Arbeidxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Ouderen krijgen in het bedrijfsleven onvoldoende vormingskansen.
In het aanwervingsbeleid van ondernemingen krijgen ouderen vaak te weinig kansen.
De toegelaten arbeid voor gepensioneerden is te beperkt.
Ouderen worden te gemakkelijk met (vervroegd) pensioen gestuurd.

Willen de ouderen wel langer werken ?
Via uitzenddiensten krijgen ouderen zeer moeilijk een vaste baan.  Daardoor blijven deze mensen wel uit de werkloosheidscijfers (cijfervervalsing).
Het is voor de werkgevers financieel interessanter om jongeren aan te werven (staatssteun).