GENT - Volvo Cars Gent krijgt binnenkort steun uit brede politieke hoek. Senator Tony Van Parys (CD&V) eist een overlegplatform, dat onze regio moet verdedigen in Brussel. Het moet de hele Gentse kanaalzone uit de economische crisis helpen.
Senator Van Parys zette de lijnen van zijn plan uit na een onderhoud met premier Leterme, waarbij hij zijn ongerustheid over de mogelijke verkoop van Volvo Cars Gent liet weten.
'De premier maakte meteen duidelijk dat hij mijn ongerustheid deelt', zegt Van Parys. 'Hij had eerder al contacten met de sector. Daaruit volgde een akkoord, maar ik wil meer. Er moet een provinciaal overlegplatform komen, met sterkhouders uit alle partijen die een structureel gesprek met de regering moeten voorbereiden. Als regio kunnen we niet achterblijven. Het initiatief is volgens mij noodzakelijk want onze kanaalzone is zwaar getroffen door de economische crisis.'
Professor Hendrik Van Landeghem, gespecialiseerd in industrieel beheer, denkt dat Volvo en de politici nog wel even tijd zullen hebben alvorens het tot een verkoop komt: 'Het is niet echt een goed moment. Wie heeft er nog geld voor een dergelijke aankoop? In Europa zit het geld bij BMW en Porsche, maar die zullen wellicht geen interesse hebben. Dan moet je al snel naar China en India, als je het kapitaal wilt vinden. Zij zullen dan wel het goede moment afwachten, wanneer de koersen nog laag zijn maar er wel zicht is op een groeiende markt.'
Hoe de toekomst in Gent er zal uitzien, is minder duidelijk voor professor Van Landeghem. 'De koper zal alleszins een goede fabriek in handen krijgen. Het merk Volvo zal zich dan wellicht moeten gaan heroriënteren. Er is een overvloed aan kleine wagens dus richten ze zich best op hun sterkte: de ruime familiewagens die veiligheid en kwaliteit combineren. In Amerika bijvoorbeeld is daar veel vraag naar.'
De voormalige Volvo-baas Peter Leyman maakt zich net als Van Parys zorgen over zijn fabriek: 'Ik sta er nu wel wat buiten, maar ik kan je garanderen dat dit mij raakt', zegt hij. 'Voor Ford is het natuurlijk een logische stap want Volvo is niet echt winstgevend en kon de jongste jaren ook geen groei waarmaken. Een overname zal volgens mij echter niet voor meteen zijn. Ik vermoed dat concurrenten niet zitten te wachten op Volvo en stilletjes zullen afwachten tot Ford nog dieper daalt. Dan kunnen ze de meer interessante takken afsnoepen. Los daarvan blijf ik geloven in het merk Volvo. Dat is heel sterk, maar als de cijfers niet volgen, sta je natuurlijk nergens.'
Wat zeggen ze op de werkvloer? Arbeider Daniel Synave uit Wetteren windt er geen doekjes om. 'Een verkoop zal een goede zaak zijn. De afgelopen tien jaar heeft Ford alles gedaan om ons leeg te melken. We verloren stilaan alles: de lonen gingen naar beneden, er konden geen geschenken meer af en niemand mocht nog een beurs bezoeken. Volvo kan best wel op eigen benen staan, misschien best samen met Volvo Trucks. En als dat niet lukt, dan hoop ik op een Duitse overname', zegt Daniel nog. 'Voor mijn job vrees ik nog niet', voegt hij eraan toe. 'Na 35 jaar werken in de fabriek hoop ik toch dat ze mij zullen sparen.' (frv)
9.000 werknemers wachten bang doemscenario Volvo Cars af
9.000 werknemers wachten bang doemscenario Volvo Cars af Moederbedrijf Ford overweegt Zweedse autobouwer te verkopen
GENT - 'Wie weet komt onze Gentse fabriek in handen van een Chinees of een Indiaas bedrijf. Niemand kan voorspellen wat er zal gebeuren.' De onrust bij de werknemers van de Gentse vestiging van Volvo is groot nu Ford overweegt om zijn Zweedse dochter te verkopen.
Een definitieve beslissing is er nog niet genomen, maar gisteren maakte de Amerikaanse autobouwer Ford wel bekend dat er plannen bestaan om Volvo Cars te verkopen. Een complete verrassing is dat niet. Ford zit al langer in slechte papieren. Om aanspraak te maken op financiële steun van de Amerikaanse overheid moet het een herstelplan kunnen voorleggen. Een verkoop van Volvo Cars kan daar deel van uitmaken.
