Textielarbeiders H&M leven onder armoedegrens
Kledingmakers in India en Turkije krijgen slechts een derde van het loon dat nodig is om goed te kunnen leven. In Bulgarije is dat slechts 10 procent. Dat zegt de Clean Clothes Campaign in een rapport dat vandaag wordt gelanceerd. Werkgever H&M beloofde eerder om tegen 2018 correcte lonen uit te betalen aan zijn arbeiders.
Het rapport H&M: fair living wages were promised, poverty wages are the reality omvat onderzoeksgegevens uit verschillende fabrieken in India, Cambodja, Turkije en Bulgarije. Die tonen aan dat een van de grootste kledingfabrikanten, met een gerapporteerd winstcijfer van 2,6 miljard dollar, arbeiders in de toeleveringsketen heeft die excessief veel moeten werken om te overleven.
Overuren
Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven
"De lonen zijn zo laag dat we overuren moeten maken om aan het minimumloon te komen", getuigt een arbeider uit een fabriek in India. In drie van de zes onderzochte fabrieken is er regelmatig sprake van overuren. Zondagswerk komt voor in alle vier de onderzochte landen.
"Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven", zegt een medewerker van Koush Moda, een van de leveranciers in Bulgarije die H&M heeft opgelijst op de lijst van gold suppliers of voorkeursleveranciers.
Slechte lonen, overuren en daarnaast nog huishoudelijk werk resulteren bij veel textielarbeiders in vermoeidheid, ondervoeding en verzwakking.
Flauwvallen
Een op de drie ondervraagden in India en twee op de drie in Cambodja – allen werken ze in fabrieken op de lijst van platinum suppliers – zijn ooit al eens flauwgevallen op het werk.
Ook in Bulgarije zijn arbeiders die flauwvallen iets wat er regelmatig bijhoort. Bovendien getuigde een Bulgaarse arbeider dat "een collega werd ontslagen, nadat ze was flauwgevallen".
Beloftes H&M
Het onderzoek en de interviews met medewerkers werden uitgevoerd tussen maart en juni 2018 door medewerkers van de Clean Clothes Campaign en met steun van het International Labor Rights Forum (ILRF) en WeMove.EU.
H&M moet meteen ingrijpen en stoppen met de rechten van arbeiders te schenden
H&M toonde eerder betrokkenheid en beloofde dat voor alle strategische toeleveranciers in de H&M-keten betalingsstructuren zouden worden opgezet die "de arbeiders voorzien in een eerlijk loon tegen 2018. Tegen die tijd moet dat ongeveer 850.000 textielarbeiders bereiken", beloofde H&M in 2013.
Het ging toen over 60 procent van het totale aantal arbeiders dat voor H&M produceert, allemaal bij de "strategische" of "voorkeursleveranciers" die H&M indeelt als "gold" of "platinum". Het onderzoek beperkte zich tot de fabrieken met dit label.
Rechten niet langer schenden
"We wisten al van bij het begin van dit jaar dat H&M zijn belofte niet zou kunnen waarmaken, en toch kwamen sommige getuigenissen over lonen en concrete werkomstandigheden nog steeds aan als een shock", zegt onderzoekscoördinator Bettina Musiolek van de Clean Clothes Campaign. "H&M moet meteen ingrijpen en de schandalige lonen onder de armoedegrens optrekken en de rechten van arbeiders niet langer schenden."
H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven
De onderzoeksresultaten werden aan H&M bezorgd, waarop het bedrijf vorige week een verklaring uitbracht. Volgens Musiolek was dit duidelijk een preventieve aanval op de bevindingen die ze vandaag publiceren. "De vorderingen die zij zogezegd hebben gemaakt, zijn gebaseerd op misleiding over de doelen die ze in 2013 hebben gesteld. In wezen proberen ze de 850.000 werknemers die in 2018 een leefbaar loon beloofd werd, uit het collectieve geheugen te wissen. Dat laten we niet gebeuren", zegt Neva Nahtigal van het International Office van de Clean Clothes Campaign.
