Voorakkoord verlofregeling 2007 arbeiders betreffende extra op te nemen dagen gerelateerd aan het aanwezigheidsbeleid
Hierbij wordt uitdrukkelijk bepaald dat de hierna overeengekomen syndicale overeenkomst de bepalingen opgenomen onder artikel 12 van de CAO van 13/10/05 overneemt en vervangt. Deze syndicale overeenkomst is opgesteld in functie van de verlofregeling 2007 en is van onbepaalde duur.
De modaliteiten zullen van toepassing zijn vanaf 01/01/07 op alle mannelijke als vrouwelijke arbeiders in dienst bij ..................................................................
Modaliteiten
Indien een werknemer gedurende de periode van januari tot en met juni en gedurende de periode van juli tot en met december niet afwezig is geweest om volgende reden:
·Ziekte, tenzij heelkundige ingreep
·Ongeval van gemeen recht
·Volledig tijdskrediet
·Zwangerschapsrust
·Familiaal verlof, tenzij om reden van hospitalisatie van de partner of een verwante van de eerste graad indien deze persoon officieel bij de werknemer inwoont.
·Staking of Lockout, tenzij deze staking een nationaal karakter draagt.
·Onwettige of toegestane afwezigheid, tenzij deze voorzien in artikel 11 van CAO van 13/10/05 (onbezoldigde verhuisdag)
heeft hij/zij recht op een bruto premie van 200 Euro per periode en 1 aanvullende bezoldigde dag per periode.
Aan de werknemers met deeltijds tijdskrediet zal de premie pro rata uitgekeerd worden per periode, alsook een pro rata verrekening gebeuren van de aanvullende bezoldigde dag per periode.
Deze premie zal betaald worden de maand volgend op desbetreffende periode. De aanvullende bezoldigde dag zal toegekend worden de maand volgend op desbetreffende periode.
De modaliteiten zijn besproken en vastgelegd tijdens de ondernemingsraad en syndicale vergadering van 05/12/06 en zullen concreet worden opgenomen en verduidelijkt in een nieuwe CAO tekst.
De werkgeversafvaardiging De werknemersafgevaardigden
Rookverbod op het werk
Voortaan is voor alle werknemers een rookvrije werkruimte gegarandeerd. Het rookverbod geldt voor het geheel van werkruimtes (kantoren, vergaderzalen, opslagplaatsen, gangen enzovoort), de sociale voorzieningen (sanitaire installaties, refter, lokalen waar de eerste hulp wordt verleend, rustlokalen) en de collectieve transportmiddelen die de werkgever ter beschikking van het personeel stelt. Werknemers mogen enkel roken in de open lucht of in de rookkamer die de werkgever ter beschikking stelt
