Textielarbeiders H&M leven onder armoedegrens
Kledingmakers in India en Turkije krijgen slechts een derde van het loon dat nodig is om goed te kunnen leven. In Bulgarije is dat slechts 10 procent. Dat zegt de Clean Clothes Campaign in een rapport dat vandaag wordt gelanceerd. Werkgever H&M beloofde eerder om tegen 2018 correcte lonen uit te betalen aan zijn arbeiders.
Het rapport H&M: fair living wages were promised, poverty wages are the reality omvat onderzoeksgegevens uit verschillende fabrieken in India, Cambodja, Turkije en Bulgarije. Die tonen aan dat een van de grootste kledingfabrikanten, met een gerapporteerd winstcijfer van 2,6 miljard dollar, arbeiders in de toeleveringsketen heeft die excessief veel moeten werken om te overleven.
Overuren
Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven
"De lonen zijn zo laag dat we overuren moeten maken om aan het minimumloon te komen", getuigt een arbeider uit een fabriek in India. In drie van de zes onderzochte fabrieken is er regelmatig sprake van overuren. Zondagswerk komt voor in alle vier de onderzochte landen.
"Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven", zegt een medewerker van Koush Moda, een van de leveranciers in Bulgarije die H&M heeft opgelijst op de lijst van gold suppliers of voorkeursleveranciers.
Slechte lonen, overuren en daarnaast nog huishoudelijk werk resulteren bij veel textielarbeiders in vermoeidheid, ondervoeding en verzwakking.
Flauwvallen
Een op de drie ondervraagden in India en twee op de drie in Cambodja – allen werken ze in fabrieken op de lijst van platinum suppliers – zijn ooit al eens flauwgevallen op het werk.
Ook in Bulgarije zijn arbeiders die flauwvallen iets wat er regelmatig bijhoort. Bovendien getuigde een Bulgaarse arbeider dat "een collega werd ontslagen, nadat ze was flauwgevallen".
Beloftes H&M
Het onderzoek en de interviews met medewerkers werden uitgevoerd tussen maart en juni 2018 door medewerkers van de Clean Clothes Campaign en met steun van het International Labor Rights Forum (ILRF) en WeMove.EU.
H&M moet meteen ingrijpen en stoppen met de rechten van arbeiders te schenden
H&M toonde eerder betrokkenheid en beloofde dat voor alle strategische toeleveranciers in de H&M-keten betalingsstructuren zouden worden opgezet die "de arbeiders voorzien in een eerlijk loon tegen 2018. Tegen die tijd moet dat ongeveer 850.000 textielarbeiders bereiken", beloofde H&M in 2013.
Het ging toen over 60 procent van het totale aantal arbeiders dat voor H&M produceert, allemaal bij de "strategische" of "voorkeursleveranciers" die H&M indeelt als "gold" of "platinum". Het onderzoek beperkte zich tot de fabrieken met dit label.
Rechten niet langer schenden
"We wisten al van bij het begin van dit jaar dat H&M zijn belofte niet zou kunnen waarmaken, en toch kwamen sommige getuigenissen over lonen en concrete werkomstandigheden nog steeds aan als een shock", zegt onderzoekscoördinator Bettina Musiolek van de Clean Clothes Campaign. "H&M moet meteen ingrijpen en de schandalige lonen onder de armoedegrens optrekken en de rechten van arbeiders niet langer schenden."
H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven
De onderzoeksresultaten werden aan H&M bezorgd, waarop het bedrijf vorige week een verklaring uitbracht. Volgens Musiolek was dit duidelijk een preventieve aanval op de bevindingen die ze vandaag publiceren. "De vorderingen die zij zogezegd hebben gemaakt, zijn gebaseerd op misleiding over de doelen die ze in 2013 hebben gesteld. In wezen proberen ze de 850.000 werknemers die in 2018 een leefbaar loon beloofd werd, uit het collectieve geheugen te wissen. Dat laten we niet gebeuren", zegt Neva Nahtigal van het International Office van de Clean Clothes Campaign.
"In plaats van loze public relations-beloftes willen we transparante veranderingen zien in de reële lonen van werknemers. Zoals we eerder aan de top van het bedrijf hebben gevraagd, willen we een stappenplan met tijdgebonden, meetbare doelstellingen, details over hoe H&M zijn aankoopbeleid aanpakt, en garanties op een leefbaar loon voor de arbeiders", zegt Judy Gearhart, uitvoerend directeur bij ILRF.
