Patrick Vermeren: zijn nieuwste boek moet je absoluut gelezen hebben.
Ongeveer 95 procent van de HR-theorieeen is waanzinnig. Veel van die modellen zijn nergens op gebaseerd, zeker als ze te maken hebben met het testen en in kaart brengen van je persoonlijkheid. Dat het belangrijk is om doelstellingen te bepalen, daarover is iedereen het eens. Maar ook dat gebeurt vaak op de verkeerde manier.
En zeggen dat je daarop getest wordt en al dan niet aangenomen.
En eerst worden familie of vriendjes aangenomen. In sommige firmas gaat dit heel ver, zoals in het land van de tijger.
Ook heeft meer dan de helft van de HR-managers een strafblad. Misdaden in het voordeel van de firma worden rijkelijk door die firma beloond. Het wordt tijd dat deze misdaden bestraft worden en dat gevangenisstraffen worden uitgevoerd.In de plaats om als burgemeester lachend met misdadigers op de foto te staan zou men beter ingrijpen.
De gewone werkzoekenden zijn hier de dupe geweest.
Zelf ben ik het slachtoffer geweest van spelletjes tussen HRD linkeroever en rechteroever in de olie-industrie.
Personen die overbodig werden op linkeroever door overname van een fabriek werden tegen de zin van HR rechteroever aangenomen. Daar wou men wraak nemen op LO. De potentiele werknemers waren de pionnen. Zelf vloog ik terug naar LO wegens zogezegd onbekwaam. Polleke, een zeer corrupte manager, was daar de spilfiguur in. Hij dankte zelf zijn job door destijds politieker Tiendemann om te kopen.
Dank zij de vakbond ben ik terug aangenomen op LO. Mijn vroeger collegas hebben jarenlange pesterijen moeten ondergaan.
L.B. (ingezonden)
|
