De afdeling Metaal van de Franstalige socialistische vakbond FGTB heeft beslist op 3 december actie te voeren bij minister van Werk Joëlle Milquet en minister van Financiën Didier Reynders, zo heeft secretaris-generaal Nico Cué van de vakbondsafdeling gemeld. Ongeveer 500 staalarbeiders zullen aan de actie deelnemen.
De arbeiders zijn ongerust over de toename van de economische werkloosheid in de staalbedrijven. Daardoor verliezen sommigen van hen tot 35 procent koopkracht. Cué herinnert eraan dat de uitzendkrachten als eersten het gelag moeten betalen: zij worden zonder vergoeding ontslagen, vaak na maanden en zelfs jaren dienst
De federale regering is met de vakbonden een plan overeengekomen voor het interprofessioneel akkoord (IPA). De regering zal een deel van het akkoord financieren en het integreren in haar herlanceringsplan voor de economie. De sociale partners krijgen meer geld dan voorzien voor hun IPA.
Om de ontsporing van de lonen met 2,6 procent van de twee afgelopen jaren te compenseren, zou de federale staat bereid zijn om voor de bedrijven een deel van de bedrijfsvoorheffing te laten vallen.
In dat geval zouden de werkgevers zich niet verzetten tegen een lichte loonsverhoging in 2009 en 2010. Sommige bronnen spreken van een stijging met 0,5 procent bovenop de inflatie.
Er zou ook een akkoord op til zijn over de sociale uitkeringen en de aanpassing van werkloosheidsuitkeringen.
GELD & GEZIN - Het leven wordt snel duurder. Zowel in België als in de eurozone heeft de inflatie een historisch record bereikt. Wat zijn de gevolgen van de snel stijgende prijzen voor je loon en je spaargeld en je inkomsten?
(m24/tijd) - Spaarboekjes, termijnrekeningen met een hoge rente of staatsobligaties: geen enkele van die favoriete spaarinstrumenten biedt voldoende rendement om de inflatie 'in te halen'. De opbrengsten volstaan met andere woorden niet meer om de dalende koopkracht te compenseren.
Wie zijn geld op een spaarboekje bij een grootbank parkeert, krijgt amper 2 tot 2,25 procent rente, aangroei- en getrouwheidspremies inbegrepen. Dat kan oplopen tot 4 procent bij prijsbrekers als Deutsche Bank, Rabobank of Kaupthing. Maar dat is dus nog steeds niet genoeg om de inflatie van 4,39 procent te compenseren. Ook staatspapier biedt voor het eerst sinds jaren niet voldoende rendement om zich tegen inflatie te beschermen. Belgisch overheidspapier op 10 jaar brengt deze dagen na aftrek van roerende voorheffing nog 3,69 procent op.
Hoe kunnen beleggers zich dan wel indekken tegen de escalerende inflatie?
In de eerste plaats bestaan er zogenaamde 'inflation linked bonds', obligaties waarvan de coupon stijgt of daalt met de inflatie. Dit soort obligaties zijn het laatste jaar echter bijzonder populair en dus ook peperduur geworden.
Ook grondstoffen kunnen dikwijls soelaas bieden. Beleggers kunnen via bepaalde beurscertificaten of 'trackers' rechtstreeks de evolutie van een grondstoffenprijs volgen, en zich zo op een natuurlijke manier 'indekken' tegen de prijsstijgingen. Ook goud biedt volgens historische statistieken een goede bescherming tegen het verlies van koopkracht.
Aandelen zorgen op heel lange termijn voor bescherming, vooral aandelen van bedrijven die de stijgende kosten relatief makkelijk kunnen doorrekenen aan hun klanten. De voeding- en drankensector is een voorbeeld. Banken hebben het evenwel traditioneel moeilijker om hogere kosten, onder meer voor het personeel, door te rekenen.
