Als gevolg van de nationale feestdag en het ontbreken van enig nieuws over de federale en Vlaamse regeringsvormingen, ben ik zo vrij hieronder nogmaals mijn lijst ‘Only in Belgium’ te publiceren. Misschien gaan we die straks wel nodig hebben om straks eens te vergelijken met wat er eventueel zou kunnen veranderen.
‘Only in Belgium’:
- De automatische index.(bestaat ook in Luxemburg, Malta en Cyprus, maar die kunnen we bezwaarlijk echte landen noemen).
- De vastgelegde koopjesperiodes, met daaraan verbonden de sperperiode en de koppelverkoop.
- De kiesplicht voor het federaal en Europees niveau (samen met Griekenland en Luxemburg).
- De werkloosheidsuitkeringen zonder beperking in de tijd. Meer nog: tijdens de werkloosheid kan men in België pensioenrechten blijven opbouwen, de zo genoemde ‘gelijkgestelde periode(s)’.
- Het bestaan van een kabinet voor elke minister, zowel federaal als regionaal en zelfs voor burgemeesters. In een normaal land heeft alleen de eerste minister een kabinet.
- Het bestaan van een alternatieve gewestelijke regering, de Fédération Bruxelles-Wallonie, (zgz van de Franse Gemeenschap), die grondwettelijk niet eens bestaat, maar wel een extra minister-president, een regering en een parlement heeft die allemaal door de staat betaald worden.
- Het recupereren van feestdagen die tijdens het weekeinde vallen.
- Het verbod van opkomst voor onafhankelijken bij sociale- of bedrijfsverkiezingen (zoals bv de ondernemingsraden).
- Het cordon sanitair rond een politieke partij, die echter wel mag meedoen aan verkiezingen en zelfs subsidies krijgt in verhouding tot het aantal stemmen dat ze haalt.
- De bedrijfswagens. Een vorm van gelegaliseerde belastingontduiking. Nergens rijden er meer en dit als compensatie voor loonsverhogingen die men niet geven kan wegens allerlei akkoorden tussen werkgevers en vakbonden i.v.m. de index en de loonnorm, het risico van verhoogde belastingen (we hebben al de hoogste ter wereld) en het verlies van concurrentiekracht t.o.v. de buurlanden, volgens de loonwet van 1996..
- Het afschaffen van de Rijkswacht, wat in geen enkel ander Europees land gebeurd is (gendarmes, marechaussees, guardia civil en carabinieri zijn blijven bestaan), waardoor bij rampen en aanslagen geen Plan B meer voorhanden is, ook al omdat de dienstplicht eveneens werd afgeschaft.
- De nationale sociale loonakkoorden (elders bestaan die ook, maar zijn ze sectoraal).
- Het uitbetalen van de werkloosheidsvergoedingen via de vakbonden aan hun leden, niettegenstaande een Nationale Hulpkas die het zelfde doet voor de niet gesyndikeerde leden,
- Nog zoiets: Het Noordzeestrand is Vlaams, de zee echter Belgische federale materie, waardoor de windparken in zee Belgisch zijn..
2 reacties op dit bericht
Beste Guido
Aanvulling van hieronder.
* Dit zijn letterlijk haar eigen welgemeende woorden.
Beste Guido
Waarom zou je werken als werken niet loont??
Zelf ben ik na 2 rugoperaties de laatste 5 jaar (na medisch ontslag) terug bij een andere werknemer aan de slag gegaan. Maar deeltijds, daar voltijds niet lukte.
Op die laatse 5 jaar dat ik zelf persé nog wou werken (voor mijn pensioen, om nites te verliezen) werd ik door de pensioendienst afgerekend, en heb ik maandelijks 300 euro pensioen minder (na 46 actieve jaren).
"Was ik blijven doppen had ik wel een volwaardig pensioen gehad". ( Letterlijk citaat van de ambtenaar van de pensioendienst die ik aan de lijn had).
Onze oudste kleindochter is afgestudeerd als zorgkundige ( het 7de jaar deed ze er nog speciaal bij "om dat ze mensen goed wil verzorgen"*).
Nu gaat ze volop solliciteren, de seviceflats, en WZC 's waar ze in Vlaanderen heeft gaan solliciteren kan ze enkel maar op deeltijdse basis gaan werken. Dit in een sector waar men met personeelstekorten kampt.
Daar ze dicht bij de Nederlandse grens woont is ze in Nederland gaan solliciteren, en daar kan voltijds wel, maar was voorlopig een job vrij.
Dit zijn 2 voorbeelden uit het dagelijks leven, en uit dezelfde familie van mensen die wel wilden/willen werken.
Je kan je dus ook afvragen : waar ligt het probleem van de niet ingevulde jobs??
Eerlijk: als ik dat van mijn pensioen geweten had was ik 5 jaar blijven doppen. Punt uit.
Onze kleindochter doet nu sollicitaties in andere sectoren dan waar ze voor gestudeerd heeft. Dus haar 7de extra jaar zal ook niets opbregnen.