http://www.evawaseerst.be/toekomst.htm
Hoe komt het dat zaakvoerders van multinationals immense bedragen verdienen? Antwoord: omdat ze uit zijn op materiële zaken en vooral op persoonlijke macht. Sommigen zijn wellicht hoogbegaafd maar zeker niet hooggevoelig, anders zouden ze wel inzien dat hun waanzinnige salaris buiten elke proportie staat. Spijtig dat het in de wereld nu net draait om macht en geld, waardoor ze zich kunnen wegsteken achter hun 'marktwaarde'.
Voor de duidelijkheid: Dit is onze persoonlijke mening. Aan onrecht, hoewel het ons opvalt, dáár wijten we onze slechte nachtrust niet aan. We hebben met zweet en tranen (gelukkig zonder bloed) geleerd dat afstand nemen noodzakelijk is.
Eigenlijk zouden kandidaat leiders (zelfs op lokaal vlak) verplicht hoogbegaafd én hooggevoelig moeten zijn (en laat in de leiding van de kleine en grote wereld wat ons betreft liefst meer vrouwen dan mannen toe met die kwaliteiten). Echte hoogbegaafdheid/hooggevoeligheid heeft nog wel wat meer kenmerken dan een IQ van +130, zo is er ook sprake van een hoge mate van empathie, een sterke drang naar rechtvaardigheid, groot doorzettingsvermogen, verschillende interesses, handelen vanuit innerlijke motivatie, hoog verantwoordelijkheidsgevoel voor anderen, niet uit op persoonlijke macht of materiële zaken ... Spijtig genoeg worden hoogbegaafden/hooggevoeligen door diegenen die het voor het zeggen hebben zo goed als altijd gebruikt om hun eigen doeleinden te bereiken. Ze komen zeer zelden aan de top, omdat ze de wereld van hypocrisie en intrige de rug toekeren.