Textielarbeiders H&M leven onder armoedegrens
Kledingmakers in India en Turkije krijgen slechts een derde van het loon dat nodig is om goed te kunnen leven. In Bulgarije is dat slechts 10 procent. Dat zegt de Clean Clothes Campaign in een rapport dat vandaag wordt gelanceerd. Werkgever H&M beloofde eerder om tegen 2018 correcte lonen uit te betalen aan zijn arbeiders.
Het rapport H&M: fair living wages were promised, poverty wages are the reality omvat onderzoeksgegevens uit verschillende fabrieken in India, Cambodja, Turkije en Bulgarije. Die tonen aan dat een van de grootste kledingfabrikanten, met een gerapporteerd winstcijfer van 2,6 miljard dollar, arbeiders in de toeleveringsketen heeft die excessief veel moeten werken om te overleven.
Overuren
Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven
"De lonen zijn zo laag dat we overuren moeten maken om aan het minimumloon te komen", getuigt een arbeider uit een fabriek in India. In drie van de zes onderzochte fabrieken is er regelmatig sprake van overuren. Zondagswerk komt voor in alle vier de onderzochte landen.
"Je komt de fabriek binnen om 8 uur 's morgens, maar je weet nooit tot hoe laat je moet blijven", zegt een medewerker van Koush Moda, een van de leveranciers in Bulgarije die H&M heeft opgelijst op de lijst van gold suppliers of voorkeursleveranciers.
Slechte lonen, overuren en daarnaast nog huishoudelijk werk resulteren bij veel textielarbeiders in vermoeidheid, ondervoeding en verzwakking.
Flauwvallen
Een op de drie ondervraagden in India en twee op de drie in Cambodja – allen werken ze in fabrieken op de lijst van platinum suppliers – zijn ooit al eens flauwgevallen op het werk.
Ook in Bulgarije zijn arbeiders die flauwvallen iets wat er regelmatig bijhoort. Bovendien getuigde een Bulgaarse arbeider dat "een collega werd ontslagen, nadat ze was flauwgevallen".
Beloftes H&M
Het onderzoek en de interviews met medewerkers werden uitgevoerd tussen maart en juni 2018 door medewerkers van de Clean Clothes Campaign en met steun van het International Labor Rights Forum (ILRF) en WeMove.EU.
H&M moet meteen ingrijpen en stoppen met de rechten van arbeiders te schenden
H&M toonde eerder betrokkenheid en beloofde dat voor alle strategische toeleveranciers in de H&M-keten betalingsstructuren zouden worden opgezet die "de arbeiders voorzien in een eerlijk loon tegen 2018. Tegen die tijd moet dat ongeveer 850.000 textielarbeiders bereiken", beloofde H&M in 2013.
Het ging toen over 60 procent van het totale aantal arbeiders dat voor H&M produceert, allemaal bij de "strategische" of "voorkeursleveranciers" die H&M indeelt als "gold" of "platinum". Het onderzoek beperkte zich tot de fabrieken met dit label.
Rechten niet langer schenden
"We wisten al van bij het begin van dit jaar dat H&M zijn belofte niet zou kunnen waarmaken, en toch kwamen sommige getuigenissen over lonen en concrete werkomstandigheden nog steeds aan als een shock", zegt onderzoekscoördinator Bettina Musiolek van de Clean Clothes Campaign. "H&M moet meteen ingrijpen en de schandalige lonen onder de armoedegrens optrekken en de rechten van arbeiders niet langer schenden."
H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven
De onderzoeksresultaten werden aan H&M bezorgd, waarop het bedrijf vorige week een verklaring uitbracht. Volgens Musiolek was dit duidelijk een preventieve aanval op de bevindingen die ze vandaag publiceren. "De vorderingen die zij zogezegd hebben gemaakt, zijn gebaseerd op misleiding over de doelen die ze in 2013 hebben gesteld. In wezen proberen ze de 850.000 werknemers die in 2018 een leefbaar loon beloofd werd, uit het collectieve geheugen te wissen. Dat laten we niet gebeuren", zegt Neva Nahtigal van het International Office van de Clean Clothes Campaign.
"In plaats van loze public relations-beloftes willen we transparante veranderingen zien in de reële lonen van werknemers. Zoals we eerder aan de top van het bedrijf hebben gevraagd, willen we een stappenplan met tijdgebonden, meetbare doelstellingen, details over hoe H&M zijn aankoopbeleid aanpakt, en garanties op een leefbaar loon voor de arbeiders", zegt Judy Gearhart, uitvoerend directeur bij ILRF.