"In plaats van loze public relations-beloftes willen we transparante veranderingen zien in de reële lonen van werknemers. Zoals we eerder aan de top van het bedrijf hebben gevraagd, willen we een stappenplan met tijdgebonden, meetbare doelstellingen, details over hoe H&M zijn aankoopbeleid aanpakt, en garanties op een leefbaar loon voor de arbeiders", zegt Judy Gearhart, uitvoerend directeur bij ILRF.
"H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven", zegt Virginia Lopez van WeMove.EU. "Deze onderzoeksresultaten zullen ongetwijfeld duizenden consumenten mobiliseren die zich mensenrechten aantrekken en die geven om duurzame productie en consumptie."
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
PREMIUM
Abonnementen op boodschappen zitten in de lift, maar win je er ook mee? “Kortingen lopen op tot 33 procent, maar één nadeel blijft”
-
Livios
Dit zijn je tuinklussen voor de maand mei: “Geen nachtvorst meer vanaf dan”
Mei is dé lentemaand bij uitstek. Alles ziet er fris en groen uit en je tuin wordt gekleurd door nieuwe bloemetjes. In de moestuin groeien je groentjes stevig door en je hoeft geen schrik meer te hebben voor vorst. Dat betekent dus dat er flink wat klusjes af te checken zijn. Bouwsite Livios weet hoe de kalender voor mei er precies uitziet. -
PREMIUM
“Deze ingreep van 3.000 euro kan je 25.000 euro extra opleveren”: Vastgoedexperte legt uit hoe je een huis met flinke winst verkoopt
Met het oog op de zomer droom je misschien van een zwembad in je tuin. Dat verhoogt ook de waarde van je huis. Of toch niet? We polsen bij vastgoedexperte Béa Vandendael, die je ook kent als ‘Huis Gemaakt’-jurylid. Zij weet waar kandidaat-kopers van wakker liggen en tipt hoe je met beperkte investeringen de verkoopwaarde van je huis fors doet stijgen: “Deze ingreep is gratis, maar zorgt voor een wauweffect bij kopers.” -
-
Jobat
Je of u? Beste of geachte? Vriendelijke groeten of hoogachtend? Zo schrijf je in élke situatie de juiste mail
-
PREMIUM
60 winkelketens beloven: voor uw outfit werd niemand genaaid
Nederland wil binnen de vijf jaar 80% eerlijke kleding in de winkelrekken. Liefst 60 bedrijven, van kleine lokale ketens tot grote spelers als Hema, Zeeman, C&A of O'Neill, ondertekenden daarvoor een charter. Volgens hen niet zomaar loze beloftes, maar een lijst met tal van strenge voorwaarden voor de kledingproductie. -
Is Primark echt zo slecht als iedereen denkt? NINA sprak hen over eerlijke lonen, massaconsumptie en meer
T-shirts voor 4 euro, een jeans voor 8 euro: ze gaan vlot over de toonbank bij kledingketen Primark. Maar die extreem lage prijzen doen ook vragen rijzen, meer nog dan bij concurrenten als H&M, Zara en Forever21. Want hoe kunnen de prijzen zo laag blijven zonder je medewerkers uit te buiten? Is Primark écht de slechtste leerling van de klas? Wij vroegen het hen zelf in Amsterdam. -
Independer
Dit zijn de redenen waarom een uitvaartverzekering niet altijd wordt uitbetaald
-
H&M belooft sociale garanties voor 1,6 miljoen textielarbeiders
-
Livios
In welke maanden leveren je zonnepanelen het meeste op en hoe komt dat?
Wil je weten hoeveel stroom je zonnepanelen jaarlijks, maandelijks of dagelijks opwekken? Bouwsite Livios legt uit hoe je dat makkelijk zelf berekent en welke factoren een invloed hebben op de opbrengst van je installatie. -
Jobat
Wie krijgt vakantiegeld? Om welk bedrag gaat het? En wanneer wordt het uitbetaald?
Heel wat werknemers verwachten in aanloop naar de zomervakantie hun deugddoend - jaarlijks terugkerend – extraatje: het vakantiegeld. Jobat.be klopte aan bij Matthias Debruyckere, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, om de meest gestelde vragen rond dit topic beantwoord te zien. -
Vijf jaar na de Rana Plaza-ramp is er nog te weinig veranderd: dit kun je zelf doen
11 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerLuc Peeters
Benny Van den broeck
Christine Laevers
CV DL
An Vanden Bossche