|
Antwerpse scholen puilen uit van allochtoon geweld. Bart De Wever zal er z'n goesting wel vinden.
Diversiteit als Doel?
Het diversiteitsbeleid van de Antwerpse politie wordt vandaag afgetrapt met een 'diversiteitscharter', getiteld "Iedereen anders, altijd van dienst"... Ja ja, iedereen anders en toch iedereen gelijk.
Bart De Wever wil de Antwerpse politie diverser maken... Onbegrijpelijk hoe die man krampachtig en met alle middelen bruin mannen bij de politie wil hebben! Dan kunnen er misschien weer blanco paspoorten gepikt en doorverkocht worden, of zo van die wantoestanden eigen aan een allochtone gemeenschap.
Diversiteit mag geen doel zijn, het is er gekomen omdat anderen niet thuis konden blijven en zich in ons midden gemengd hebben. 'Afspiegelingen' worden misbruikt om allochtonen in het zonnetje te zetten. Politie diverser maken om een afspiegeling te krijgen van de bevolking? Een bevolking hoeft zich niet afgespiegeld te zien, en zeker niet in jobs met aanzien zoals bij de politie.
Bart De Wever op de Preekstoel
"Het korps is te blank. Het moet een afspiegeling worden van de bevolking. Er zijn ook problemen van wat ik 'banaal racisme' noem. In taalgebruik wordt er geringschattend over bepaalde bevolkingsgroepen gesproken. Dat is niet goed en dat moet veranderen... Diversiteit wordt de rode draad in de werking van de Antwerpse politie... Er moet een meldingscultuur komen, we gaan campagne voeren om klachten rond racisme beter op te pikken..."...
"Geringschattend over bepaalde bevolkingsgroepen spreken"? Dat ligt aan die bevolkingsgroepen zelf, ze moeten zich maar netjes gedragen en zich fatsoenlijk aanpassen. Anders is het toch logisch dat we hen geringschatten?
Antwerpse Jongeren Rekruteren
Bart De Wever gaat op bezoek in alle Antwerpse scholen om jongeren te rekruteren voor een job bij de politie. Hij wil geïnteresseerden begeleiden naar de toelatingsproeven: "De normen om te slagen zijn zeer streng zijn en die zullen we niet laten zakken, wij doen niet aan positieve discriminatie"... Het feit alleen al dat hij niet positief wil discrimineren, houdt simpelweg in dat allochtonen een voorkeursbehandeling zullen krijgen bij de selectie.
Wat is er mis met Blank?
"Het korps is te blank", zegt De Wever. Die uitspraak is kwetsend voor blanken die trots zijn op hun blanke huid en op hun welvarende status (hoelang nog?). Een blanke huid, symbool van superioriteit en responsabiliteit, van integriteit en van intellect, van verhevenheid boven donkerhuidigen, wordt door De Wever gelijkgeschakeld met het niveau van donkerhuidigen. Terwijl ontwikkelingsachterstanden, fysiek en mentaal, raciaal beïnvloed worden en gerelateerd zijn aan het menselijk ras.
|