Koopkracht geen probleem voor regering Leterme 13/06/2008 - Vandaag is het duidelijk geworden dat het koopkrachtprobleem waar vele gezinnen vandaag onder lijden, geen prioriteit is voor de regering Leterme. De hele week zijn mensen in alle provincies op straat gekomen om hun ongerustheid over de stijgende prijzen van voedsel, mazout, energie en gas uit te schreeuwen. Leterme heeft vandaag in het Parlement zijn antwoord aan de bevolking meegedeeld : Wees blij met de loonindexering. Als of dat een verdienste is van premier Leterme. De loonindexering is in ons land een verworvenheid, die niemand in vraag stelt. Maar met zijn antwoord geeft premier Leterme wel een andere boodschap aan al die mensen die hun koopkracht zien dalen : Deze regering zal niets doen, deze regering vindt het behoud van de loonindex al een voldoende inspanning. En dat is schrijnend, vindt sp.a, vooral wanneer men naar onze buurlanden kijken. De prijsstijgingen in ons land zijn de helft hoger dan het Europees gemiddelde (inflatie van 5,2% t.o.v. 3,6% in de rest van Euroland). In Frankrijk blokkeert Sarkozy de gasprijzen, in Duitsland geeft Merkel de energieregulator extra bevoegdheden. In België neemt Leterme zelfs deze voor de hand liggende maatregelen, die trouwens geen euro kosten, niét. Klap op de vuurpeil is dan nog dat Leterme dankzij deze prijsstijgingen extra geld in het laatje krijgt. Peter Vanvelthoven: De premier dweept voortdurend met zijn koopkrachtmaatregelen ten bedrage van 200 miljoen euro maar hij vergeet er wel bij te vertellen dat de staat maar liefst 450 miljoen euro rijker wordt dankzij de extra BTW-inkomsten op de verhoogde energiefactuur van de gezinnen. 450 miljoen extra ontvangen alleen al omwille van de hogere energiefactuur, daarvan slechts 200 miljoen euro aan de gezinnen teruggeven, en dan zeggen dat deze regering voor de rest niets kan doen . Aan de mensen om hun conclusies te trekken !
Detail van de verkeersbelemmering | Ring Gent (R4) Gent Zeehaven -> Zelzate : afsluiten Belgicastraat - Piratenstraat ter hoogte van St-Kruis-Winkel Deze werken maken deel uit van de 2de fase van bouw Skaldenbrug. De geplande einddatum van deze fase is 01-10-2008 maatregelen op 03-09-2007 tussen 08:00u - 23:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten van 04-09-2007 tot 30-09-2008 tussen 00:00u - 23:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten op 01-10-2008 tussen 00:00u - 18:59u: Verkeerssituatie gewijzigd, Een rijstrook afgesloten inschatting van de te verwachten hinder uren op 03-09-2007 van 04-09-2007 tot 30-09-2008 op 01-10-2008 legende : geen informatie : geen hinder : matige hinder : veel hinder
1 mei allen naar gent de stoet vertrek om 11 h in de bagattestraat
st pietersnieuwstraat zo langs de lammestraat zuid , vlaanderenstraat zo rchting kouter sportstraat veldstraat richting koornmarkt van koornmarkt langs stadhuis en zo verder naar de vrijdagsmarkt en daar kan men gezellig iets gaan drinken met familie en vrienden
Welke dagen mogen niet aangegeven worden als dagen tijdelijke werkloosheid?
Welke dagen mogen niet aangegeven worden als dagen tijdelijke werkloosheid?
De werkgever mag de werknemers niet tijdelijk werkloos stellen op de volgende dagen:
-wettelijke feestdagen (of hun vervangingsdagen) die gelegen zijn in een periode van tijdelijke werkloosheid. De werkgever moet voor deze dagen loon betalen. Voor een aantal feestdagen (afhankelijk van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid tijdens het betrokken kalenderjaar), kan een vermindering van sociale bijdragen worden toegekend.
-dagen waarvoor de werkgever loon (bijv. 7 dagen loon in geval van laattijdige mededeling) of gewaarborgd dagloon (in toepassing van artikel 27 van de wet op de arbeidsovereenkomsten) moet betalen;
-dagen waarop de werknemer normaal niet werkt (bijv. de zaterdag als dit de normale inactiviteitsdag is);
-volledig verworven inhaalrustdagen waarop de werknemer recht heeft ingevolge arbeid op een zondag, op een feestdag of het presteren van overuren. De werknemer moet eerst deze dagen inhaalrust uitputten alvorens hij tijdelijk werkloos gesteld kan worden wegens economische oorzaken (artikel 51 bis van de wet op de arbeidsovereenkomsten). Dit geldt ook voor volledige inhaalrustdagen verworven ingevolge overschrijdingen van de arbeidsduur in het kader van de invoering van flexibele arbeidsregelingen.
