De VRT erkende kort na het einde van de commissievergadering dat “er begin dit jaar via formele en informele weg meldingen zijn gebeurd over een welzijnsproblematiek binnen een afdeling van VRT NWS. Zodra die meldingen zijn binnengekomen, is er actie ondernomen en een onafhankelijk intern onderzoek gevoerd door de dienst Welzijn van de VRT. 88 procent van de betrokken medewerkers zijn ingegaan op een verzoek om hierover met de dienst Welzijn te spreken.”

Volgens de VRT gaat het onder meer over feedbackcultuur en deconnectie. “Er is geen grensoverschrijdend gedrag of toxisch leiderschap vastgesteld.”

“Op basis van het onderzoek is een stappenplan uitgewerkt waarin verschillende aanbevelingen zijn opgenomen”, klinkt het. Zo zijn onder meer de inspanningen inzake leiderschap en coaching voor de leiding van VRT NWS Jong geïntensifieerd. Eén medewerker werd ook in het kader van dit traject in een andere functie geplaatst en wordt verder gecoacht door de dienst Welzijn. Er werden “duidelijke afspraken gemaakt over de toekomstige opvolging van welzijnsmeldingen”. En er zouden ook duidelijke afspraken in de maak zijn over het recht op deconnectie, laat de VRT in een reactie weten.

“Dat plan is momenteel in uitvoering. De dienst Welzijn en de hoofdredactie hebben de voorbije weken deze zaak in alle sereniteit aangepakt uit respect voor alle betrokkenen. De hoofdredactie behoudt het vertrouwen in de betrokken redactie en de redactiechef. Onze eerst zorg gaat uit naar deze collega’s.”

“Wij betreuren dat een aantal personen die zich niet kunnen vinden in de conclusies van het rapport een eenzijdige versie van de feiten naar buiten hebben gebracht. Net omdat we bezorgd zijn over het welzijn van alle betrokken medewerkers zullen we hier verder niet extern over communiceren. Wie hier verder nog vragen over heeft kan terecht bij de dienst Welzijn, HR of hoofdredactie”, aldus de VRT.

Bruggenbouwer

“De directie van VRT heeft donderdagnamiddag tijdens het sociaal overleg voorgesteld om een externe bruggenbouwer aan te stellen. Die moet het vertrouwen herstellen binnen de organisatie. Het sociaal overleg is open en constructief verlopen. Directie en vakbonden gaan vanaf morgen (vrijdag, red.) samen op zoek naar de juiste persoon hiervoor”, laat de VRT in een bijkomende reactie weten. “VRT ging de afgelopen week door een woelige periode en dat heeft een invloed op vele medewerkers. De directie van VRT heeft begrip voor de vele bezorgdheden en ze gaat graag in gesprek met collega’s die dat wensen. Personeelsleden kunnen ook een beroep doen op de vertrouwenspersonen voor een confidentieel gesprek. Samen blijven we geloven in een sterke publieke omroep die iedere dag het verschil maakt in onze samenleving.”