Onbelast bijverdienen wordt stapsgewijs ingevoerd

De maatregel komt uit het Zomerakkoord en laat mensen onder bepaalde voorwaarden toe om jaarlijks 6.000 euro onbelast bij te verdienen. De regeling geldt voor bijverdienen bij verenigingen (zoals sportclubs), met klusjes voor andere burgers of via deelplatformen. 

Regeringspartij Open Vld was de grote pleitbezorger van de maatregel, maar niet iedereen was even enthousiast. Onder meer de sociale partners gaven felle kritiek, en de Franstalige oppositiepartijen dreigen met een belangenconflict omdat de maatregel aan de bevoegdheden van de gemeenschappen raakt. Coalitiepartner CD&V vroeg bijsturingen en een stapsgewijze invoering.

Dat laatste komt er nu. Via een amendement dat de commissie Sociale Zaken vandaag goedkeurde, wordt de invoering voor activiteiten in de zorgsector uitgesteld tot juli. Het gaat dan om activiteiten zoals kinderopvang, hulp in woon-zorgcentra of in voorzieningen voor mensen met een handicap. 

De kwaliteitseisen die de deelstaten hebben voor zorgactiviteiten blijven ook expliciet gelden. Zo zal je de maatregel kunnen gebruiken voor de opvang van kinderen bij de gezinnen thuis, maar niet om een mini-crèche op te starten.

Voor de andere sectoren gaat de maatregel in op 20 februari. "In deze sectoren is een dergelijke regeling die het vergoeden van bijvoorbeeld de trainer van een sportclub of de dirigent van een orkest mogelijk maakt, immers noodzakelijk. Dat is ook goed voorbereid en goed geregeld", zegt CD&V-Kamerlid Stefaan Vercamer. "Maar voor de inwerkingtreding voor activiteiten in de zorgsector vroegen wij uitstel, zodat verder kan overlegd worden met de gemeenschappen en gewesten en een degelijke regeling kan worden uitgewerkt, waarbij de kwaliteitsvereisten gegarandeerd kunnen worden".

 De maatregel is opgenomen in de zogenaamde relancewet. Andere maatregelen in die wet zijn onder meer de startersjobs, die het voor werkgevers een pak goedkoper maken om jonge laaggeschoolden aan te werven, en de herinvoering van de proefperiode, zij het in afgezwakte vorm. De afschaffing van de proeftijd in 2014 bleek nieuwe aanwervingen soms af te remmen, omdat werkgevers schrik hadden van de verbrekingsvergoedingen.