De volgende inhaalrustdagen moeten niet eerst uitgeput worden: inhaalrust die niet minstens 1 volledige dag bedraagt, inhaalrust -collectief vastgelegd of niet - toegekend in het kader van arbeidsduurvermindering, collectief vastgestelde inhaalrustdagen.
Opgepast : De werkgever kan de werknemer slechts tijdelijk werkloos stellen voor een volledige arbeidsdag, d.w.z. voor het totaal aantal uren waarop hij normaal die dag gewerkt zou hebben. Zo is het bijv. niet mogelijk een arbeider, die normaal 8 uur per dag werkt, voor 4 uur tijdelijk werkloos te stellen.
Wat zijn uw verplichtingen gedurende de maand waarin er tijdelijke werkloosheid voorkomt ?
Wat zijn uw verplichtingen gedurende de maand waarin er tijdelijke werkloosheid voorkomt ?
Controleformulier
U moet ten laatste op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand en vóór het normale uur van aanvang van de arbeid in het bezit zijn van het controleformulier C 3.2 A.
Vanaf de eerste werkloosheidsdag moet u dit formulier C 3.2 A invullen op basis van de in het formulier verstrekte richtlijnen.
Al de arbeidsprestaties voor rekening van uw werkgever moeten worden vermeld in rooster 1 vóór de aanvang van de arbeid.
Al de arbeidsprestaties voor uzelf of voor een derde (zie volgend punt) moeten worden aangegeven in rooster 2.
U moet dit controleformulier bij u houden tot op het einde van de maand en voorleggen aan iedere sociaal controleur op zijn verzoek.
Op het einde van de maand moet u het formulier ondertekenen en bij uw uitbetalingsinstelling indienen.
Het niet-naleven van deze verplichtingen kan gesanctioneerd worden met uitsluiting van het recht op uitkeringen gedurende meerdere weken, met terugvordering van de onrechtmatig verkregen uitkeringen. U kunt zelfs voor een strafrechtbank worden vervolgd.
Indien de werkgever u het controleformulier niet overhandigt moet u contact opnemen met het werkloosheidsbureau om een vervangend controleformulier te bekomen.
U moet zonder arbeid en zonder loon zijn
U bent niet vergoedbaar tijdens de periode waarin u nog recht hebt op loon (bijvoorbeeld de door een andere werkgever verschuldigde verbrekingsvergoeding).
U hebt geen recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen voor dagen waarop:
-
u voor uzelf een activiteit verricht die ingeschakeld kan worden in het economisch ruilverkeer van goederen en diensten en die niet beperkt is tot het gewoon beheer van eigen bezit;
-
u voor een derde een activiteit verricht waarvoor u enig loon of materieel voordeel ontvangt dat tot uw levensonderhoud of dat van uw gezin bijdraagt.
Deze prestaties moeten in principe worden aangegeven op uw formulier C 3.2 A.
U moet arbeidsgeschikt zijn
In geval van ziekte tijdens uw tijdelijke werkloosheid kunt u geen tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen. U zult door uw ziekenfonds worden vergoed. U moet een medisch getuigschrift opsturen naar uw ziekenfonds binnen de 48 uren en uw werkgever verwittigen van de ziektedagen.
U moet in België verblijven
Om uitkeringen te genieten moet u een gewone verblijfplaats hebben in België en er effectief verblijven
Door de reglementering zijn op deze regel uitzonderingen voorzien.
Grensarbeiders die in het buitenland verblijven en die tijdelijk werkloos worden in België worden vrijgesteld van de verplichting om in België te verblijven.
di 01/01/08 - Uw energierekening zal dit jaar iets duurder uitvallen. De opening van uw brievenbus moet voortaan minimaal 23cm breed zijn. En senioren moeten hun gratis rit niet meer registreren op de bus of de tram. Vanaf vandaag zijn er weer heel wat nieuwe regels. We zetten ze op een rij.
De factuur voor elektriciteit en gas van de Belgische gezinnen zal dit jaar gevoelig stijgen: tot 30 euro voor stroom en tot 75 euro voor gas. Reden is de stijging van de distributienettarieven.
