"Binnen vijf jaar hersenscan bij sollicitatie"
Tussen nu en vijf jaar zullen
werkgevers hun werknemers een hersenscan afnemen, vooral dan bij
sollicitaties. Dat verwacht professor en hoogleraar salesmanagement
Willem Verbeke aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Verbeke zet
zijn bevindingen vandaag uiteen in Vacature.
Alles komt naar boven Verbeke
en zijn team onderzochten in het ISAM-Neuroscience researchinstituut
aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam aan de hand van scans het
gedrag van mensen en hun sociale en emotionele intelligentie. "Met de
scan zie je letterlijk in de hersenen hoe hun systeem werkt of iemand
autistisch is of psychopaat. Iedereen verbergt wel iets, onzekerheden
en twijfels. Alles komt naar boven". Verbeke zegt op basis van de scan
uitspraken te kunnen doen over het soort job dat iemand op het lijf is
geschreven. "Sommige verkopers zijn beter in het onderhouden van
contacten dan het werven van nieuwe klanten. Dergelijk advies kunnen
wij geven, steeds gefundeerd op neurologie."
Profiel schetsen Volgens
de hoogleraar gaan we naar een maatschappij waar de werkgevers tussen
nu en vijf jaar hun werknemers zullen scannen, vooral dan bij
rekrutering. "Als een bedrijf een sollicitant of medewerker wil testen,
zullen we na de test een profiel kunnen schetsen van die persoon en
advies kunnen verstrekken over het soort jobs waar die best in past."
Psychopaat Verbeke
deed ook onderzoek naar werknemers met een psychopathische aanleg. "Dit
soort mensen slaagt er makkelijk in iemand voor zijn kar te spannen en
hen te misbruiken. Daarom kunnen ze binnen ondernemingen heel wat
schade aanrichten." De Amerikaanse oplichter Bernard Madoff is
volgens hem een voorbeeld. "De man genoot een groot aanzien in
financiële kringen. Dan ontdekt de wereld plots dat deze superbelegger
iedereen bedrogen heeft. Dat kan voorkomen worden. Wij geloven dat
mensen die voor een hoge functie in aanmerking komen, eerst op mogelijk
psychopathisch gedrag getest moeten worden. Dat kan op basis van door
ons ontwikkelde technieken."
|