Voor de 4.500werknemers van Volvo Cars en nog eens zoveel medewerkers in de toeleveringsbedrijven is het bang afwachten. 'Want wie zal er nog geïnteresseerd zijn om Volvo Cars te kopen', vraagt ABVV-vakbondsafgevaardigde Rudi Schatteman zich af. 'Ik weet niet of er veel spelers op de markt zijn die genoeg geld hebben om een automerk over te kopen wetende dat dat bedrijf verlies maakt.'
In Zweden is er zelfs al sprake van staatssteun voor Volvo Cars. 'Dat zou zich wel eens tegen Gent kunnen keren', gaat Schatteman verder. 'Als de Zweedse overheid geld pompt in Volvo Cars, dan zal ze dat in de eerste plaats doen om de plaatselijke tewerkstelling veilig te stellen. De fabriek in Gent kan daar de dupe van worden. Wij mogen dan nog zo'n efficiënt bedrijf zijn tegen politieke beslissingen kunnen wij niet op.'
Donderdag zitten de vakbonden bij elkaar tijdens een Europese ondernemingsraad. 'Wij hopen daar iets meer te vernemen, want vandaag is de onzekerheid groot', gaat ACV-vakbondsafgevaardigde Gino Hautekeete verder 'Het kan echt alle richtingen uit. Volvo Cars Gent is een zeer sterk bedrijf dat zeker concurrentieel is ten opzichte van andere autofabrieken, maar het is wel belangrijk dat er blijvend in geïnvesteerd wordt. Ford heeft dat tot nu toe altijd gedaan, maar dat bedrijf verkeert vandaag in grote moeilijkheden.'
Voor de directie van Volvo Cars Gent is het nu vooral zaak de kalmte te bewaren. 'De berichten over een mogelijke verkoop veranderen niet veel aan onze situatie', zegt woordvoerder Mark De Mey. 'Wij moeten blijven focussen op het verbeteren van onze resultaten ongeacht wie de eigenaar is van Volvo Cars. Wij moeten verder blijven werken,want we zijn zeker niet slecht
Europese metaalarbeiders betogen dinsdag in Brussel
Europese metaalarbeiders betogen dinsdag in Brussel
Duizenden metaalarbeiders uit heel Europa verzamelen dinsdag in Brussel om er op te komen voor hun jobs, die volgens de vakbonden bedreigd worden door het grote klimaatplan dat momenteel door de EU onderhandeld wordt. De Belgische vakbond ACV-Metaal zegde in een persbericht alvast zijn steun toe aan de betoging.
De Europese Metaalbewerkersbond (EMB) heeft voornamelijk kritiek op het project om per opbod CO2-rechten te verkopen aan de geïndustrialiseerde landen, wat "de productie en werkgelegenheid in gevaar brengt in de ijzer- en staalindustrie en die van de non-ferrometalen".
Gevaarlijk De metaalarbeiders zeggen niet gekant te zijn tegen het principe van "de vervuiler betaalt", maar vinden dat principe gevaarlijk zonder een wereldwijd akkoord. "De Europese producenten worden geconfronteerd met een verscherpte internationale concurrentie van producenten die niet aan de Europese normen moeten voldoen", klinkt het.
De Europese metaalindustrie telt meer dan 400.000 en die van de non-ferrometalen 250.000 werknemers. De sector eist met name "gratis vervuilrechten" en een evaluatie van de sociale impact van de maatregelen die voorzien worden.
De afdeling Metaal van de Franstalige socialistische vakbond FGTB heeft beslist op 3 december actie te voeren bij minister van Werk Joëlle Milquet en minister van Financiën Didier Reynders, zo heeft secretaris-generaal Nico Cué van de vakbondsafdeling gemeld. Ongeveer 500 staalarbeiders zullen aan de actie deelnemen.
De arbeiders zijn ongerust over de toename van de economische werkloosheid in de staalbedrijven. Daardoor verliezen sommigen van hen tot 35 procent koopkracht. Cué herinnert eraan dat de uitzendkrachten als eersten het gelag moeten betalen: zij worden zonder vergoeding ontslagen, vaak na maanden en zelfs jaren dienst
De federale regering is met de vakbonden een plan overeengekomen voor het interprofessioneel akkoord (IPA). De regering zal een deel van het akkoord financieren en het integreren in haar herlanceringsplan voor de economie. De sociale partners krijgen meer geld dan voorzien voor hun IPA.
Om de ontsporing van de lonen met 2,6 procent van de twee afgelopen jaren te compenseren, zou de federale staat bereid zijn om voor de bedrijven een deel van de bedrijfsvoorheffing te laten vallen.
In dat geval zouden de werkgevers zich niet verzetten tegen een lichte loonsverhoging in 2009 en 2010. Sommige bronnen spreken van een stijging met 0,5 procent bovenop de inflatie.
