|
Unia, bijgenaamd het Spionnencentrum, liet me via mail weten dat ze dit jaar 25 jaar bestaan. En ze wensten me een sprankelend 2018. Fijn. En dan las ik over een rapport dat aantoont dat de kansen op de arbeidsmarkt sterk bepaald worden door origine: Origine bepaalt nog steeds kansen op de arbeidsmarkt
Hoe zou dát toch komen?... Omdat het heel logisch en menselijk is dat een werkgever zich laat drijven door vooruitzichten op het meeste rendement.
Arbeid is rendabel bij een goede communicatie tussen alle betrokkenen. In elk bedrijf, op alle arbeidsvloeren en overal waar er gearbeid wordt, is communicatie cruciaal. Verbale communicatie. En daar zijn die mannen van een andere origine echt niet sterk in. Ze hebben hun horizonten verlegd en verruimd, maar hun taalvaardigheid is ergens blijven steken onderweg van hun origine naar hier.
Ook al zijn ze hier geboren, hun verknochtheid aan de thuistaal heeft hen al die tijd verhinderd om de Nederlandse taal beter te kunnen begrijpen en te kunnen gebruiken. Hun verbale capaciteiten zijn echt onvoldoende om vlot mee te draaien daar waar er gecommuniceerd moet worden.
En met de komst van alsmaar meer 'vluchtelingen' zal de origine meer en meer hun kansen op de arbeidsmarkt verminderen. Lees over het analfabetisme bij 'vluchtelingen' bij E.J. Bron (niet alleen in Duitsland, in alle Europese landen):
(Door: “Victoria” – Vertaling: E.J. Bron)
In het begin van het leugenachtige zomersprookje werden de burgers met krantenkoppen over “de opheffing van het gebrek aan geschoolde krachten” en “beter opgeleid dan autochtonen” gebombardeerd. Er werd een beeld geschetst dat er overwegend geschoolde krachten zoals artsen, wetenschappers, ICT-specialisten of handwerkslieden zouden komen, volgens Martin Schulz zelfs waardevoller dan goud. Goed gedoseerd in druppelvorm komt de waarheid langzamerhand aan het licht. Steeds meer analfabeten onder “vluchtelingen” – slechts één op de vijf haalt de Duitse test.
Lees verder →
|
