Steeds langere afwezigheden in privésector wegens ziekte of ongeval
Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) hebben de voorbije jaren te maken gekregen met steeds meer lange afwezigheden. Hoe groter de kmo, hoe frequenter de ziektemelding. Het gevaar voor een absenteïsmecultuur dreigt dan ook voor veel kmo's. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Securex.
Ook in 2017 bleef het absenteïsme in de Belgische privésector stijgen. Het totale ziektepercentage voor bedrijven tot duizend werknemers evolueerde van 6,58 procent in 2016 tot 6,88 procent in 2017. Op een gemiddelde werkdag in 2017 waren in totaal zeven werknemers afwezig: twee op de honderd werknemers korter dan een maand, twee een maand tot een jaar en bijna drie sinds langer dan een jaar.
Het langdurig absenteïsme, afwezigheden langer dan een jaar wegens ziekte, is nog steeds de hoofdverantwoordelijke voor deze continue opwaartse evolutie. Dat steeg van 2,68 procent naar 2,82 procent. Nieuw is dat in 2017 ook het "middellange" ziektepercentage, van een maand tot een jaar, bijdroeg aan deze stijgende trend. Het korte ziektepercentage (minder dan een maand) bleef dan weer stabiel bleef.
Securex benadrukt dat niet alleen grote bedrijven maar ook kmo's last hebben van een stijgend aantal lange afwezigheden. Sinds de crisis in 2008 steeg het percentage werknemers dat op een gemiddelde dag langer dan een jaar afwezig was met 60 procent in de kleinste kmo's. Bij de grootste kmo's klokte die stijging zelfs af op 120 procent.
Microbedrijven
In de microbedrijven (minder dan 10 werknemers) komen afwezigheden minder frequent voor. "Als ze er zijn, zijn ze wel langdurig van aard", zegt Heidi Verlinden van Securex. "De weinig frequente maar langdurige afwezigheden zijn het meest uitgesproken in bedrijven tot vijf werknemers. Afwezigheden duren daar gemiddeld zelfs iets langer dan in bedrijven vanaf duizend werknemers. Deze werknemers blijven pas thuis als het écht niet anders kan: bij een probleem dat een lange behandeling of een lang herstel vraagt."
Voor bedrijven tot tweehonderd werknemers geldt: hoe groter het bedrijf, hoe frequenter de afwezigheden. "Dat betekent ook dat een groeiende kmo met steeds meer ziektemeldingen te maken krijgt. Dat weegt zwaar op de organisatie. De grootste hebben zelfs een frequentie die hoger ligt dan in bedrijven met vijfhonderd tot duizend werknemers", zegt Verlinden.
Familiecultuur
Terwijl er in kleine kmo's nog een familiecultuur heerst, verdwijnt dit volgens Securex naarmate het bedrijf groeit. "Hoe groter het bedrijf, hoe meer de nadruk op hiërarchie komt te liggen. En hoe meer leidinggevenden de coördinatie van het werk op zich nemen. Dat maakt dat werknemers zich bij ziekte minder verantwoordelijk voelen voor het werk dat blijft liggen of dat bij collega's terechtkomt."
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
vacature.com
5 tips om je werk niet mee naar huis te nemen
-
Stagiairs familie- en verbintenissenrecht lopen binnen de advocatuur het meeste risico op burn-out
Ook de advocatuur ontsnapt niet aan burn-out, een van de ziektes van deze tijd. Vooral jonge stagiair-advocaten die werken in het familie- en verbintenissenrecht, lopen risico. Dat blijkt uit de masterscriptie van Kirsten Van de Steen. De Juristenkrant bericht deze week over haar conclusies. -
PREMIUM
Iedereen verplicht aan de slag tot 67? "Nee, echt niet." Maar iedereen twee jaar langer laten werken en liefst meer? "Ah, ça, oui"
Nee, Daniel Bacquelaine (65) is niet de beul die u morgen tot 67 zal doen werken als uw rug al jaren pijn doet en de burn-out op de loer ligt. Zo ziét hij er niet uit, de bedaarde Franstalige liberaal, en zo dénkt hij ook niet als minister van Pensioenen. "Iedereen verplicht aan de slag tot 67? Nee, echt niet." Maar iedereen twee jaar langer laten werken en liefst meer? "Ah, ça, oui." -
-
PREMIUM
Eerste ‘energie-eiland’ ter wereld komt voor de Belgische kust: hoeveel miljoen gezinnen zal het van stroom voorzien?
-
5
Nieuw videoplatform van Amazon moet alternatief worden voor TikTok
Streamingdienst Twitch van Amazon heeft een nieuw videoplatform onder de naam Discovery Feed gelanceerd. Discovery Feed moet uitgroeien tot een alternatief voor TikTok, dat verboden dreigt te worden in de VS. Net als op TikTok kunnen gebruikers op Discovery Feed korte video’s delen. -
Grootschalig onderzoek van Belgische bodem moet burn-out bij ouders in kaart brengen
De Universiteit Gent en de Université Catholique de Louvain (UCL) onderzoeken hoeveel ouders lijden aan een "ouderlijke burn-out" en welke oorzaken tot het probleem leiden. Een grootschalige rondvraag in 37 landen, waaronder België, moet ook aantonen of er culturele oorzaken spelen. -
HLN Shop
Pollen in de lucht: deze toestellen voorkomen gesnotter
-
Gouden Giro
Allerlaatste kans op 5.000 euro: neem nu deel aan de Gouden Giro en sleep talloze prijzen in de wacht dankzij HLN
-
PREMIUM
“Laatste euro’s worden zwaarder belast.” Wat betekent de overschreden spilindex voor je loon?
De inflatie, het cijfer dat aangeeft hoe snel de prijzen toenemen, stijgt naar 3,4 procent. Als gevolg zullen de uitkeringen en pensioenen in mei met twee procent stijgen. In juni volgen de lonen bij de overheid. Maar hoe zit het met de andere salarissen? Wie houdt het meeste over van die indexering? En kunnen onze lonen ook dalen? HLN-werkexpert Stijn Baert geeft uitleg: “Wie een lager loon heeft, kan in hogere belastingschijven terechtkomen.” -
PREMIUM
Hoe Avicii’s burn-out de dancewereld wakker schudde
Het leek op het eerste gezicht misschien een wat rare vergelijking. De ‘Amy Winehouse van de dance’ was gestorven, zo ging het rond op sociale en andere media na het overlijden van de Zweedse top-dj Avicii afgelopen vrijdag. Net als Winehouse op veel te jonge leeftijd. Maar – ook net als Winehouse – na een zelfdestructief leven en een verwrongen omgang met de roem en het kunstenaarschap. Amy Winehouse en Tim Bergling alias Avicii waren buitensporig getalenteerd, maar ook fataal getroebleerd. En een voorbeeld van hoe het vooral niet moest. -
Livios
In welke maanden leveren je zonnepanelen het meeste op en hoe komt dat?
57 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerludo marien
Bart Verbeeck
Jennifer Peeters
Tim Peeters
Gino Denil