Er zou ook een akkoord op til zijn over de sociale uitkeringen en de aanpassing van werkloosheidsuitkeringen.
GELD & GEZIN - Het leven wordt snel duurder. Zowel in België als in de eurozone heeft de inflatie een historisch record bereikt. Wat zijn de gevolgen van de snel stijgende prijzen voor je loon en je spaargeld en je inkomsten?
(m24/tijd) - Spaarboekjes, termijnrekeningen met een hoge rente of staatsobligaties: geen enkele van die favoriete spaarinstrumenten biedt voldoende rendement om de inflatie 'in te halen'. De opbrengsten volstaan met andere woorden niet meer om de dalende koopkracht te compenseren.
Wie zijn geld op een spaarboekje bij een grootbank parkeert, krijgt amper 2 tot 2,25 procent rente, aangroei- en getrouwheidspremies inbegrepen. Dat kan oplopen tot 4 procent bij prijsbrekers als Deutsche Bank, Rabobank of Kaupthing. Maar dat is dus nog steeds niet genoeg om de inflatie van 4,39 procent te compenseren. Ook staatspapier biedt voor het eerst sinds jaren niet voldoende rendement om zich tegen inflatie te beschermen. Belgisch overheidspapier op 10 jaar brengt deze dagen na aftrek van roerende voorheffing nog 3,69 procent op.
Hoe kunnen beleggers zich dan wel indekken tegen de escalerende inflatie?
In de eerste plaats bestaan er zogenaamde 'inflation linked bonds', obligaties waarvan de coupon stijgt of daalt met de inflatie. Dit soort obligaties zijn het laatste jaar echter bijzonder populair en dus ook peperduur geworden.
Ook grondstoffen kunnen dikwijls soelaas bieden. Beleggers kunnen via bepaalde beurscertificaten of 'trackers' rechtstreeks de evolutie van een grondstoffenprijs volgen, en zich zo op een natuurlijke manier 'indekken' tegen de prijsstijgingen. Ook goud biedt volgens historische statistieken een goede bescherming tegen het verlies van koopkracht.
Aandelen zorgen op heel lange termijn voor bescherming, vooral aandelen van bedrijven die de stijgende kosten relatief makkelijk kunnen doorrekenen aan hun klanten. De voeding- en drankensector is een voorbeeld. Banken hebben het evenwel traditioneel moeilijker om hogere kosten, onder meer voor het personeel, door te rekenen.
Koopkracht geen probleem voor regering Leterme 13/06/2008 - Vandaag is het duidelijk geworden dat het koopkrachtprobleem waar vele gezinnen vandaag onder lijden, geen prioriteit is voor de regering Leterme. De hele week zijn mensen in alle provincies op straat gekomen om hun ongerustheid over de stijgende prijzen van voedsel, mazout, energie en gas uit te schreeuwen. Leterme heeft vandaag in het Parlement zijn antwoord aan de bevolking meegedeeld : Wees blij met de loonindexering. Als of dat een verdienste is van premier Leterme. De loonindexering is in ons land een verworvenheid, die niemand in vraag stelt. Maar met zijn antwoord geeft premier Leterme wel een andere boodschap aan al die mensen die hun koopkracht zien dalen : Deze regering zal niets doen, deze regering vindt het behoud van de loonindex al een voldoende inspanning. En dat is schrijnend, vindt sp.a, vooral wanneer men naar onze buurlanden kijken. De prijsstijgingen in ons land zijn de helft hoger dan het Europees gemiddelde (inflatie van 5,2% t.o.v. 3,6% in de rest van Euroland). In Frankrijk blokkeert Sarkozy de gasprijzen, in Duitsland geeft Merkel de energieregulator extra bevoegdheden. In België neemt Leterme zelfs deze voor de hand liggende maatregelen, die trouwens geen euro kosten, niét. Klap op de vuurpeil is dan nog dat Leterme dankzij deze prijsstijgingen extra geld in het laatje krijgt. Peter Vanvelthoven: De premier dweept voortdurend met zijn koopkrachtmaatregelen ten bedrage van 200 miljoen euro maar hij vergeet er wel bij te vertellen dat de staat maar liefst 450 miljoen euro rijker wordt dankzij de extra BTW-inkomsten op de verhoogde energiefactuur van de gezinnen. 450 miljoen extra ontvangen alleen al omwille van de hogere energiefactuur, daarvan slechts 200 miljoen euro aan de gezinnen teruggeven, en dan zeggen dat deze regering voor de rest niets kan doen . Aan de mensen om hun conclusies te trekken !
