per week werkt, krijgt dus met zes weken geboorteverlof, 30 dagen vrij. Wie twee dagen per week werkt, krijgt 12 dagen verlof.

uitkering

Gedurende deze weken betaalt het UWV een uitkering, 70 procent van het salaris, met een maximum van zo’n 3185 euro per maand. Ook dit verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. In totaal kan de partner van de jonge moeder dus zes weken verlof opnemen.

Stellen die een kind adopteren of in pleegzorg nemen, kunnen ieder zes weken verlof opnemen. Nu is dat nog vier weken. Tijdens dit verlof krijgen zij een uitkering van het UWV.

Vrouwen hebben nu tijdens de zwangerschap 16 weken verlof. ‘Een vermindering van het verschil in verlofduur kan positief uitwerken voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt’, schrijft Koolmees in een toelichting. Hij verwacht ook dat van het uitgebreidere verlof ‘een positief effect uitgaat op de verdeling van taken binnen het gezin’. ‘Ook voor de onderlinge band tussen de partner en het kind is het positief als de partner vanaf de geboorte goed betrokken is bij de zorg.’

De vakbeweging en werkgevers reageren verdeeld. Vorige week brachten ze nog een gezamenlijk advies aan Koolmees uit over uitbreiding van het partnerverlof. Zij vinden dat zowel de partner als de jonge moeder zes weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof moet krijgen. Voor de moeder zou dit komen boven op de 16 weken zwangerschapsverlof. De rekening willen de sociale partners geheel bij het kabinet leggen. Die zou doorbetaling van het loon voor zijn rekening moeten nemen. Het extra verlof kost werkgevers dan niets.

De FNV vindt dat advies eigenlijk een magere, eerste stap. Werkgevers vinden dat de rekening eenzijdig bij hen komt te liggen. <