Een conflict gaat gepaard met vechten,schelden,bedriegen en bijv.pesten. Vechten is ook een vorm van communicatie. Vrouwen gaan anders met conflicten dan bij mannen. Vrouwen zijn qua contact intiemer bijv.met hun lichaamstaal dan bij mannen. Het vechten gaat meestal gepaard met harentrekken,kleding kapotscheuren e.d.
Als het conflict is uitgevochten dan moet er even of een tijd een afstand zijn. Hoe groter het conflict dan moet de afstand een tijd langer duren of voorgoed. Denk aan overplaatsing naar een andere afdeling als het conflict op een bedrijf heeft plaatsgevonden. Of bij erge gevallen een schorsing of ontslag. Bij scholen een schorsing e.d. Of gewoon een tijdje afstand bewaren om ook het conflict te kunnen verwerken.
Het goedmaken van een conflict kan je door de elkaars schade te herstellen. Of als jezelf het conflict heeft veroorzaakt: Excuses aanbieden,goed maken. Een presentje sturen of geven bijv.een bos bloemen. Schade vergoeden of herstellen. Voor bedrijven is het altijd belangrijk een motivatiegesprek te houden dit kan indivudeel of in groepsvorm. Een motivatievorm kan zijn elkaars sterken punten te leren ontdekken in het werk,hobby e.d. De kern moet zijn: ontdek het zwakste in jezelf maar de sterke punten in de ander te ontdekken. Dit geld eigenlijk ook voor scholen.
Nu het conflict is goedgemaakt en je hebt het conflict ook verwerkt,door bijv. even afstand te bewaren. Het herstellen kan zijn met elkaar leuke dingen doen die niet met de oorzaak van het conflict te maken hebben. Een conflict is veroozaakt door geld. Dan kan je met elkaar gaan eten,door beide de maaltijd zelf te betalen. Elkaar meer te waarderen niet om wat je bent,maar om wie je bent. Elkaar te bemoedigen in wat je doet. Maar vooral behandel elkaar zoals jezelf behandeld wilt worden.
Het conflict