Detail van de verkeersbelemmering | Ring Gent (R4) Gent Zeehaven -> Zelzate : afsluiten Belgicastraat - Piratenstraat ter hoogte van St-Kruis-Winkel Deze werken maken deel uit van de 2de fase van bouw Skaldenbrug. De geplande einddatum van deze fase is 01-10-2008 maatregelen op 03-09-2007 tussen 08:00u - 23:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten van 04-09-2007 tot 30-09-2008 tussen 00:00u - 23:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten op 01-10-2008 tussen 00:00u - 18:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten inschatting van de te verwachten hinder uren op 03-09-2007 van 04-09-2007 tot 30-09-2008 op 01-10-2008 legende : geen informatie : geen hinder : matige hinder : veel hinder
1 mei allen naar gent de stoet vertrek om 11 h in de bagattestraat
st pietersnieuwstraat zo langs de lammestraat zuid , vlaanderenstraat zo rchting kouter sportstraat veldstraat richting koornmarkt van koornmarkt langs stadhuis en zo verder naar de vrijdagsmarkt en daar kan men gezellig iets gaan drinken met familie en vrienden
Welke dagen mogen niet aangegeven worden als dagen tijdelijke werkloosheid?
Welke dagen mogen niet aangegeven worden als dagen tijdelijke werkloosheid?
De werkgever mag de werknemers niet tijdelijk werkloos stellen op de volgende dagen:
-wettelijke feestdagen (of hun vervangingsdagen) die gelegen zijn in een periode van tijdelijke werkloosheid. De werkgever moet voor deze dagen loon betalen. Voor een aantal feestdagen (afhankelijk van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid tijdens het betrokken kalenderjaar), kan een vermindering van sociale bijdragen worden toegekend.
-dagen waarvoor de werkgever loon (bijv. 7 dagen loon in geval van laattijdige mededeling) of gewaarborgd dagloon (in toepassing van artikel 27 van de wet op de arbeidsovereenkomsten) moet betalen;
-dagen waarop de werknemer normaal niet werkt (bijv. de zaterdag als dit de normale inactiviteitsdag is);
-volledig verworven inhaalrustdagen waarop de werknemer recht heeft ingevolge arbeid op een zondag, op een feestdag of het presteren van overuren. De werknemer moet eerst deze dagen inhaalrust uitputten alvorens hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden wegens economische oorzaken (artikel 51 bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten). Dit geldt ook voor volledige inhaalrustdagen verworven ingevolge overschrijdingen van de arbeidsduur in het kader van de invoering van flexibele arbeidsregelingen.
De volgende inhaalrustdagen moeten niet eerst uitgeput worden: inhaalrust die niet minstens 1 volledige dag bedraagt, inhaalrust -collectief vastgelegd of niet - toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering, collectief vastgestelde inhaalrustdagen.
Opgepast : De werkgever kan de werknemer slechts tijdelijk werkloos stellen voor een volledige arbeidsdag, d.w.z. voor het totaal aantal uren waarop hij normaal die dag gewerkt zou hebben. Zo is het bijv. niet mogelijk een arbeider, die normaal 8 uur per dag werkt, voor 4 uur tijdelijk werkloos te stellen.
Wat zijn uw verplichtingen gedurende de maand waarin er tijdelijke werkloosheid voorkomt ?
Wat zijn uw verplichtingen gedurende de maand waarin er tijdelijke werkloosheid voorkomt ?
Controleformulier
U moet ten laatste op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand en vóór het normale uur van aanvang van de arbeid in het bezit zijn van het controleformulier C 3.2 A.
Vanaf de eerste werkloosheidsdag moet u dit formulier C 3.2 A invullen op basis van de in het formulier verstrekte richtlijnen.
Al de arbeidsprestaties voor rekening van uw werkgever moeten worden vermeld in rooster 1 vóór de aanvang van de arbeid.
Al de arbeidsprestaties voor uzelf of voor een derde (zie volgend punt) moeten worden aangegeven in rooster 2.
U moet dit controleformulier bij u houden tot op het einde van de maand en voorleggen aan iedere sociaal controleur op zijn verzoek.
Op het einde van de maand moet u het formulier ondertekenen en bij uw uitbetalingsinstelling indienen.
Het niet-naleven van deze verplichtingen kan gesanctioneerd worden met uitsluiting van het recht op uitkeringen gedurende meerdere weken, met terugvordering van de onrechtmatig verkregen uitkeringen. U kunt zelfs voor een strafrechtbank worden vervolgd.
Indien de werkgever u het controleformulier niet overhandigt moet u contact opnemen met het werkloosheidsbureau om een vervangend controleformulier te bekomen.
