In dit bedrijf mogen werknemers zelf kiezen hoeveel ze verdienen. En dat lijkt te werken
WerkEen Londense start-up experimenteert met een bijzondere manier van verloning. Bij gokbedrijf Smarkets mag iedereen zelf kiezen hoeveel er op het einde van de maand op zijn of haar rekening wordt gestort. De catch: het bedrag moet wel goedgekeurd worden door de collega’s.
Volgens CEO Jason Trost werd het systeem 3 jaar geleden ingevoerd en paste het perfect in het streven van het bedrijf naar een zo groot mogelijke transparantie. Werknemers moeten hun loon niet onderhandelen met iemand die boven hen staat in een hiërarchie, maar mogen zelf een voorstel doen, waarna hun collega’s stemmen of die persoon dat geld echt waard is.
Storend
Elk salaris wordt vervolgens gepubliceerd in een intern systeem waar iedereen het loon van elkaar kan raadplegen en twee keer per jaar kan je je loon ook heronderhandelen. Aanvankelijk was dat elke maand, maar volgens Trost was dat systeem “veel te storend”. “Het is een waanzinnig proces, maar het werkt”, vertelt Trost aan nieuwssite Business Insider. “Ik denk ook dat dit het eerlijkste systeem is. Het geeft werknemers terecht het idee dat ze meer controle hebben over hun job en hun positie.”
De basis van het systeem is dus sociale consensus. “Als je substantieel meer zou vragen dan wat je collega’s verdienen, zal je waarschijnlijk snel afgeblokt worden. Collega’s evalueren wat je vraagt in een soort interne rechtbank”, aldus de CEO. “Sommigen zullen vinden dat het bedrag ongeveer correct is, anderen vinden het dan weer te veel of te weinig. Meestal vinden ze het te veel. En daarna volgt er positieve of negatieve feedback. Alles gebeurt dus open en bloot.” (lees hieronder verder)
Angeline Mulet-Marquisenie is een ingenieur uit Frankrijk die intussen 4 jaar bij Smarkets in Londen werkt. Volgens haar veroorzaakt het systeem soms moeilijke gesprekken tussen collega’s, maar uiteindelijk resulteert het in een gezondere omgeving. “Er wordt sowieso gepraat over verschillen in salaris, of die informatie nu publiek is of niet”, zegt ze. “Dat alles openlijk gebeurt, is goed. We weten wat iedereen verdient en er is weinig ongelijkheid in hoe mensen betaald worden.”
Het systeem kende zijn kinderziektes, volgens Trost. Zo was er ooit een werknemer die een project moest doen dat hij liever niet deed en bij wijze van protest verdubbelde hij zijn loon. Uiteindelijk moest de man fors gas terugnemen, “maar het was tijdverlies en het maakte mensen van streek”. “Doorgaans komt het de flexibiliteit en de menselijkheid echter ten goede.” (lees hieronder verder)
Volgens de man is het systeem ook goed voor werknemers die hun job wel goed doen, maar niet goed zijn in onderhandelen. Het zou ook kantoorintriges en hielenlikkerij verminderen.
Of Trost het een goed idee vindt om het ook in andere bedrijven te doen? “Dat hangt van het bedrijf af”, zegt hij. “Voor kleinere bedrijven en start-ups kan het zeker werken. Voor grotere, gevestigde bedrijven ligt het moeilijker. Daar hangt het van het management af of ze de moed hebben om met de positieve en de negatieve kanten van het systeem om te gaan. Maar het kan het waard zijn.”
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
KIJK. Twee Oostenrijkse skydivers scheuren met rotvaart van 246 kilometer per uur door Tower Bridge in Londen
-
PREMIUMReconstructie
EXCLUSIEF. ‘Incident’ zou niet eerste confrontatie met cameravrouw zijn geweest: wat er gebeurde áchter de schermen van het Songfestival
Hoe kon het zo misgaan met Joost Klein (26)? De held van Nederland én België leek op weg om te gaan scoren op het Songfestival, maar werd uiteindelijk gediskwalificeerd na een ‘incident’ met een cameravrouw. Maar eerder deze week was er al een voorval, zo blijkt nu uit deze reconstructie. De groeiende irritatie tussen de EBU en Klein kwam tot een kookpunt: “Hij wilde het niet. Toch gebeurde het weer en daarna nog een keer.” -
15
Melania Trump serveert politiek debuut van zoon Barron (18) af: “Hij heeft al andere verplichtingen”
Barron Trump (18), de jongste zoon van Amerikaans presidentskandidaat Donald Trump (77), zal deze zomer dan toch niet zijn politiek debuut maken als afgevaardigde voor de staat Florida op de Republikeinse Nationale Conventie in Milwaukee. Dat heeft zijn moeder Melania (54) gezegd in een mededeling aan nieuwssite ‘DailyMail.com’. -
-
HLN Shop
Mogelijk fataal voor je hond of kat: welke voeding mag je nóóit met je huisdier delen?
-
Livios
“Wekelijks je gras maaien is achterhaald”: zo laat je je gazon verantwoord stralen
De gazons in Vlaamse tuinen groeien opnieuw aan sneltempo. Tijd om de grasmaaier uit het tuinhuis te halen dus. Of niet, want deze maand werd omgedoopt tot ‘Maai Mei Niet’. Je gras even laten groeien is namelijk goed voor de biodiversiteit. Maai je het gazon liever toch? Bouwsite Livios helpt je met praktische maaitips. -
Nog een rel erbij. Brussel boos op Songfestival om weren van EU-vlag: “Dit is verbijsterend en verdacht”
Opnieuw ligt Songfestival-organisator European Broadcasting Union (EBU) onder vuur. De Europese Commissie wil uitleg van de EBU over het besluit om de bekende blauw-gele EU-vlaggen te verbieden tijdens de songfestivalfinale zaterdag. “Dit helpt de vijanden van Europa.” -
Livios
Moestuinieren voor dummies: wat (niet) te doen voor een smakelijk resultaat
-
Duitse speurders starten nieuwe zoekactie naar Arian (6): jongen mogelijk in rivier gevallen en meegesleurd tot in Noordzee
-
PREMIUM
Werken is plezant (als je vrijheid en vertrouwen krijgt) en 10 tips voor meer werkplezier
Te midden van de bore-outs, burn-outs en bezuinigingen zouden we haast vergeten dat werk ook prettig kan zijn. In 'The School of Life' vragen we ons af hoe. -
PREMIUM
"20, 50 of 100 vakantiedagen: zolang je werk maar af is"
Minimaal 20, maximaal oneindig. Vanaf volgend jaar kiezen de werknemers van sociaal secretariaat Besox zelf hoeveel vakantie ze opnemen. Voor een Antwerps communicatiebureau is het al een jaar de normale gang van zaken, en daar plant het personeel intussen de helft méér vakantie in - zonder aan resultaten in te boeten. -
Beelden tonen hoe wind gigantisch reclamebord omverblaast: acht doden en tientallen gewonden
2 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerYannick V
Erik erik hannes