LVSV : Jongeren starten actie “Sociale Onzekerheid”

(30/03/2010) De jeugd heeft genoeg afgewacht. Al jarenlang voorziet men problemen met de betaalbaarheid van de sociale zekerheid. De politiek blijft echter in gebreke. De beleidsmakers hadden in het verleden een zee van tijd om te zoeken naar een oplossing maar verkozen om het probleem voor zich uit te schuiven. Als er niet dringend gezocht wordt naar betekenisvolle oplossingen zal het volle gewicht van hun besluiteloosheid op de schouders van de jeugd terechtkomen

Om de jongeren bewust te maken van deze problematiek starten wij vandaag met de actie “Sociale Onzekerheid: De zwaarste lasten op de jongste schouders?”. Het is ons doel om de jeugd wakker te schudden voor het te laat is. In plaats van te berusten in desinteresse of roepen aan de zijlijn willen wij, als jongste generatie, een positieve oproep doen aan de politiek. Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om de toekomst van de volgende generaties te vrijwaren van de huidige sociale zekerheid die onbetaalbaar dreigt te worden.
De actie heeft tot doel zoveel mogelijk jongeren en verenigingen te bereiken. Hiervoor werd een visietekst opgesteld en zal er campagne gevoerd worden in de Vlaamse studentensteden. Elk jongere en elke vereniging die de toekomst in haar hart draagt wordt uitgenodigd om een petitie te ondertekenen om onze oproep kracht bij te zetten.
De tijd van bespreken, debatteren, groenboeken en overwegen loopt op zijn einde en had eigenlijk al lang afgerond moeten zijn. De jonge generaties zijn vragende partij voor hervormingen en bereid om hieraan mee te werken. De bal ligt in het kamp van de Wetstraat!

Bron : Politics .be  dd: 30/03/2010

PAS vraagt nul-tolerantie tav discriminatie in hoger onderwijs .

(30/03/2010) Vandaag stelde het Platform Allochtone Studenten, dat de allochtone en interculturele studentenorganisaties verenigt, haar Zwartboek Discriminatie-Witboek Diversiteit voor. Hoewel België de twijfelachtige eer heeft koploper te zijn in de Eurobarometer wat racisme betreft (22% is tegen diversiteit) en vier op tien Vlaams jongeren geen vertrouwen heeft in allochtonen, gaat men er vaak van uit dat het hoger onderwijs hieraan ontsnapt. Het Zwartboek Discriminatie toont aan dat niets minder waar is. De geanonimiseerde verhalen maken duidelijk dat discriminatie voor veel allochtone studenten dagelijkse realiteit is. Het witboek bevat constructieve beleidsvoorstellen. PAS vraagt een nul-tolerantiebeleid inzake discriminatie en duidelijke klachteninstanties in het hoger onderwijs voor àlle discriminaties. Gegronde klachten moeten aanleiding geven tot tuchtprocedures en sancties. Anoniem quoteren moet worden ingevoerd voor schriftelijke examens en papers. Indirecte, onbewuste en structurele discriminaties wegwerken vergt echter ook een doordacht diveristeitsbeleid. Het PAS geeft 22 voorzetten voor overheid en hoger onderwijsinstellingen, gaat deze voorleggen aan de beleidsmakers en vraagt dat allochtone en interculturele studentenorganisaties als volwaardige partner worden erkend.

De vastgestelde discriminatie gaat om racistische opmerkingen tijdens de les, bedreigingen en intimidaties op het examen. Allochtone studenten worden door docenten soms genegeerd. Ze staan ook bloot aan discriminatie bij het quoteren: een strengere beoordeling of op basis van irrelevante criteria, ze krijgen niet de punten waar ze recht op hebben of een lichte – net niet delibereerbare buis. Uit de getuigenissen blijkt dat discriminatie meestal gebeurt met medeplichtigen. Vaak gaat het om meerdere docenten per faculteit of departement. Proffen hebben de neiging elkaar te beschermen en discriminatie te banaliseren. Racistische uitspraken worden goedgepraat onder het mom van academische vrijheid. De bevoegde instanties nemen klachten vaak niet serieus. Zelden of nooit leiden ze tot tuchtprocedures - laat staan dat er sancties volgen. Ook medestudenten bezondigen zich aan discriminatie met kwetsende opmerkingen, scheldtirades of zelfs geweld. Discriminatie in het hoger onderwijs is misschien subtieler maar niet minder nefast voor het welbevinden en de studieresultaten van allochtone jongeren.

Het Witboek Diversiteit doet enkele voorstellen om discriminatie te bestrijden, te bestraffen en te voorkomen. PAS vraagt duidelijke klachteninstanties komen voor àlle discriminatieklachten in het hoger onderwijs. Dit vergt een bevoegdheidsuitbreiding voor de ombudsdienst, de Raad voor Examenbetwistingen en de installatie van een gelijke kansencommissie aan elke instelling. Gegronde klachten moeten een gevolg krijgen in tuchtprocedures en tot sancties leiden. Schriftelijke examens en papers moeten anoniem gequoteerd worden. Brits onderzoekt toonde aan dat dit de resultaten van black students met 12% doet stijgen.