U moet zonder arbeid en zonder loon zijn
U bent niet vergoedbaar tijdens de periode waarin u nog recht hebt op loon (bijvoorbeeld de door een andere werkgever verschuldigde verbrekingsvergoeding).
U hebt geen recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor dagen waarop:
-
u voor uzelf een activiteit verricht die ingeschakeld kan worden in het economisch ruilverkeer van goederen en diensten en die niet beperkt is tot het gewoon beheer van eigen bezit;
-
u voor een derde een activiteit verricht waarvoor u enig loon of materieel voordeel ontvangt dat tot uw levensonderhoud of dat van uw gezin bijdraagt.
Deze prestaties moeten in principe worden aangegeven op uw formulier C 3.2 A.
U moet arbeidsgeschikt zijn
In geval van ziekte tijdens uw tijdelijke werkloosheid kunt u geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen. U zult door uw ziekenfonds worden vergoed. U moet een medisch getuigschrift opsturen naar uw ziekenfonds binnen de 48 uren en uw werkgever verwittigen van de ziektedagen.
U moet in België verblijven
Om uitkeringen te genieten moet u een gewone verblijfplaats hebben in België en er effectief verblijven
Door de reglementering zijn op deze regel uitzonderingen voorzien.
Grensarbeiders die in het buitenland verblijven en die tijdelijk werkloos worden in België worden vrijgesteld van de verplichting om in België te verblijven.
di 01/01/08 - Uw energierekening zal dit jaar iets duurder uitvallen. De opening van uw brievenbus moet voortaan minimaal 23cm breed zijn. En senioren moeten hun gratis rit niet meer registreren op de bus of de tram. Vanaf vandaag zijn er weer heel wat nieuwe regels. We zetten ze op een rij.
De factuur voor elektriciteit en gas van de Belgische gezinnen zal dit jaar gevoelig stijgen: tot 30 euro voor stroom en tot 75 euro voor gas. Reden is de stijging van de distributienettarieven.
De Elia-heffing op elektriciteit is dan weer afgeschaft, wat u 10 tot 20 euro per jaar opbrengt.
Voor dieselauto's verdwijnt er een extra verkeersbelasting en ook de belasting voor kleine aanhangwagens is afgeschaft.
Opening van brievenbus moet groter
Elke brievenbus aan een woning moet voortaan een opening hebben van 23 centimeter breed en 3 centimeter hoog. Tot nu toe moest de gleuf slechts 22 bij 3 centimeter zijn.
Bovendien moet de hoogte van de opening van de brievenbus zich tussen 70 en 170 centimeter bevinden.
Als een brievenbus echt niet door de beugel kan en de bewoners na verschillende verwittigingen geen aanpassingen doorvoeren, kan De Post hen vragen hun brieven voortaan in het postkantoor op te halen.
Senioren hoeven niet meer te tikken op de bus
Vanaf vandaag hoeven senioren hun gratis buskaart niet meer bij elke rit te registreren. In afwachting van vervoerbewijzen met ingebouwde chip krijgen ze een nieuwe 65+-kaart zonder magneetstrook.
De maatregel geldt ook voor personen met een handicap. In totaal krijgen 1,2 miljoen senioren en 128.000 personen met een handicap een nieuw abonnement toegestuurd.
Smiley voor hygiënische horecazaken
Horecazaken die enkele hygiënische regels respecteren en verse maaltijden serveren, mogen voortaan een smiley uithangen, een sticker met een lachend gezichtje en een naar boven gerichte duim.
Restaurant- of hoteluitbaters die het label willen krijgen, moeten voldoen aan regels die gebundeld zijn in de "Gids voor Autocontrole".
Zaken die geen smiley hebben, zullen vaker worden gecontroleerd.
Wie rechtszaak verliest, betaalt advocaat winnaar
Wie een burgerlijke rechtszaak verliest, moet vanaf vandaag een aanzienlijk deel van de advocatenkosten van de winnaar betalen.
Bij de bepaling van de kosten die de verliezer aan de advocaat van de winnaar moet betalen, wordt rekening gehouden met het bedrag dat in de rechtszaak op het spel staat.
Voor zaken met een inzet tussen 10.000 en 20.000 euro moet de verliezer in principe 1.100 euro betalen aan de advocaat van de winnaar. Het is uiteindelijk de rechter die de knoop doorhakt.
Basiskennis Nederlands nodig voor sociale woning
Vanaf dit jaar gelden er enkele nieuwe voorwaarden voor nieuwe sociale huurders. Zo moet elke kandidaat-huurder kunnen aantonen dat hij bereid is Nederlands te leren.
