Ruim 75 procent van de werknemers in de privésector bouwt een bedrijfspensioen op als aanvulling op het wettelijk pensioen. Het bedrijf, en ook de werknemer, kan daarvoor een deel van het loon opzijzetten bij een pensioenverzekeraar of -fonds. Om een aanvullend pensioen op te bouwen moet een werknemer doorgaans minimaal 25 jaar zijn en minstens een jaar in dienst van zijn bedrijf zijn geweest. Wie minder lang in dienst was, maar voor wie wel geld opzij werd gezet, is dat bedrag kwijt.

De restricties verdwijnen op 1 januari 2019. “Ik verheug mij erop dat de rechten van de werkenden op een bedrijfspensioen worden uitgebreid, wat bijdraagt tot de veralgemening van de aanvullende pensioenen”, zegt Bacquelaine.

De vakbonden zijn tevreden met de uitbreiding, de bedrijfswereld heel wat minder. “Waarom gaat de minister van Pensioenen verder dan wat Europa van hem eist?”, vraagt het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) zich af. “Werknemers beginnen op dag één pensioenrechten op te bouwen, terwijl Europa een wachtperiode van drie jaar toelaat.”

De grootste werkgeversorganisatie van het land waarschuwt voor het hoge kostenplaatje, maar ook voor de administratieve rompslomp. “Een bedrijf moet voor elke werknemer- ook al heeft die er maar kort gewerkt - een dossier bijhouden, wat een enorme administratieve overlast betekent.”