Discriminatie gebeurt soms ook indirect, onbewust en is vaak structureel van aard. PAS lanceert daarom ook voorstellen die werk maken van een effectief diversiteitsbeleid: in het personeelsbeleid, in het curriculum, in de academische kalender, diversiteit als criterium in het kwaliteitszorgstelsel. Allochtone studenten moeten net als andere kansengroepen aanleiding geven tot een extra weging in de instellingsfinanciering. Een uniforme registratie van allochtone studenten bij in- en doorstroom in het hoger onderwijs is nodig om het beleid te evalueren. Een goed diversiteitsbeleid ziet verschil niet als een tekort maar wel als meerwaarde. Academisch Nederlands mag bijvoorbeeld niet worden misbruikt om allochtonen tegen te houden (het is geen eindterm in het secundair onderwijs), maar meertaligheid moet worden gevaloriseerd (door het aanbieden van keuzevakken Turks, Arabisch, Farsi…). En last but not least vragen de allochtone studentenorganisaties dat ze als gesprekspartner structureel én financieel worden erkend. Dat is aan veel instellingen nog niet het geval terwijl racisitische studentenorganisaties wel erkenning krijgen.

Bron : Politics.be : dd : 30/03/2010

(30/03/2010) Uit een studie van het steunpunt Werk en Sociale Economie van de KU Leuven blijkt dat Belgische werkloze vijftigplussers in Europa zowat de kleinste kans hebben om opnieuw een job te pakken te krijgen. En dat heeft niet louter te maken met de verslechterde conjunctuur op de arbeidsmarkt. “Oudere werknemers kosten in ons land teveel, niet enkel door hun loon, maar ook door de beschermingsclausules waar ze recht op hebben. Daar moeten we paal en perk aan stellen, want als de economie opnieuw aantrekt, zullen we elke arbeidskracht erg nodig hebben”, reageert Christine Mattheeuws, voorzitter van NSZ.

Volgens het steunpunt Werk en Sociale Economie van de KU Leuven betekent werkloos worden op oudere leeftijd in ons land vaak een definitieve uitval uit het arbeidsproces. Daarom benadrukken de onderzoekers de nood aan een strakkere begeleiding van oudere werklozen. “Doorgedreven activering is best wel nobel, maar daarmee kom je niet tot de kern van de zaak”, stipt Mattheeuws aan. Feit is dat oudere werknemers veel kosten voor bedrijven. Niet enkel omwille van hun loon, maar ook door beschermingsclausules zoals de verplichte outplacementprocedures en het brugpensioenstelsel. Werkgevers weten dat, wanneer de zaken minder gaan, zij veel geld moeten ophoesten om oudere werknemers te ontslaan. Daarom nemen zij dat risico van aanwerven doorgaans liever niet, met als pijnlijk gevolg dat oudere werklozen vaak aan de kant blijven staan.



Ondernemersorganisatie NSZ roept dan ook op om dergelijke beschermingsmaatregelen voor oudere werknemers sterk in te perken. Dat is zowel in het voordeel van werkgevers als van oudere werknemers, omdat deze laatste dan weer gevoelig meer kansen zullen krijgen op de arbeidsmarkt. Mattheeuws: “En dat zal nodig zijn. Eens de economie weer gevoelig aantrekt en op kruissnelheid zit, hebben we elke arbeidskracht, van jong tot oud, erg nodig. Ook voor het losbarsten van de crisis was het al erg moeilijk om de juiste mensen te vinden. Met de toenemende vergrijzing zal deze druk nog stijgen.”

Bron : Politics.be . dd. 30/03/2010

BUB : politieke campagne gelanceerd.

(28/03/2010) De B.U.B. is blij dat deze rijkelijk met belastinggeld (7 miljoen euro per jaar) gesubsidieerde extremistische partij zichzelf in vraag stelt.

Met ondermeer een mooie affiche met de Belgische vlag en het pertinente opschrift "Vlaams Belang pourquoi?" heeft de Vlaams-nationalistische partij Vlaams Belang eind maart 2010 een nieuwe Nochtans zijn we minder tevreden met het ééntalig karakter van hun affiche met de Belgische vlag. Dat lijkt ons een flagrante schending van de in het fascistische noorden van het land van toepassing zijnde taalregels. Wij hopen dan ook dat de campagne in het Frans uitsluitend voor Frans-Vlaanderen bedoeld is, waar overigens de meeste Vlamingen wonen. De Vlamingen die in de twee Belgische provincies West- en Oost-Vlaanderen wonen, zijn immers maar met 2,5 miljoen terwijl de inwoners van Frans-Vlaanderen (het westen van Nord-Pas-de-Calais en het noorden van Picardië, die vroeger deel uitmaakten van het graafschap Vlaanderen) met 3 miljoen zijn. De Brabanders, de Antwerpenaren en de Limburgers zijn natuurlijk geen Vlamingen, wat de rampzalige federale staatsstructuur van België ook mag suggereren.

Bron.Politics.be : dd..28/03/2010

Reactie van de Vlaamse Volkspartij :

BUB ( afkorting van Bleiters.Uit .België ???? ) . Wie is dit , of wie zijn dat ??? ?

Wij hebben hiervan nog nooit gehoord .

Gezien hun artikel vermoeden wij dat dit een klein partijtje in Frans – Vlaanderen betreft welke zich wil laten opmerken met hun onzin .

Maar weer zoals vermeldt in hun artikel een vernedering voor alle Antwerpenaars , Brabanders en Limburgers . ( Fascistische Noorden ) .

De Vlaamse Volkspartij is tevens benieuwd naar hun verkiezing -affiche .