De huurprijs voor sociale woningen wordt voortaan anders berekend waardoor de kleinste inkomens minder betalen en de hogere inkomens wat meer.
Voor alle nieuwe huurders komt er ook een proefperiode van twee jaar, waarin wordt nagegaan of de huurder zijn plichten nakomt. Pas bij een positieve evaluatie zal het contract omgezet worden in een overeenkomst van onbepaalde duur.
Strengere regels voor brugpensioen
Wie met brugpensioen wil gaan, moet voortaan met nieuwe spelregels rekening houden. Dankzij het Generatiepact wordt het moeilijker om voor de leeftijd van 60 jaar te stoppen met werken.
De minimumleeftijd voor brugpensioen wordt 60 jaar. Mannen moeten wel een loopbaan van 30 jaar kunnen bewijzen; voor vrouwen geldt een loopbaan van 26 jaar.
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar blijft mogelijk, op voorwaarde dat mannen een loopbaan van 35 jaar en vrouwen een loopbaan van 30 jaar kunnen bewijzen.
Brugpensioen op 58 jaar wordt eveneens mogelijk voor werknemers met een zwaar beroep, maar pas op 1 januari 2010.
SOCIALE VERKIEZINGEN 2008
Van 5 t/m 18 mei 2008 zullen er in duizenden bedrijven nieuwe ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk worden verkozen.
IETS VOOR JOU?
Wil je zelf kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen 2008? Laat het ons nu al weten.
Alle voltijdse maar niet alle deeltijdse werknemers hebben recht op betaald educatief verlof
1. Alle voltijdse maar niet alle deeltijdse werknemers hebben recht op betaald educatiefverlof
Alle voltijdse werknemers mogen betaald educatiefverlof nemen zowel voor algemene als beroepsopleidingen en die zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren plaatshebben.
Dat hun voltijdse tewerkstelling gespreid is over verschillende werkgevers is van geen belang.
Daarentegen moet U niet aan alle deeltijdse werknemers betaald educatiefverlof toestaan.
Enkel de volgende deeltijdse werknemers kunnen aanspraak maken erop:
-
werknemers die minstens 4/5-tijds tewerkgesteld, zowel voor algemene als beroepsopleidingen die zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren gevolgd worden
-
werknemers die deeltijds werken op basis van een variabele werktijdregeling, zowel voor algemene als beroepsopleidingen en dit zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren
-
werknemers die minstens halftijds maar minder dan 4/5-tijds tewerkgesteld zijn met een vast uurrooster, enkel voor beroepsopleidingen tijdens de werkuren, dus geen algemene opleidingen en geen opleidingen buiten de normale arbeidsuren.
2. Niet alle opleidingen komen in aanmerking voor betaald educatiefverlof
Enkel opleidingen, onderverdeeld in algemene en beroepsopleidingen, die uitdrukkelijk in de wet zijn erkend en die ten minste 32 lesuren per jaar omvatten, geven recht op betaald educatiefverlof. Daarenboven mogen zij niet voorkomen op de lijst van de opleidingen die uitgesloten zijn van het recht op betaald educatiefverlof. Zo kan U het betaald educatiefverlof weigeren aan uw werknemer die zich ingeschreven heeft voor een cursus huishoudkunde. Het is wel niet nodig dat er een verband bestaat tussen de gevolgde opleiding en de functie van de werknemer.
U kan bijgevolg het betaald educatiefverlof niet weigeren aan uw werknemer die zich ingeschreven heeft voor een taalcursus. Neem voor alle zekerheid contact op met de directie Betaald EducatiefVerlof van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, Belliardstraat, 51 in 1040 Brussel, tel: 02/233.47.30, waar men U kan mededelen of een opleiding al dan niet recht geeft op betaald educatiefverlof.
3. U kan het betaald educatiefverlof weigeren omdat de werknemer U niet of te laat de nodige documenten heeft overhandigd of omdat hij zich niet aan de regels van het spel houdt
Om aanspraak te kunnen maken op betaald educatiefverlof moet uw werknemer U een «getuigschrift van regelmatige inschrijving » voor een erkende opleiding overhandigen. Dit getuigschrift vermeldt de aard van de opleiding, algemeen of beroeps, het aantal te volgen lesuren en het tijdstip ervan. Hij moet U dit getuigschrift uiterlijk 31 oktober van het schooljaar overhandigen. In geval van laattijdige inschrijving na 31 oktober of bij inschrijving voor een opleiding die aanvangt na 31 oktober, of bij verandering van werkgever tijdens het schooljaar, moet hij U dit getuigschrift bezorgen binnen de 15 dagen na de inschrijving of indiensttreding. Als hij deze termijnen niet naleeft, mag U hem het recht op betaald educatiefverlof weigeren.
