De flauwekul en 't gezeik rond anoniem solliciteren is nog niet afgelopen. Het circus met onzichtbare sollicitanten en geblinddoekte werkgevers gaat gewoon door.

Al in 2013 lanceerde Monica De Coninck (sp.a) het voorstel van anonieme sollicitaties om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Zij wilde werkgevers stimuleren om anoniem solliciteren te gebruiken bij het werven van personeel.

En nu heeft Kris Peeters (CD&V) de toepassing van mystery calls in een wetsontwerp gegoten dat de arbeidsinspectie toelaat om op wettige wijze mystery calls uit te voeren.

Anoniem solliciteren vind ik oneerlijk en asociaal. Werkgevers kopen een kat in de zak. Zij moeten de gelegenheid krijgen om kandidaten te beoordelen op verbale vaardigheden, lichaamstaal en uiterlijk voorkomen.  Onzichtbare sollicitanten kunnen onhebbelijkheden en andere gebreken wegmoffelen achter een anoniem telefoontoestel.

Onzichtbare sollicitanten discrimineren de keurig geklede burger die zich persoonlijk presenteert bij zijn toekomstige werkgever, die zich bekend maakt zoals hij werkelijk is, die zich zichtbaar maakt en niets te verbergen heeft...

1.000% met u eens.

Hetzelfde is ook bij die pakbonden aan de orde "hoe meer werklozen hoe meer op de rekening".

Mensen neem zelf initiatief, na een gesprek met een werkgever weet je dadelijk waar je staat en de werkgever weet wat hij in de kuip neemt, geen gedoe met racisme e.d.

Persoonlijk zou ik nooit reageren op een telefonische sollisitatie want ik wil de persoon zien voor ik een gesprek aanga.

21-10-2017 om 21:34 geschreven door Jean

Twee weken geleden gaf ik de raad aan een dame (51 jaar) om zelf zich te gaan presenteren bij de bedrijven. Ze was het solliciteren moe geworden door de afwijzingen te oud.

Na haar antwoord aan mij: "dat ze juist maar aanwerven langs wervingskantoren", die eraan verdienen en de werkgever krijgt dan een voordeel, heeft ze haar kans toch maar gewaagd en zelf een bedrijf binnengestapt, naar de bedrijfsleider gevraagd en na haar derde poging bij een firma is ze aan de slag mogen gaan en is mij zeer dankbaar voor deze raad.

De uitzendbureaus zijn bedrijven die moeten verdienen op arbeiders hun kap en zijn niet productief, dus weg ermee en presenteer je zelf. Als een bedrijf juist iemand nodig heeft dan ben je het best geplaatst om jezelf voor te stellen. Uitschot, onbekwamen en luiaards vallen op deze manier door
de mand en verpesten de werksfeer niet bij anderen. Het zal het bedrijf tegoeden komen op lange termijn. 

21-10-2017 om 11:37 geschreven door tjenne

Toeval bestaat of bestaat niet, maar tijdens de wandeling (voor de revalidatie van mijn echtgenote) zagen we daarstaks een lichte vrachtwagen van garagepoorten FERYN. De ondernemer van deze firma was jaren geleden enkele dagen niet uit de media te slaan vanwege "racisme". Ik moest daar onmiddellijk aan denken. Dus de "vermeende racisme bestrijders" hebben dan uiteindelijk nog in zin gekeregen met name door Kris Pé-eters.

20-10-2017 om 16:20 geschreven door Walter F.

Waar is de tijd dat je bij een mogelijke werkgever binnenstapte en een sollicitatie deed. Je kon beginnen of niet. Deze manier van werk zoeken had 2 voordelen. 1- De werkgever/ster kon "min of meer" inschatten wat voor vlees hij/zij in de kuip had. 2- De werknemer/ster wist "min of meer" waar hij/zij aan begon. Hoe simpel kan het leven zijn.

20-10-2017 om 15:58 geschreven door Walter F.

Wat de idioten ook nog allemaal mogen uitvogelen voor mij veranderd er niets nl. in mijn huis NOOIT allochtonen en zeker NOOIT islamieten/islamtieten, dat heeft totaal niets te maken met racisme maar 1.000% met VEILIGHEID want in vertrouw geen enkele vreemdeling, ik denk dat de situatie a.g. wel iedereen duidelijk zal zijn....

Hoe meer ze blijven zeiken hoe heftiger wij ons zullen verzetten, als ik een firma contacteer voor werken dan is mijn eis "geen allochtonen" zo niet valt er geen werk uit te voeren en geen werk wil zeggen geen geld.

20-10-2017 om 14:22 geschreven door Jean