Op weg naar het ziekenhuis van de toekomst

nr. 7 – juni 2025

En de naam is ...

Ons fusieziekenhuis krijgt de naam AZ Ganda. Het verwijst naar de oude Keltische naam van onze stad: ‘het samenvloeien van twee rivieren’. Een beeld dat mooi past bij de samensmelting van onze twee ziekenhuizen die willen uitgroeien tot hét stadsziekenhuis van Gent. De naam verbindt dus verleden en toekomst.  

We krijgen ook een nieuw logo. Meer dan alleen een nieuwe frisse look, vertelt het wie we zijn: een sterk, menselijk en toekomstgericht ziekenhuis met diepe wortels in de regio.



De gestileerde staven in het logo verwijzen naar de drie torens van Gent, onze thuisstad. Maar ze symboliseren ook nog veel meer: samenwerking tussen zorgverleners, groei in kwaliteit en de centrale plaats van onze patiënten. Ze staan voor data, technologie en innovatie, maar altijd met de mens als uitgangspunt. 

Elke kleur draagt betekenis: 

• Oranje staat voor verbinding en positieve verandering
• Donkerblauw voor vertrouwen, kracht en expertise
• Appelblauwzeegroen voor innovatie en balans tussen technologie en menselijkheid

De nieuwe naam en het nieuwe logo zijn geen eindpunt, maar een begin. Een begin van een sterk en eenduidig verhaal, gedragen door iedereen. Zo schrijven we samen aan een nieuw hoofdstuk in de rijke geschiedenis van Gent. 
 

Prefusieakkoord: belangrijke afspraken voor het nieuwe ziekenhuis. 

AZ Jan Palfijn en AZ Sint-Lucas tekenden vandaag een prefusieakkoord. Dat is een tekst die de definitieve fusie voorafgaat en waarin een aantal belangrijke afspraken worden gemaakt tussen beide ziekenhuizen. Met de ondertekening wordt het voornemen om te fuseren alvast nog concreter en leggen we een aantal zaken vast zoals de kwaliteit van de zorg, de toegankelijkheid en de pluralistische werking.

Dit zijn enkele belangrijke onderdelen van het akkoord: 

• AZ Ganda streeft naar de hoogste standaarden in de zorg door sterk in te zetten op kwaliteitsverbetering en uitmuntende dienstverlening voor onze patiënten, ondermeer door investeringen in innovatie.   
• Het ziekenhuis wil een aantrekkelijke werkgever zijn die keuze mogelijk maakt tussen verschillende jobs en arbeidsformules. Vanaf september wordt met de vakbonden overlegd over arbeidsvoorwaarden en verworven rechten. Daarnaast werken we een personeelsstatuut uit voor nieuwe medewerkers.
• We investeren sterk in de samenwerking met huisartsen, wijkgezondheidscentra, centra voor geestelijke gezondheidszorg, woonzorgcentra, psychiatrische ziekenhuizen en andere zorgverleners in de eerste lijn. 
• AZ Ganda zal er alles aan doen om toegankelijk en laagdrempelig te zijn, zodat een zeer breed medisch aanbod beschikbaar is voor iedere zorgvrager. Zo zullen patiënten die recht hebben op een verhoogde tegemoetkoming en chronisch zieke patiënten zeker zijn van toepassing van het conventietarief. In de gevallen waarin supplementen worden aangerekend, zullen die gematigd zijn. 
• Iedereen is welkom in het nieuwe ziekenhuis ongeacht levensbeschouwing, geaardheid of andere voorkeuren. AZ Ganda zal actief pluralistisch zijn. Levensbeschouwingen kunnen er met elkaar in dialoog gaan en op een inclusieve manier met elkaar samenwerken.
• In het nieuwe ziekenhuis zal er respect zijn voor de professionele autonomie van de artsen en de autonomie van patiënten. Er werden concrete afspraken gemaakt rond zwangerschapsonderbreking en euthanasie. Handelingen die door de wet toegelaten worden, zullen zonder bijkomende voorwaarden mogelijk zijn in het ziekenhuis. De gewetensvrijheid van alle zorgverleners zal geëerbiedigd worden. 
• Tenslotte wordt de samenstelling van de directie opgenomen in het prefusieakkoord.

Infosessies organigram ondersteunende diensten

De HR-directies van AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn zijn klaar met het opstellen van de organigrammen van de ondersteunende departementen IT, Personeel, Financiën, Facility en algemene diensten. Donderdag worden de nieuwe organigrammen voorgesteld. De medewerkers van de betrokken diensten zijn hartelijk welkom bij die toelichting.

Op de agenda:

• globaal organigram en van de verschillende departementen
• invulling van de leidinggevende functie
• de volgende stappen

Je kunt deelnemen aan de infosessie op donderdag 26 juni om:

• 13u – 14u
• 14u – 15u

De sessies vinden plaats in de Baudelozalen (straat 31). Schrijf je in via eBlox.
 

Wat vinden onze duo's van de fusie? 

We stellen vanaf nu in elke nieuwsbrief een aantal vragen aan een duo van collega’s die dezelfde job uitvoeren op een van de twee campussen. We fotograferen hen ergens tussenin, het Elisabethbegijnhof in dit geval. Wie zijn ze en hoe staan zij tegenover de fusie? Dat willen we graag van hen weten.

Van bij elkaar luisteren tot een pizzanamiddag, IT’ers Tom en Marcel hebben al veel contact gehad in het kader van de fusie. Beiden zitten onder andere in de projectgroep 'IT-processen' waar ze alle processen in kaart brengen en kijken hoe onze beide campussen in de toekomst zullen samenwerken. “Je wilt niet eindigen met een schots en scheve Jenga-toren, maar met iets dat van bij het begin degelijk is.” 

