Ik ben niet tegen de vaste benoeming, maar het is inderdaad wel zo dat een kleine minderheid van vastbenoemde collega's niet functioneren zoals het hoort ...  In de loop van mijn 43- jarige carrière in het onderwijs heb ik er een paar de revue zien passeren.  En je kan daar bitter weinig aan doen!  Een vastbenoemde ontslaan is haast onmogelijk!  Ook als er heel gegronde klachten zijn van diverse kanten, ook als die klachten jarenlang aanslepen...  Daarom ben ik ervoor dat de procedure bij ernstige tekortkomingen moet vereenvoudigd worden.  Maar met ingebouwde beveiliging zodat de leraar niet het slachtoffer kan worden van bv. een directie die hem/ haar liever kwijt dan rijk is.  En dat gebeurt ook!  In de opleiding tot directie zeggen ze je hoe je van een "ongewenst" element af kan geraken: geef hem/ haar een rotslecht uurrooster, mottige klassen, moeilijke toezichten en dit ook jarenlang... En de kans is groot dat die leraar er onderdoor gaat...  Klinkt dit cynisch?  het is nochtans een realiteit!  En ook dat heb ik meegemaakt!  

"Goede" leraren...  leerlingen, ouders en directies hebben er echt op, maar maak het die leraren dan ook niet zo moeilijk om deftig te functioneren.  Want die "uitgebluste" en "niet meer presterende" exemplaren , dat heeft vaak een heel goede reden!  

Het is niet zo simpel allemaal!!!