De Elia-heffing op elektriciteit is dan weer afgeschaft, wat u 10 tot 20 euro per jaar opbrengt.
Voor dieselauto's verdwijnt er een extra verkeersbelasting en ook de belasting voor kleine aanhangwagens is afgeschaft.
Opening van brievenbus moet groter
Elke brievenbus aan een woning moet voortaan een opening hebben van 23 centimeter breed en 3 centimeter hoog. Tot nu toe moest de gleuf slechts 22 bij 3 centimeter zijn.
Bovendien moet de hoogte van de opening van de brievenbus zich tussen 70 en 170 centimeter bevinden.
Als een brievenbus echt niet door de beugel kan en de bewoners na verschillende verwittigingen geen aanpassingen doorvoeren, kan De Post hen vragen hun brieven voortaan in het postkantoor op te halen.
Senioren hoeven niet meer te tikken op de bus
Vanaf vandaag hoeven senioren hun gratis buskaart niet meer bij elke rit te registreren. In afwachting van vervoerbewijzen met ingebouwde chip krijgen ze een nieuwe 65+-kaart zonder magneetstrook.
De maatregel geldt ook voor personen met een handicap. In totaal krijgen 1,2 miljoen senioren en 128.000 personen met een handicap een nieuw abonnement toegestuurd.
Smiley voor hygiënische horecazaken
Horecazaken die enkele hygiënische regels respecteren en verse maaltijden serveren, mogen voortaan een smiley uithangen, een sticker met een lachend gezichtje en een naar boven gerichte duim.
Restaurant- of hoteluitbaters die het label willen krijgen, moeten voldoen aan regels die gebundeld zijn in de "Gids voor Autocontrole".
Zaken die geen smiley hebben, zullen vaker worden gecontroleerd.
Wie rechtszaak verliest, betaalt advocaat winnaar
Wie een burgerlijke rechtszaak verliest, moet vanaf vandaag een aanzienlijk deel van de advocatenkosten van de winnaar betalen.
Bij de bepaling van de kosten die de verliezer aan de advocaat van de winnaar moet betalen, wordt rekening gehouden met het bedrag dat in de rechtszaak op het spel staat.
Voor zaken met een inzet tussen 10.000 en 20.000 euro moet de verliezer in principe 1.100 euro betalen aan de advocaat van de winnaar. Het is uiteindelijk de rechter die de knoop doorhakt.
Basiskennis Nederlands nodig voor sociale woning
Vanaf dit jaar gelden er enkele nieuwe voorwaarden voor nieuwe sociale huurders. Zo moet elke kandidaat-huurder kunnen aantonen dat hij bereid is Nederlands te leren.
De huurprijs voor sociale woningen wordt voortaan anders berekend waardoor de kleinste inkomens minder betalen en de hogere inkomens wat meer.
Voor alle nieuwe huurders komt er ook een proefperiode van twee jaar, waarin wordt nagegaan of de huurder zijn plichten nakomt. Pas bij een positieve evaluatie zal het contract omgezet worden in een overeenkomst van onbepaalde duur.
Strengere regels voor brugpensioen
Wie met brugpensioen wil gaan, moet voortaan met nieuwe spelregels rekening houden. Dankzij het Generatiepact wordt het moeilijker om voor de leeftijd van 60 jaar te stoppen met werken.
De minimumleeftijd voor brugpensioen wordt 60 jaar. Mannen moeten wel een loopbaan van 30 jaar kunnen bewijzen; voor vrouwen geldt een loopbaan van 26 jaar.
Conventioneel brugpensioen op 58 jaar blijft mogelijk, op voorwaarde dat mannen een loopbaan van 35 jaar en vrouwen een loopbaan van 30 jaar kunnen bewijzen.
Brugpensioen op 58 jaar wordt eveneens mogelijk voor werknemers met een zwaar beroep, maar pas op 1 januari 2010.
SOCIALE VERKIEZINGEN 2008
Van 5 t/m 18 mei 2008 zullen er in duizenden bedrijven nieuwe ondernemingsraden en comités voor preventie en bescherming op het werk worden verkozen.
IETS VOOR JOU?
