Netflix moedigt werknemers aan om bij andere bedrijven te solliciteren
Netflix wil dat werknemers hun kans wagen bij andere bedrijven. Dat onthult voormalig Netflix-topvrouw Patty McCord in een boek. Een heel irrationeel beleid, zou je denken, maar Netflix kijkt net wat verder dan de gemiddelde werkgever, zo blijkt.
In haar nieuwe boek ‘Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility’, onthult Patty McCord enkele sappige weetjes over streamingdienst Netflix. McCord was vroeger het hoofd van de afdeling talentmanagement bij Netflix, maar runt nu haar eigen consultancybedrijf. In haar boek beschrijft ze hoe hard werken bij Netflix niet voldoende is. Wie hard en veel werkt, maar niet genoeg resultaten boekt, wordt onverbiddelijk de laan uitgestuurd.
Je krijgt weliswaar een royale ontslagvergoeding, maar de Netflix-top kijkt niet naar een ontslag meer of minder. Als je niet effectief genoeg bent, vlieg je eruit. En Netflix moedigt werknemers zelfs aan om bij andere bedrijven te gaan solliciteren. Daar heeft het bedrijf een paar redenen voor.
Persoonlijke doelen scherp stellen
Volgens Netflix helpt solliciteren bij een ander bedrijf je om je persoonlijke doelen scherp te krijgen. “Mijn ervaring is dat je eerlijker bent naar een wildvreemde dan naar je eigen manager,” vertelt McCord aan Business Insider. “Een onbekende maakt je opener en minder op je hoede."
Leren hoeveel je waard bent
Daarnaast leert een ander bedrijf je mogelijk hoeveel je waard bent. “Je wilt weten wat je waard bent voor een ander bedrijf want dat bepaalt de hoogte van het salaris dat je kan vragen. Je moet niet het gevoel hebben dat je vreemdgaat als je bij een ander bedrijf solliciteert. Je bent gewoon aan het uitzoeken wat er in de markt gebeurt.”
Netwerk verruimen
Bij een ander bedrijf solliciteren verruimt ook je netwerk. “Het kan zijn dat je de baan waarvoor je solliciteert uiteindelijk niet wilt, maar dat het wel klikt met de mensen die je gesproken hebt. Mooi, dan heb je kandidaten gevonden voor je eigen bedrijf. Alles draait om een goed netwerk.”
Netflix nog meer leren waarderen
Misschien wel de belangrijkste reden waarom Netflix zijn werknemers aanspoort om elders te solliciteren is dat de werknemers dan mogelijk Netflix nog meer gaan waarderen. “Soms ontdek je dat het gras niet groener is aan de overkant. Ik ken mensen die na een sollicitatie terugkwamen en zeiden: ‘Ik dacht dat andere bedrijven zoveel cooler waren en dat daar zoveel meer mogelijkheden zouden zijn, maar ik realiseerde me toen ik er was dat ik mijn huidige werk heel leuk vindt, en ik blijf graag’.
McCord mag dan niet meer werken voor Netflix, ze heeft er duidelijk heel wat opgestoken. Haar nieuwe bedrijf voert hetzelfde sollicitatiebeleid als Netflix. “We vinden het gezond om regelmatig buiten het bedrijf te solliciteren”, zo staat op de website te lezen. “We stimuleren werknemers om met hun managers te bespreken wat ze van dat proces leren.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
18
Van kwaad naar erger voor Elon Musk: aandeel Tesla zakt naar laagste punt in jaar tijd
-
PREMIUM335
Autoproducenten raken elektrische auto’s aan de straatstenen niet kwijt: hoe komt dat?
Een perfecte storm woedt vandaag in de autowereld. De verkoop daalt en hoewel er steeds meer en goedkopere stekkerwagens op de markt komen, wakkert dat de interesse van de automobilist om elektrisch te rijden niet aan, integendeel. Hoe komt dat? En heeft dat gevolgen voor de prijs? -
Spaargids.be
Betaal jij met Payconiq? Dit is het prijskaartje voor jou en de handelaar
Sinds de lancering van Payconiq in 2016 zou het tarief voor een Payconiq-betaling nooit gewijzigd zijn, aldus de Bancontact Payconiq Company. Maar vanaf april is Payconiq wel duurder voor de handelaar. Merk je daar ook iets van als consument? En bestaan er alternatieven? Spaargids.be geeft een overzicht. -
-
Neem nu deel aan de Gouden Giro en maak kans op de hoofdprijs van 5.000 euro dankzij HLN
-
G4S wil bewakingsagenten naar Brussels Airport lokken met premie
Het beveiligingsbedrijf G4S is op zoek naar 75 extra bewakingsagenten die op de luchthaven Brussels Airport aan de slag gaan. Om extra kandidaten aan te trekken, belooft het een brutopremie van 1.000 euro, zo heeft het bedrijf woensdag aangekondigd. -
Jobat
Hoeveel werknemers krijgen maaltijdcheques? En wie mag op een dertiende maand of smartphone van het werk rekenen?
De werkende Belg kan op steeds meer extraatjes rekenen: de voorbije vijf jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10 procent toegenomen. Om welke voordelen gaat het precies (en welke zijn aan een terugval bezig)? Welke rol spelen je functie, statuut, opleiding en de sector waarin je werkt? En wat met de verschillen tussen man en vrouw? Jobat.be zocht het uit. -
16
Sluiting dreigt voor luchthaven Luik na negatief advies over vergunning
-
Franse supermarkten gaan klanten vanaf juli wijzen op krimpflatie
-
IMF somberder over economische groei in eurozone
Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) is somberder geworden over de groei van de economie in de eurozone. Dat komt onder meer door Duitsland. In de grootste economie van de eurozone staat het sentiment van consumenten nu al geruime tijd onder druk. Ook voor Frankrijk zien de vooruitzichten er minder rooskleurig uit dan bij de vorige grote economische raming in januari. -
Moederbedrijf van Facebook ziet 173 miljard euro in rook opgaan na tegenvallende cijfers
Meta Platforms is hard onderuit gegaan op Wall Street: zo'n 185 miljard dollar (173 miljard euro) aan beurswaarde ging in rook op na een tegenvallende omzetverwachting voor het huidige kwartaal. Het moederbedrijf van Facebook, WhatsApp en Instagram verwacht daarnaast ook meer kosten te moeten maken door de vele investeringen in kunstmatige intelligentie. -
Spaargids.be
Hoeveel geld mag er op jouw spaarrekening staan vooraleer de fiscus passeert?
5 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerJack Dereder
Louis Bouduin
Bjorn Paelinck
Leo Vandevoorde
Jan Maarten