| 
					
					 Mededeling vanwege de directie  
  
  
Beste medewerkers, 
  
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten: 
  
1. De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast  
zijn aan uw salaris: 
- Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kledij rondloopt gaan wij ervan 
uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft. 
- Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld,  
zodat ook u zich betere kledij kan veroorloven. We kunnen u in dit geval dan 
ook geen salarisverhoging toestaan. 
- Wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u 
zich in de middenklasse en stelt u het goed. U hebt dan ook geen salarisverhoging van doen  
  
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid: 
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen per jaar. Ze worden 
ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd. 
  
3. Middagpauze:  
- Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om 
er gezond uit te zien. 
- Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten, om een 
afgewogen maaltijd te nuttigen en alzo op hun gewicht te blijven.  
- Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze 
niet nodig om een flesje "Slim Fast" te drinken en een dieetpilletje in te nemen. 
  
4. Ziekteverlof: 
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard. Als men naar de dokter kan  
gaan kan men ook naar het werk komen 
  
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen: 
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten. Daarom is er vanaf nu 
een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd. Na deze 3 minuten gaat er een  
alarmsirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en 
wordt er een foto genomen. Na 2 overtredingen zal uw foto uitgehangen worden op 
het Informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het Arbeidsreglement"  
  
6. Medische ingrepen: 
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs 
niet aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen, 
elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.  
  
  
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.  
  
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen 
wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, 
frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te  
richten dan aan ons. 
  
Met vriendelijke groet, 
  
De Directie. 
  
  
				
 
					 |