"H&M kan niet blijven doen alsof het goed bezig is terwijl werknemers nog steeds overuren doen en toch in armoede leven", zegt Virginia Lopez van WeMove.EU. "Deze onderzoeksresultaten zullen ongetwijfeld duizenden consumenten mobiliseren die zich mensenrechten aantrekken en die geven om duurzame productie en consumptie."
Gratis onbeperkt toegang tot Showbytes? Dat kan!
Log in of maak een account aan en mis niks meer van de sterren.Lees Meer
-
Crevits: “Werken moet lonen, maar als het minder gaat moet er ook ademruimte zijn”
-
PREMIUM
“Ze krijgen 500 en 1.500 euro vergoeding voor elke persoon die ze aanbrengen”: zo worden finfluencers schatrijk dankzij bedrog
“Niemand dwong ons om te investeren, maar we misten de juiste vaardigheden.” Reda Khomsi (23) liep samen met 30.000 andere jongeren in de val van ‘finfluencers’ op sociale media. Die verleiden jongeren tot bepaalde investeringen om ‘snel rijk’ te worden. Bankenfederatie Febelfin geeft tips om fraude te herkennen en adviseert waar je wél oprecht beleggersadvies vindt. “Wees vooral alert voor aanbiedingen die te mooi zijn om waar te zijn.” -
Spaargids.be
Hoeveel zakgeld geef je aan een jong kind? En aan een tiener? Zo maak je een slimme beslissing
Nee, door zakgeld te geven, leer je je kinderen niet automatisch met geld omgaan. Maar het is zeker een goed begin. Vanaf wanneer geef je hen dan zakgeld? Hoeveel? En hoe evolueert dat bedrag naarmate je kinderen ouder worden? Spaargids.be vroeg advies aan financieel specialist Annelou van Noort, medeauteur van het boek ‘Later word ik rijk’. -
-
Vijf jaar na de Rana Plaza-ramp is er nog te weinig veranderd: dit kun je zelf doen
-
Is Primark echt zo slecht als iedereen denkt? NINA sprak hen over eerlijke lonen, massaconsumptie en meer
T-shirts voor 4 euro, een jeans voor 8 euro: ze gaan vlot over de toonbank bij kledingketen Primark. Maar die extreem lage prijzen doen ook vragen rijzen, meer nog dan bij concurrenten als H&M, Zara en Forever21. Want hoe kunnen de prijzen zo laag blijven zonder je medewerkers uit te buiten? Is Primark écht de slechtste leerling van de klas? Wij vroegen het hen zelf in Amsterdam. -
H&M belooft sociale garanties voor 1,6 miljoen textielarbeiders
De Zweedse kledingketen Hennes & Mauritz (H&M) heeft vandaag een akkoord ondertekend waarin ze sociale garanties biedt aan de 1,6 miljoen arbeiders in de textielfabrieken van zijn leveranciers. -
PREMIUM
“Uitstekende investering”: Kurts appartement in Nieuwpoort is al 100.000 euro meer waard
-
Independer
Van 60 tv-zenders minder tot geen programma's opslaan: waarom gooi je je decoder beter niet klakkeloos buiten?
-
PREMIUM24
De blunder van 1,6 miljoen euro: waarom de CEO van AB InBev zo fors moest inleveren op zijn loon
In de lijst van CEO’s van beursgenoteerde bedrijven die in 2023 het meest verdienden, staat Ilham Kadri, de CEO van Solvay/Syensqo, op kop na een premie van – hou u vast – 12 miljoen euro. Ook opvallend: de twee voorbije jaren was Michel Doukeris, topman van bierproducent AB InBev, de grootverdiener. Maar toen blunderde hij en dat liet zich voelen. Waarom moest hij 1,6 miljoen euro inleveren? -
PREMIUM
Hoe kies je de beste aandelen ter wereld? Experten delen hun 6 vuistregels: “Beleg in bedrijven die al gewonnen hebben”
“Wat je zelf doet, doe je vaak beter en dat is op de beurs niet anders.” Daarom willen beursexperten Pieter Slegers en Luc Kroeze beleggers warmmaken voor ‘kwaliteitsbeleggen’. Zij kopen enkel aandelen van de beste bedrijven ter wereld en volgen altijd dezelfde stappen. Maar hoe herken je een kwaliteitsbedrijf en welke aandelen komen vandaag in aanmerking? Dankzij de praktische tips van het expertenduo ga je zelf aan de slag: “Een bedrijf als Adobe maakt fenomenaal veel winst.” -
Livios
Mag je je gras maaien op zondag? En de takken van je buren snoeien? Dit zijn de regels in vijf herkenbare situaties
11 reacties
Resterende karakters 500
Log in en reageerLuc Peeters
Benny Van den broeck
Christine Laevers
CV DL
An Vanden Bossche