Alles uit de kast voor een ICT’er

Amsterdam

Het tekort aan ICT-personeel neemt in rap tempo toe. Inmiddels kan een op de vier ICT-bedrijven in Nederland niet genoeg werknemers vinden, zo blijkt uit de laatste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Twee jaar geleden was dat nog een op de negen. De ICT-branche is inmiddels de sector is die het meest last heeft van een gebrek aan personeel. Ondernemingen moeten opdrachten weigeren.

‘Recruitmentbureaus jagen op dit moment als gekken op kandidaten’, vertelt Ruud Rol, recruiter bij ­detacheringsbedrijf Finalist. ‘Iedereen met kwalificaties in de ICT wordt drie à vier keer per week gebeld. Met de meest krankzinnige aanbiedingen op het gebied van salarissen en groeimogelijkheden. Goede werknemers worden grof betaald.’

Een bedrijf als Microsoft Nederland kan niet wachten op een nieuwe lading vaardige schoolverlaters. Algemeen directeur Ernst Jan Stigter: ‘Als we goede mensen hier niet vinden, zoeken we in het buitenland. We hebben ze nu nodig. In andere landen om ons heen is er in het onderwijs veel meer aandacht voor techniek. Hier is in de afgelopen twaalf jaar niets gedaan in het curriculum. Dat is best schokkend. De vraag naar specialisten wordt alleen maar groter.’

groei belemmerd

Bedrijven komen al langer moeilijk aan ICT’ers, zeggen ze bij branchevereniging Nederland ICT. Een woordvoerder: ‘Sommige bedrijven investeren veel in recruitment, anderen zoeken naar talent over de grens. Maar uiteindelijk komt het ook vaak neer op minder klussen aannemen, helaas. Bedrijven worden hierdoor in hun groei belemmerd.

Het nijpend tekort heeft een aantal oorzaken. Allereerst neemt de vraag naar specialisten fors toe doordat de hele wereld snel ‘vertechnologiseert’. Neem alleen al de exponentiële groei van het aantal apparaten dat op internet wordt aangesloten. Hiermee neemt ook de behoefte aan goede beveiligingsexperts toe. Maar ook naar dataspecialisten en kennis op het gebied van artificiële intelligentie is veel vraag.

Aan de aanbodkant spelen tegelijkertijd verschillende problemen. Op scholen is er nog nauwelijks aandacht voor ICT. De Tweede Kamer heeft inmiddels een motie aangenomen die de digitale geletterdheid verplicht maakt in het onderwijs.

Microsoft-directeur Stigter vindt de aandacht voor digitale vaardigheden in het onderwijs een ‘hoopgevende stap. Het is bittere noodzaak. Maar het wordt een behoorlijke kluif.’

rem

Het bedrijfsleven is ongeduldig, snapt ook Remco Pijpers van Kennisnet, het netwerk dat scholen ondersteunt met ICT. In bijvoorbeeld Engeland is ‘computing’ (waaronder programmeren valt) inmiddels al een verplicht onderdeel in het onderwijs. Maar de situatie daar is volgens hem niet te vergelijken met het Nederlandse onderwijssysteem: ‘Daar wordt gewoon van bovenaf bepaald wat er moet gebeuren. Hier kan dat niet. Hier wil iedereen wel, maar trappen docenten vaak op de rem omdat ze al veel op hun bord hebben.’ Pijpers verwacht dat het nog minimaal vijf jaar duurt voordat nieuwe kerndoelen zijn geformuleerd voor scholen. ‘

Nederland moet voor ICT-talenten uit het buitenland wel een aantrekkelijke vestigingsplaats blijven, vindt Nederland ICT. De woordvoerder: ‘Op dit moment is er een regeling die bedrijven helpt specialistisch personeel uit het buitenland aan te trekken. Maar het lijkt erop dat politieke partijen dit willen afschaffen. Dat maakt het voor bedrijven nog lastiger om vacatures in te vullen. Bedrijven zullen dan nog meer geduld moeten hebben.’

Recruiter Ruud Rol ziet inmiddels een mentaliteitsverschuiving bij een deel van de ICT’ers. ‘Sommigen proberen door jobhoppen hun salaris zo snel op te schroeven, al hebben ze maar twee of drie jaar ervaring. Of ze lopen rond met een blik van: als het me niet bevalt bij de een, dan werk ik morgen wel bij de ander.’

Met medewerking van Joris van Venrooij