Maandag 6 oktober. De vakbonden hadden voor vandaag een nationale actiedag aangekondigd met het resultaat dat vanmorgen mijn vertrouwde krant niet in de brievenbus te vinden was. Een eerste ergernis begon mij te besluipen.

Men kan zich afvragen of het een goede strategie is om, vooraleer de gesprekken van het sociaal overleg aanvangen, in staking te gaan of een actie te ondernemen die veel meer mensen benadeeld dan rechtstreeks bevoordeeld.

Uiteraard heeft iedereen  al ondervonden aan de inhoud van zijn winkelkarretje vergeleken met de te betalen bedragen, dat de koopkracht verminderde. En dat daardoor de minst bedeelden in deze maatschappij hiervan het meest en het eerst de gevolgen van zouden ondervinden, is evident.

Ware het niet beter geweest om in de gesprekken het onderwerp van de koopkrachtvermindering op een serene en objectieve manier te behandelen? Voorwaarde hiervoor was echter dat geen van de partijen die rond de tafel zouden plaatsnemen – d.w.z. werkgevers en werknemers – op voorhand een standpunt zou innemen en bekend maken!
Blijkbaar is het een modetrend om de gemoederen op te hitsen vooraleer men een dialoog aangaat. Het resultaat hiervan is dat alle partijen in een egelstelling kruipen en harde standpunten innemen.

Soms is over-communicatie eerder een plaag dan een zegen!

Alleszins was het gevolg van de actie dat ’s morgens en ’s avonds de wegen weer potdicht slibden en kilometers file de werkende mens weer moeilijke momenten bezorgden en dat bovendien het milieu door de geconcentreerde en verhoogde gasuitlaten weer wat vuiler werd gemaakt.

Dat zelfstandigen het niet altijd gemakkelijk hebben en daarom huiverachtig staan tegenover dergelijke vakbondsacties, kan begrepen worden, maar een beetje meer sociaal gevoelen voor de werkende mens vanuit de kapitaalkrachtigere middens, zou evenmin misstaan. De loonspanning tussen de beter verdienende klasse en de minderbedeelden wordt te groot en dat is een verschijnsel dat niet kan blijven volgehouden worden.

De werknemer doen functioneren voor zijn firma alsof hij voor een eigen zaak werkt, kan slechts bereikt worden als de werkgever zijn personeel behandelt  alsof het familie is die evenwaardig werkt aan de verwezenlijking van een gezonde onderneming.