De werknemer moet niet alleen bewijzen dat hij regelmatig is ingeschreven maar ook dat hij de lessen regelmatig volgt. Dit laatste moet hij doen door U op regelmatige tijdstippen, in beginsel elk trimester, een «getuigschrift van nauwgezetheid » te overhandigen. U kan hem betaald educatiefverlof voor een volgend trimester weigeren zo lang hij U dit attest niet heeft overgemaakt.
In sommige situaties verliest uw werknemer gewoonweg zijn recht op betaald educatief, namelijk:
-
wanneer hij de opleiding opgeeft of onderbreekt
-
Voor een periode van 6 maanden wanneer hij niet met voldoende nauwgezetheid aanwezig is in de cursussen, d.w.z. het getuigschrift van nauwgezetheid stelt vast dat hij ongewettigd afwezig is voor meer dan 1/10de van de werkelijk gegeven lesuren
-
Voor een periode van 12 maanden wanneer hij onrechtmatig gebruik maakt van het verlof door een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uit te oefenen;
-
Voor de betrokken opleiding wanneer hij voor een tweede keer niet slaagt.
4. Het aantal uren betaald educatiefverlof waarop de werknemer recht heeft is niet onbeperkt
Alhoewel in beginsel het aantal uren betaald educatiefverlof gelijk is aan het aantal werkelijk gevolgde lesuren (Een lesuur van 50 minuten geeft recht op een uur betaald educatiefverlof van 60 minuten) is dit aantal uren wel beperkt tot een maximum per schooljaar.
Dit maximum verschilt naargelang het een algemene of beroepsopleiding is die tijdens of buiten de arbeidsuren wordt gevolgd.
Gevolgde opleidingen
Een opleiding gevolgd
buiten de arbeidstijd
geeft recht op maximum
Een opleiding gevolgd
tijdens de arbeidstijd
geeft recht op maximum
Beroepsopleiding
120 uren
180 uren
Algemene opleiding
80 uren
120 uren
Algemene +
Beroepsopleiding
120 uren
180 uren
Taalcursus
80 uren
80 uren
Algemene opleiding + taalcursus
80 uren
80 uren
Beroepsopleiding +
Taalcursus
120 uren
120 uren
Ingeval van examen
Voor de Centrale
Examencommissie
3 x de wekelijkse
Arbeidsduur
niet van toepassing
Opleidingen aan een Belgische universiteit of gelijkgestelde inrichting
180 uren
180 uren
Deze maxima gelden voor een voltijdse werknemer. De deeltijdse werknemers kunnen van het educatiefverlof gebruik maken tijdens de uren waarop zij gewoonlijk moeten werken, maar in verhouding tot hun deeltijdse prestaties. Wanneer het aantal gevolgde lesuren beneden de wettelijke maxima blijven, dan wordt het aantal uren betaald educatiefverlof bepaald door de gevolgde lesuren te vermenigvuldigen met de volgende tewerkstellingsbreuk : deeltijds regime/voltijds regime. Bijvoorbeeld: Een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werkt gemiddeld 32 uur per week. De voltijdse arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uur. Hij volgt gedurende 100 uren een beroepsopleiding. Hij kan slechts aanspraak maken op 100 uren x 32/38= 84 uren betaald educatiefverlof. Wanneer het aantal effectief gevolgde lesuren de wettelijke maxima overschrijden, dan wordt het aantal uren betaald educatiefverlof bepaald door deze maxima te vermenigvuldigen met de volgende tewerkstellingsbreuk : deeltijds regime/voltijds regime. Bijvoorbeeld : een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werkt gemiddeld 32 uur per week. De voltijdse arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uur. Hij volgt gedurende 170 uren een beroepsopleiding. Hij kan slechts aanspraak maken op 120 uren x 32/38 = 101,05 uren betaald educatiefverlof.
5. U mag zich verzetten tegen teveel gelijktijdige afwezigheden ingevolge betaald educatiefverlof
U kan op het vlak van uw onderneming de afwezigheden van uw werknemers ingevolge betaald educatiefverlof collectief plannen zodat deze afwezigheden gespreid worden en de organisatie van het werk niet verstoren.
Daarenboven kan U zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens betaald educatiefverlof van uw werknemers wanneer dit, in functie van de grootte van uw onderneming, een bepaald percentage van het totaal aantal werknemers overschrijdt.
Bijvoorbeeld, in de ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen bedraagt dit 10 %. Ten minste één werknemer moet evenwel de toestemming krijgen om wegens betaald educatiefverlof afwezig te zijn.