"H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven", zegt Virginia Lopez van WeMove.EU. "Deze onderzoeksresultaten zullen ongetwijfeld duizenden consumenten mobiliseren die zich mensenrechten aantrekken en die geven om duurzame productie en consumptie."
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
H&M belooft sociale garanties voor 1,6 miljoen textielarbeiders
-
5
Belgen getroffen door faillissement cryptobeurs FTX krijgen hun duizenden euro’s terug, mét rendement: “Een fantastische belegging!”
Anderhalf jaar geleden stortte het kaartenhuisje van de Amerikaanse cryptobeurs FTX in elkaar. De ondertussen veroordeelde topman Sam Bankman-Fried sleurde daarbij ook het spaargeld van Belgen mee in zijn val. Donderdag bleek dat er bij de afwikkeling van het faillissement tóch voldoende cash is verzameld om slachtoffers terug te betalen. Er is zelfs interest voorzien. Drie Belgen, waarmee HLN in 2022 sprak, reageren op het nieuws. “Ik heb nooit gedacht dat er iets van zou komen.” -
Livios
Na het verbod op stookolieketels: wat als je ketel of tank het plots begeeft?
Sinds 2022 mag je geen nieuwe stookolieketel meer plaatsen als er een gasleiding in je straat ligt. Bij nieuwbouw of gebouwen die grondig energetisch gerenoveerd worden, is het zelfs in élke situatie verboden. Maar wat als je ketel of tank het begeeft? Wat zijn dan de alternatieven? Bouwsite Livios geeft antwoorden. -
-
HLN Shop
Is een automatische elektrische fiets interessant voor jou?
-
Vijf jaar na de Rana Plaza-ramp is er nog te weinig veranderd: dit kun je zelf doen
Het is deze week exact vijf jaar geleden sinds de ineenstorting van de Bengaalse Rana Plaza fabriek. De kledingfabrieken zijn ondertussen veiliger dan in 2013, maar de mensonterende omstandigheden waarin de textielarbeiders werken en wonen zijn nog (lang) niet verdwenen. Fashion Revolution wil mensen wereldwijd aanmoedigen om zich de vraag te stellen wie hun kleding gemaakt heeft. Zo draag ook jij je steentje bij. -
PREMIUM
Hoe kies je de beste aandelen ter wereld? Experten delen hun 6 vuistregels: “Beleg in bedrijven die al gewonnen hebben”
“Wat je zelf doet, doe je vaak beter en dat is op de beurs niet anders.” Daarom willen beursexperten Pieter Slegers en Luc Kroeze beleggers warmmaken voor ‘kwaliteitsbeleggen’. Zij kopen enkel aandelen van de beste bedrijven ter wereld en volgen altijd dezelfde stappen. Maar hoe herken je een kwaliteitsbedrijf en welke aandelen komen vandaag in aanmerking? Dankzij de praktische tips van het expertenduo ga je zelf aan de slag: “Een bedrijf als Adobe maakt fenomenaal veel winst.” -
Is Primark echt zo slecht als iedereen denkt? NINA sprak hen over eerlijke lonen, massaconsumptie en meer
-
PREMIUM
Jaarlijks tot 600 schadeclaims door putten in de weg: wanneer moet je alsnog zelf opdraaien voor de kosten?
-
PREMIUM
60 winkelketens beloven: voor uw outfit werd niemand genaaid
Nederland wil binnen de vijf jaar 80% eerlijke kleding in de winkelrekken. Liefst 60 bedrijven, van kleine lokale ketens tot grote spelers als Hema, Zeeman, C&A of O'Neill, ondertekenden daarvoor een charter. Volgens hen niet zomaar loze beloftes, maar een lijst met tal van strenge voorwaarden voor de kledingproductie. -
“Minstens kwart van Europarlementariërs heeft betaalde bijbaan”
Een kwart van de Europarlementariërs heeft een betaalde bijbaan. Het werkelijke percentage ligt vermoedelijk nog veel hoger omdat iedere bijbaan die minder dan 5.000 euro opbrengt niet gemeld hoeft te worden. Dat zeggen de integriteitsactivisten van Transparency International (TI). -
PREMIUM
Welke verlofdagen kun je ‘opsparen’ voor lange vakantie en welke niet? Experten leggen de regels uit: “Bedrijven zondigen daar weleens tegen”
11 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerLuc Peeters
Benny Van den broeck
Christine Laevers
CV DL
An Vanden Bossche