Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert.
© photo news.
Diegenen die ooit de Britse serie "Yes Minister" hebben gezien zullen zich weinig zorgen maken. "Straffe" Hendrik Bogaert doet misschien wel boude uitspraken, maar onze ambtenarij is zo sterk en spitsvondig dat alle maatregelen slechts matig effect zullen hebben. Men gaat zogezegd de ambtenaren jaarlijks evalueren. Wie gaat dat doen en wat zijn de normen? Als de ambtenaren zichzelf moeten evalueren, zal er weinig veranderen. Als de norm 50% van de privésector is, dan zal de meerderheid slagen en misschien zelfs nog een extra premie opstrijken. Zo gaat dat in ons land.
Maar ik geef toe. Het klinkt vernieuwend en gedurft. Hendrik Bogaert heeft politiek gescoord en dat was toch de bedoeling. De ambtenarij is nu aan zet en de wedstrijd is nog lang niet gespeeld.
Over twee à drie weken bestaan er geen vastbenoemde ambtenaren meer
op de federale ministeries. "Wie niet presteert, kan ontslagen worden",
zegt staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert (CD&V) in
De Morgen.
De reeks ingrepen die Bogaert doorvoert, betekenen het einde van de
vaste benoeming. Eerstdaags wordt het sluitstuk goedgekeurd. De nieuwe
jaarlijkse evaluatie wordt daarin gekoppeld aan de loopbaan. Lees: wie
het goed doet, krijgt promotie. Wie het slecht doet, vliegt buiten,
statutair of niet.
"We krijgen een modern personeelsbeleid",
aldus de staatssecretaris. "Met als motto: de beste man op de beste
plaats. En ook iemand die 25 jaar statutair is, kan daarin zijn job
verliezen als hij niet presteert. Dit is een harde consequentie. Maar
tegelijk zullen we het blazoen van de andere ambtenaren oppoetsen."
Ongeveer twee derde van de 69.400 federale ambtenaren zijn vandaag
statutairen. Ambtenaren die heel goed presteren, zullen beter beloond
worden. "Wie uitzonderlijk werkt, kan sneller carrière maken. Wie gewoon
voldoet, wat trager."
|
