|
Nieuwe CAO 2006 :
Mededeling vanwege de directie
Beste medewerkers,
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:
1. De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast zijn aan uw salaris:
Wanneer u met Prada schoeisel  en Gucci kledij rondloopt 
gaan wij ervan uit dat u meer
dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft.
Wanneer u pover gekleed bent,  moet u beter leren omgaan met uw geld, zodat
ook u zich betere kledij  kan veroorloven.
We kunnen u in dit geval dan ook geen salarisverhoging toestaan.
Wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u
zich in de middenklasse en stelt u het goed.
U hebt dan ook geen salaris verhoging van doen.
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid:
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen per jaar.
Ze worden ook wel eens "zaterdag" en
 "zondag" genoemd.
3. Middagpauze:
Magere mensen hebben recht op 30 minuten,
omdat ze meer moeten eten om er gezond uit te zien.
Mensen met een normaal gewicht 
hebben recht op 15 minuten,
om een afgewogen maaltijd te nuttigen en
alzo op hun gewicht te blijven.
 Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten,
meer tijd hebben ze niet nodig om een
flesje "Slim Fast" te drinken 
 en een dieetpilletje in te nemen.
4. Ziekteverlof:
Dokters briefjes worden niet meer aanvaard.
Als men naar de dokter kan gaan
kan men ook naar het werk komen
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen:
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten.
Daarom is er vanaf nu een
tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd.
Na deze 3 minuten gaat er een alarmsirene,/alarm.gif)
wordt het toiletpapier vergrendeld, 
de deur geopend en wordt
er een foto genomen. Na 2 overtredingen
zal uw foto uitgehangen worden op het
Informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het
Arbeidsreglement"
6. Medische ingrepen:
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig.
Denk er daarom zelfs niet
aan om één of ander te laten verwijderen.
Wij hebben u intact aangenomen,
elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren.
Mogen wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders
te richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie
20-01-2006 om 16:15
geschreven door roosje
|
..
..
/alarm.gif&imgrefurl=http://www.oldsoftware.com/Intermatic.html&h=204&w=145&sz=6&tbnid=mGKWSSve44jFfM:&tbnh=99&tbnw=70&hl=nl&start=8&prev=/images%3Fq%3Dalarm%26svnum%3D10%26hl%3Dnl%26lr%3D%26sa%3DG)
