Netflix moedigt werknemers aan om bij andere bedrijven te solliciteren
Netflix wil dat werknemers hun kans wagen bij andere bedrijven. Dat onthult voormalig Netflix-topvrouw Patty McCord in een boek. Een heel irrationeel beleid, zou je denken, maar Netflix kijkt net wat verder dan de gemiddelde werkgever, zo blijkt.
In haar nieuwe boek ‘Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility’, onthult Patty McCord enkele sappige weetjes over streamingdienst Netflix. McCord was vroeger het hoofd van de afdeling talentmanagement bij Netflix, maar runt nu haar eigen consultancybedrijf. In haar boek beschrijft ze hoe hard werken bij Netflix niet voldoende is. Wie hard en veel werkt, maar niet genoeg resultaten boekt, wordt onverbiddelijk de laan uitgestuurd.
Je krijgt weliswaar een royale ontslagvergoeding, maar de Netflix-top kijkt niet naar een ontslag meer of minder. Als je niet effectief genoeg bent, vlieg je eruit. En Netflix moedigt werknemers zelfs aan om bij andere bedrijven te gaan solliciteren. Daar heeft het bedrijf een paar redenen voor.
Persoonlijke doelen scherp stellen
Volgens Netflix helpt solliciteren bij een ander bedrijf je om je persoonlijke doelen scherp te krijgen. “Mijn ervaring is dat je eerlijker bent naar een wildvreemde dan naar je eigen manager,” vertelt McCord aan Business Insider. “Een onbekende maakt je opener en minder op je hoede."
Leren hoeveel je waard bent
Daarnaast leert een ander bedrijf je mogelijk hoeveel je waard bent. “Je wilt weten wat je waard bent voor een ander bedrijf want dat bepaalt de hoogte van het salaris dat je kan vragen. Je moet niet het gevoel hebben dat je vreemdgaat als je bij een ander bedrijf solliciteert. Je bent gewoon aan het uitzoeken wat er in de markt gebeurt.”
Netwerk verruimen
Bij een ander bedrijf solliciteren verruimt ook je netwerk. “Het kan zijn dat je de baan waarvoor je solliciteert uiteindelijk niet wilt, maar dat het wel klikt met de mensen die je gesproken hebt. Mooi, dan heb je kandidaten gevonden voor je eigen bedrijf. Alles draait om een goed netwerk.”
Netflix nog meer leren waarderen
Misschien wel de belangrijkste reden waarom Netflix zijn werknemers aanspoort om elders te solliciteren is dat de werknemers dan mogelijk Netflix nog meer gaan waarderen. “Soms ontdek je dat het gras niet groener is aan de overkant. Ik ken mensen die na een sollicitatie terugkwamen en zeiden: ‘Ik dacht dat andere bedrijven zoveel cooler waren en dat daar zoveel meer mogelijkheden zouden zijn, maar ik realiseerde me toen ik er was dat ik mijn huidige werk heel leuk vindt, en ik blijf graag’.
McCord mag dan niet meer werken voor Netflix, ze heeft er duidelijk heel wat opgestoken. Haar nieuwe bedrijf voert hetzelfde sollicitatiebeleid als Netflix. “We vinden het gezond om regelmatig buiten het bedrijf te solliciteren”, zo staat op de website te lezen. “We stimuleren werknemers om met hun managers te bespreken wat ze van dat proces leren.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Franse supermarkten gaan klanten vanaf juli wijzen op krimpflatie
-
HLN Shop
“Gebruik er verschillende door elkaar”: podoloog geeft raad bij het kiezen van jouw perfecte wandelschoenen
Bij velen onder ons kriebelt het al om deugddoende tochten te maken in het groen. Ben je nog geen volleerd wandelfanaat, maar wil je graag de draad oppikken? Trek dan een instapmodel wandelschoenen aan je voeten. HLN Shop gaat na met welk schoeisel je als beginnend wandelaar - figuurlijk dan - over rozen loopt. -
Netflix
Nieuwe Netflix-serie krijgt 100% op ratingsite: “Meest verslavende en originele serie in lange tijd”
Vorige week heeft Netflix de gloednieuwe serie ‘The End of the F***ing World’ gelost en amper een week later zijn de kijkers door het dolle heen. Op ratingsite Rotten Tomatoes krijgt de reeks zelfs een score van 100 procent. En ook Netflix-CEO Reed Hastings steekt zijn enthousiasme niet weg: “De meest verslavende en originele serie in lange tijd. Waanzinnig goed!” schreef hij op Facebook. -
-
Solidariteitsmoment op til bij Van Hool: “Werknemers weten niet waar ze aan toe zijn
-
Aandeelhouders Tesla gaan opnieuw stemmen over miljardenbeloning Elon Musk
Aandeelhouders van Tesla gaan opnieuw stemmen over het omstreden beloningspakket voor Elon Musk. Het gaat om omgerekend meer dan 52 miljard euro. Een rechtbank in de Amerikaanse staat Delaware had de vergoeding ongeldig verklaard. -
Livios
Is een architect verplicht als je je woning wil renoveren?
Bij nieuwbouw is het vanzelfsprekend dat je een architect inschakelt, maar hoe zit dat bij een renovatieproject? Moet je daar ook verplicht ééntje onder de arm nemen? Of zijn er uitzonderingen? Bouwsite Livios geeft uitleg. -
Moederbedrijf van Facebook ziet 173 miljard euro in rook opgaan na tegenvallende cijfers
-
Jobat
Ontslag gekregen of genomen: op welke werkloosheidsuitkering kan je dan rekenen?
-
Febelfin waarschuwt voor valse sms-berichten: “Geef nooit je pincode door”
Febelfin, de federatie van de financiële sector, heeft meerdere meldingen gekregen van valse sms-berichten die in naam van de federatie worden verstuurd. In de berichten wordt gevraagd om Card Stop te bellen. -
Minder Europese regels kunnen 21.000 banen opleveren in ons land, volgens handelsfederatie Comeos
Het wegwerken van allerlei belemmeringen die bedrijven ondervinden op de Europese interne markt, kan leiden tot 21.000 extra banen en 200 euro extra koopkracht per gezin. Dat zegt handelsfederatie Comeos, na een onderzoek bij 365 Belgische kmo’s en grote ondernemingen. -
Belgische zuivelcoöperatie Milcobel wil 130 banen schrappen
5 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerJack Dereder
Louis Bouduin
Bjorn Paelinck
Leo Vandevoorde
Jan Maarten