|
Onlangs kwam Stijn Baert (foto) in het nieuws ivm de nieuwe Antwerpse praktijktesten op de arbeidsmarkt, praktijktesten die opgehemeld werden tot in alle uithoeken van het hemelse melkwegstelsel.
Het spelletje met spooksollicitaties om werkgevers te misleiden en te betrappen op etnische discriminatie is dus nog niet afgelopen. Linkse zeveraars blijven leuteren over 'discriminatie' van mensen met buitenlandse roots, terwijl discrimineren - iets verkiezen boven iets anders - een voorkeursuiting is, een fundamenteel recht dat evenwaardig is aan het recht op vrije meningsuiting, en aan het recht op vrije gevoelsuiting.
'Stijn Baert'?... Er ging een belletje rinkelen bij het horen van die naam, en toen herinnerde ik me dat die man een en ander op zijn linkse politiek-correcte kerfstok heeft zitten. Stijn Baert, professor Arbeidseconomie, deed onderzoek naar etnische discriminatie op de arbeidsmarkt. Hij verkende undercover (!) de arbeidsmarkt, stelde fictieve sollicitatiebrieven op - valse brieven dus - en deed mystery sollicitaties. Echt geen prestaties om trots op te zijn, eerder om van in de grond te zinken van schaamte. Hij kon ongestraft misdadige feiten plegen omdat de toepassing van mystery calls in een wetsontwerp gegoten werd. Het laat de arbeidsinspectie toe om op wettige wijze mystery calls uit te voeren, om illegale sollicitaties legaal te maken... Unia zag het, en was tevreden.
Mystery sollicitaties, mystery mails, mystery calls... zijn louche en asociale technieken om argeloze werkgevers te betrappen op zgz discriminatie bij het aanwerven van personeel. Het hele mystery geklooi is er louter om diversiteit in de arbeidsmarkt te brengen, ten koste van kwaliteitswerknemers. Want werkgevers 'discrimineren' alleen maar om het beste werkvolk te laten functioneren in hun zaak, mensen met capaciteiten, verantwoordelijkheidszin en werklust, en we weten dat allochtonen daarin zeker geen uitblinkers zijn.
Anonieme telefoontjes en valse sollicitaties maken kandidaten onzichtbaar, waardoor werkgevers een kat in een zak kopen. Echt niet fraai hoor die achterbakse praktijken. Kandidaten moeten beoordeeld kunnen worden op verbale vaardigheden, lichaamstaal, sociale omgang, uiterlijk voorkomen... terwijl onzichtbare en valse sollicitanten hun onhebbelijkheden en andere gebreken kunnen wegmoffelen achter anonieme telefoontjes of achter verzonnen sollicitatiebrieven.
Vlaams Belang, 11 januari 2018: "Jarenlang heeft N-VA stoer zitten verkondigen dat er met haar géén anonieme praktijktesten bij werkgevers zullen komen in verband met zogenaamde ‘discriminatie’ bij aanwervingen of in de bedrijfsvoering. In De Kamer gaat N-VA dan toch door de knieën en wordt de heksenjacht wel degelijk georganiseerd voor een probleem dat er geen is."
|