Wil je zelf kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen 2008? Laat het ons nu al weten.
Alle voltijdse maar niet alle deeltijdse werknemers hebben recht op betaald educatief verlof
1. Alle voltijdse maar niet alle deeltijdse werknemers hebben recht op betaald educatiefverlof
Alle voltijdse werknemers mogen betaald educatiefverlof nemen zowel voor algemene als beroepsopleidingen en die zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren plaatshebben.
Dat hun voltijdse tewerkstelling gespreid is over verschillende werkgevers is van geen belang.
Daarentegen moet U niet aan alle deeltijdse werknemers betaald educatiefverlof toestaan.
Enkel de volgende deeltijdse werknemers kunnen aanspraak maken erop:
-
werknemers die minstens 4/5-tijds tewerkgesteld, zowel voor algemene als beroepsopleidingen die zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren gevolgd worden
-
werknemers die deeltijds werken op basis van een variabele werktijdregeling, zowel voor algemene als beroepsopleidingen en dit zowel tijdens als buiten de normale arbeidsuren
-
werknemers die minstens halftijds maar minder dan 4/5-tijds tewerkgesteld zijn met een vast uurrooster, enkel voor beroepsopleidingen tijdens de werkuren, dus geen algemene opleidingen en geen opleidingen buiten de normale arbeidsuren.
2. Niet alle opleidingen komen in aanmerking voor betaald educatiefverlof
Enkel opleidingen, onderverdeeld in algemene en beroepsopleidingen, die uitdrukkelijk in de wet zijn erkend en die ten minste 32 lesuren per jaar omvatten, geven recht op betaald educatiefverlof. Daarenboven mogen zij niet voorkomen op de lijst van de opleidingen die uitgesloten zijn van het recht op betaald educatiefverlof. Zo kan U het betaald educatiefverlof weigeren aan uw werknemer die zich ingeschreven heeft voor een cursus huishoudkunde. Het is wel niet nodig dat er een verband bestaat tussen de gevolgde opleiding en de functie van de werknemer.
U kan bijgevolg het betaald educatiefverlof niet weigeren aan uw werknemer die zich ingeschreven heeft voor een taalcursus. Neem voor alle zekerheid contact op met de directie Betaald EducatiefVerlof van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg, Belliardstraat, 51 in 1040 Brussel, tel: 02/233.47.30, waar men U kan mededelen of een opleiding al dan niet recht geeft op betaald educatiefverlof.
3. U kan het betaald educatiefverlof weigeren omdat de werknemer U niet of te laat de nodige documenten heeft overhandigd of omdat hij zich niet aan de regels van het spel houdt
Om aanspraak te kunnen maken op betaald educatiefverlof moet uw werknemer U een «getuigschrift van regelmatige inschrijving » voor een erkende opleiding overhandigen. Dit getuigschrift vermeldt de aard van de opleiding, algemeen of beroeps, het aantal te volgen lesuren en het tijdstip ervan. Hij moet U dit getuigschrift uiterlijk 31 oktober van het schooljaar overhandigen. In geval van laattijdige inschrijving na 31 oktober of bij inschrijving voor een opleiding die aanvangt na 31 oktober, of bij verandering van werkgever tijdens het schooljaar, moet hij U dit getuigschrift bezorgen binnen de 15 dagen na de inschrijving of indiensttreding. Als hij deze termijnen niet naleeft, mag U hem het recht op betaald educatiefverlof weigeren.
De werknemer moet niet alleen bewijzen dat hij regelmatig is ingeschreven maar ook dat hij de lessen regelmatig volgt. Dit laatste moet hij doen door U op regelmatige tijdstippen, in beginsel elk trimester, een «getuigschrift van nauwgezetheid » te overhandigen. U kan hem betaald educatiefverlof voor een volgend trimester weigeren zo lang hij U dit attest niet heeft overgemaakt.
In sommige situaties verliest uw werknemer gewoonweg zijn recht op betaald educatief, namelijk:
-
wanneer hij de opleiding opgeeft of onderbreekt
-
Voor een periode van 6 maanden wanneer hij niet met voldoende nauwgezetheid aanwezig is in de cursussen, d.w.z. het getuigschrift van nauwgezetheid stelt vast dat hij ongewettigd afwezig is voor meer dan 1/10de van de werkelijk gegeven lesuren
-
Voor een periode van 12 maanden wanneer hij onrechtmatig gebruik maakt van het verlof door een winstgevende activiteit als zelfstandige of als werknemer uit te oefenen;
-
Voor de betrokken opleiding wanneer hij voor een tweede keer niet slaagt.
