CD&V wil verplicht geboorteverlof voor vader
Dat gaat de gek De Wever niet graag horen
Om de ‘zorgkloof’ in gezinnen te verkleinen, dient CD&V een wetsvoorstel in dat vaders en meeouders verplicht om hun geboorteverlof op te nemen. Dat moet ook eventuele druk op werknemers wegnemen.
Het zogeheten ‘vaderschapsverlof’ is goed ingeburgerd in ons land, maar toch maakt een substantieel deel van de vaders en meeouders geen gebruik van het recht. Dat stellen kamerleden Els Van Hoof, Sonja Becq en Nahima Lanjri (allen CD&V) vast en wordt gestaafd door een enquête van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM). Het Instituut ondervroeg in 2010 ruim achthonderd vaders, een op de vijf bleek toen helemaal géén geboorteverlof op te nemen. Tel daarbij de vaders op die slechts enkele dagen thuisblijven, en je komt aan bijna 45 procent.
Elke vader of meeouder heeft recht op tien dagen geboorteverlof. De eerste drie dagen worden volledig uitbetaald door de werkgever, voor de volgende zeven dagen ontvang je van het Riziv een uitkering die 82 procent van het brutoloon bedraag
‘Als reden voor de on(der)benutting van het recht op tien dagen vaderschapsverlof, geeft men meestal “het werk”, of “de werkgever” op’, verduidelijkt Van Hoof. ‘Vaders en meeouders hebben schrik voor negatieve reacties, denken dat hun werkgever het verlof zal weigeren, stappen mee in de traditie van het bedrijf dat er gewoon wordt doorgewerkt, vrezen ook mooie promotiekansen of hun job te verliezen.’
Dat laatste zou nochtans niet mogen: wie gebruikt maakt van het geboorteverlof, is sinds 2011 beschermd tegen ontslag
Sneller naar huis
De christendemocraten willen het verlof in de toekomst verplichten, om mogelijk te maken dat vaders en meeouders evenveel zorgtaken in het gezin kunnen opnemen, en om te beletten dat er druk wordt uitgeoefend op werknemers om het niet op te nemen. ‘De tijd is er rijp voor’, zegt Van Hoof. ‘Al in 2008 bleek uit de hoorzittingen in de Senaat omtrent thematische verloven dat een verplichting privé leidt tot meer gelijkheid, en dat ze jobchantage kan vermijden.’
|