Samen hebben ze bijna dertig jaar ervaring: Tom 26 jaar en Marcel twee. Tom maakte de fusie met de Volkskliniek vanop de eerste rij mee. “Die was op IT-gebied gemakkelijker dan de fusie die ons nu te wachten staat. Beide campussen hebben vergevorderde IT-systemen, dus we zullen keuzes moeten maken: Wat behouden we? Wat gooien we overboord? Daar was in 2003 geen sprake van.” Voor Marcel is het de eerste. “Toen ik het woord ‘fusie’ hoorde, vond ik dat wel spannend en interessant. We weten niet waar we over drie jaar zullen eindigen, enkel dat het helemaal anders zal zijn.” 

“Het voordeel van de fusie is dat ze je de kans geeft om alles onder de loep te nemen”, beamen beiden. “Het is een opportuniteit om tabula rasa te maken en alles mooi uit te tekenen vanaf nul.” Dat alles klaar zal zijn tegen 1 januari 2027, betwijfelen ze. Maar met een team van meer dan vijftig collega’s doen ze hun uiterste best om de prioriteiten op het vlak van IT-processen te realiseren tegen de fusie. 

Wie vragen heeft over de fusie kan ze altijd stellen via dit e-mailadres: samensterker@azstlucas.be.

Op weg naar het ziekenhuis van de toekomst

nr. 6 – mei 2025

Twee maanden geleden stuurden we jullie het laatste nieuws over de fusie. Ondertussen is er weer heel wat gebeurd. We gaan de volgende maanden dan ook meer nieuwsbrieven uitsturen. 

We weten dat jullie veel en goed geïnformeerd willen worden en we doen ons best om daaraan tegemoet te komen. Gelijktijdig vragen we ook begrip voor het feit dat veel dingen nog niet geregeld zijn. Zoals jullie ondertussen al wel zullen gemerkt hebben, is een fusieproces erg complex, is er tijd nodig om afspraken te maken en beslissingen te nemen. 

Heel erg bedankt om ondertussen beide ziekenhuizen op de beste manier te laten functioneren. 

Aarzel niet om je vragen, algemene of persoonlijke, te stellen via ons gekende mailadres: samensterker@azstlucas.be 

Hartelijke groeten
Tom Balthazar - bestuurder-directeur AZ Jan Palfijn 
Thierry Freyne - algemeen directeur AZ Sint-Lucas

 

24 juni: geen dag als een ander

Dinsdag 24 juni volgt een nieuwe mijlpaal op weg naar de fusie van AZ Sint-Lucas en AZ Jan Palfijn. Die dag tekenen we het prefusieakkoord én maken we naam en logo van het nieuwe ziekenhuis bekend.

De ondertekening gebeurt op een symbolische plaats voor de gezondheidszorg in Gent, de Bijlokesite, één van de sites waar het zorgverhaal van deze stad ooit begon. 

Nog even wachten dus op de naam. Meer over de inhoud van het akkoord in de nieuwsbrief van 25 juni.
 

Hoe gaat het organogram eruit zien?

De personeelsdirecties van beide ziekenhuizen zijn momenteel volop in gesprek met de directeurs van de departementen om de organogrammen op te stellen. Ze vertrekken daarbij van de bestaande organogrammen op beide campussen en gaan na welke activiteiten/diensten bij elkaar horen en onder welke leiding ze moeten vallen. 

Tegen eind juni moeten de organogrammen goedgekeurd worden. 
 

Van campus naar campus: hou 20 september vrij 

Wandelen, lopen of fietsen. Je kunt het alleen doen, maar samen kom je verder! Op zaterdag 20 september nodigen we alle medewerkers en hun gezin uit om letterlijk en figuurlijk onze twee ziekenhuiscampussen met elkaar te verbinden.

We wandelen, lopen en fietsen samen van campus naar campus via een gloednieuwe wandel-, fiets- en looplus die de nieuwe naam van het ziekenhuis zal dragen. Onderweg geniet je van animatie en fijne ontmoetingen. Nadien sluiten we af in ons gezellige sportdorpje op campus Watersportlaan, met een hapje, een drankje en veel ambiance.

Zet 20 september vanaf 14u in je agenda! Meer info volgt binnenkort.
 

Wat vinden onze duo's ervan? 

We stellen vanaf nu in elke nieuwsbrief een aantal vragen aan een duo van collega’s, die dezelfde job uitvoeren op een van de twee campussen. We fotograferen hen ergens tussenin, het Elisabethbegijnhof in dit geval. Wie zijn ze en hoe staan zij tegenover de fusie? Dat wilden we van hen weten.

Voor collega’s Emma Van den Abbeele en Steven Van Caeneghem, beiden werken in het OK, was het een leuk weerzien. Emma liep drie maanden stage op campus Groenebriel voordat ze aan de slag ging op campus Watersportlaan. Samen hebben ze 21 jaar ervaring als OK-verpleegkundige. 

Van de fusie liggen ze niet wakker. “Het moet gebeuren. So be it”, klonk het unaniem. “Ik hoop wel dat de familiale sfeer behouden blijft”, zegt Steven. Dat leeft ook bij Emma. “We zijn echt een hecht team en staan dicht bij onze artsen. In het begin zal het wat aftasten zijn met alle nieuwe collega’s en artsen, maar dat hoort erbij.” 

Ze zien vooral de kansen: meer mensen leren kennen, nieuwe dingen ontdekken en vooral… van elkaar leren. “Wij zitten al op dezelfde golflengte, dus dat zit al goed”, lachen ze beiden. 

Wie vragen heeft over de fusie kan ze altijd stellen via dit
e-mailadres: samensterker@azstlucas.be.