6. U kan het loon voor de dagen betaald educatiefverlof in sommige gevallen beperken of terugeisen
Wanneer de werknemer zijn betaald educatiefverlof opneemt moet U hem zijn loon doorbetalen. Dit loon is evenwel beperkt tot 2.050 euro per maand ook al verdient uw werknemer meer dan dit bedrag. Dit plafond bedraagt evenwel 2.500 euro als uw werknemer minstens 45 jaar oud is op 1 januari van het jaar waarin de opleiding gegeven wordt, of als hij betrokken is bij de sluiting van een onderneming, voor zover een CAO met een sociaal plan voorziet dat er een beroep gedaan wordt op educatiefverlof. Bijkomende voorwaarde om van dit hoger plafond te kunnen genieten, is dat de betrokken werknemer een beroepsopleiding volgt.
Uw werknemer verliest daarenboven zijn recht op loon als hij U omtrent het recht op betaald educatiefverlof bedrogen heeft.
Indien pas na de uitbetaling blijkt dat de werknemer hierdoor ten onrechte loon heeft genoten, mag U de terugbetaling van dit loon eisen. Degelijk bedrog kan ook aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden.
7. U kan de loonkost van het betaald educatiefverlof terugvorderen bij de FOD werkgelegenheid
U kan het beperkt loon dat U aan de werknemer hebt betaald voor de dagen dat hij betaald educatiefverlof heeft genomen evenals de daarop verschuldigde sociale patronale bijdragen, bijdragen aan een fonds voor bestaanszekerheid en de verzekeringspremies voor de arbeidsongevallenverzekering terugvorderen van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg. De terugvordering ervan gebeurt jaarlijks en moet gebeuren uiterlijk 31 december van het jaar dat volgt op het jaar waarin het betrokken schooljaar een einde heeft genomen. Neem hiervoor contact op met onze diensten.
8. De ontslagbescherming van een werknemer die betaald educatiefverlof geniet is niet absoluut
U mag een werknemer niet ontslaan om een reden die verband houdt met het betaald educatiefverlof. Deze ontslagbescherming loopt vanaf het ogenblik dat de werknemer U het getuigschrift van regelmatige inschrijving overhandigt of aangetekend verstuurt, tot de laatste dag van de opleiding en overtreding ervan kan U, bovenop de verschuldigde onstlagvergoedingen, 3 maanden loon kosten. Dit neemt niet weg dat een dringende reden of een voldoende reden die geen verband houdt met het betaald educatiefverlof U het recht geven om de arbeidsovereenkomst van de werknemer te beëindigen. Vergeet alvast niet om deze reden in de ontslagbrief te vermelden.
- Vandaag is het duidelijk geworden dat het koopkrachtprobleem waar vele gezinnen vandaag onder lijden, geen prioriteit is voor de regering Leterme. De hele week zijn mensen in alle provincies op straat gekomen om hun ongerustheid over de stijgende prijzen van voedsel, mazout, energie en gas uit te schreeuwen. Leterme heeft vandaag in het Parlement zijn antwoord aan de bevolking meegedeeld : Wees blij met de loonindexering. Als of dat een verdienste is van premier Leterme. De loonindexering is in ons land een verworvenheid, die niemand in vraag stelt. Maar met zijn antwoord geeft premier Leterme wel een andere boodschap aan al die mensen die hun koopkracht zien dalen : Deze regering zal niets doen, deze regering vindt het behoud van de loonindex al een voldoende inspanning. En dat is schrijnend, vindt sp.a, vooral wanneer men naar onze buurlanden kijken. De prijsstijgingen in ons land zijn de helft hoger dan het Europees gemiddelde (inflatie van 5,2% t.o.v. 3,6% in de rest van Euroland). In Frankrijk blokkeert Sarkozy de gasprijzen, in Duitsland geeft Merkel de energieregulator extra bevoegdheden. In België neemt Leterme zelfs deze voor de hand liggende maatregelen, die trouwens geen euro kosten, niét. Klap op de vuurpeil is dan nog dat Leterme dankzij deze prijsstijgingen extra geld in het laatje krijgt. Peter Vanvelthoven: De premier dweept voortdurend met zijn koopkrachtmaatregelen ten bedrage van 200 miljoen euro maar hij vergeet er wel bij te vertellen dat de staat maar liefst 450 miljoen euro rijker wordt dankzij de extra BTW-inkomsten op de verhoogde energiefactuur van de gezinnen. 450 miljoen extra ontvangen alleen al omwille van de hogere energiefactuur, daarvan slechts 200 miljoen euro aan de gezinnen teruggeven, en dan zeggen dat deze regering voor de rest niets kan doen
. Aan de mensen om hun conclusies te trekken 
!