4. Het aantal uren betaald educatiefverlof waarop de werknemer recht heeft is niet onbeperkt
Alhoewel in beginsel het aantal uren betaald educatiefverlof gelijk is aan het aantal werkelijk gevolgde lesuren (Een lesuur van 50 minuten geeft recht op een uur betaald educatiefverlof van 60 minuten) is dit aantal uren wel beperkt tot een maximum per schooljaar.
Dit maximum verschilt naargelang het een algemene of beroepsopleiding is die tijdens of buiten de arbeidsuren wordt gevolgd.
Gevolgde opleidingen
Een opleiding gevolgd
buiten de arbeidstijd
geeft recht op maximum
Een opleiding gevolgd
tijdens de arbeidstijd
geeft recht op maximum
Beroepsopleiding
120 uren
180 uren
Algemene opleiding
80 uren
120 uren
Algemene +
Beroepsopleiding
120 uren
180 uren
Taalcursus
80 uren
80 uren
Algemene opleiding + taalcursus
80 uren
80 uren
Beroepsopleiding +
Taalcursus
120 uren
120 uren
Ingeval van examen
Voor de Centrale
Examencommissie
3 x de wekelijkse
Arbeidsduur
niet van toepassing
Opleidingen aan een Belgische universiteit of gelijkgestelde inrichting
180 uren
180 uren
Deze maxima gelden voor een voltijdse werknemer. De deeltijdse werknemers kunnen van het educatiefverlof gebruik maken tijdens de uren waarop zij gewoonlijk moeten werken, maar in verhouding tot hun deeltijdse prestaties. Wanneer het aantal gevolgde lesuren beneden de wettelijke maxima blijven, dan wordt het aantal uren betaald educatiefverlof bepaald door de gevolgde lesuren te vermenigvuldigen met de volgende tewerkstellingsbreuk : deeltijds regime/voltijds regime. Bijvoorbeeld: Een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werkt gemiddeld 32 uur per week. De voltijdse arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uur. Hij volgt gedurende 100 uren een beroepsopleiding. Hij kan slechts aanspraak maken op 100 uren x 32/38= 84 uren betaald educatiefverlof. Wanneer het aantal effectief gevolgde lesuren de wettelijke maxima overschrijden, dan wordt het aantal uren betaald educatiefverlof bepaald door deze maxima te vermenigvuldigen met de volgende tewerkstellingsbreuk : deeltijds regime/voltijds regime. Bijvoorbeeld : een deeltijdse werknemer met een variabel uurrooster werkt gemiddeld 32 uur per week. De voltijdse arbeidsduur in de onderneming bedraagt 38 uur. Hij volgt gedurende 170 uren een beroepsopleiding. Hij kan slechts aanspraak maken op 120 uren x 32/38 = 101,05 uren betaald educatiefverlof.
5. U mag zich verzetten tegen teveel gelijktijdige afwezigheden ingevolge betaald educatiefverlof
U kan op het vlak van uw onderneming de afwezigheden van uw werknemers ingevolge betaald educatiefverlof collectief plannen zodat deze afwezigheden gespreid worden en de organisatie van het werk niet verstoren.
Daarenboven kan U zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens betaald educatiefverlof van uw werknemers wanneer dit, in functie van de grootte van uw onderneming, een bepaald percentage van het totaal aantal werknemers overschrijdt.
Bijvoorbeeld, in de ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen bedraagt dit 10 %. Ten minste één werknemer moet evenwel de toestemming krijgen om wegens betaald educatiefverlof afwezig te zijn.
6. U kan het loon voor de dagen betaald educatiefverlof in sommige gevallen beperken of terugeisen
Wanneer de werknemer zijn betaald educatiefverlof opneemt moet U hem zijn loon doorbetalen. Dit loon is evenwel beperkt tot 2.050 euro per maand ook al verdient uw werknemer meer dan dit bedrag. Dit plafond bedraagt evenwel 2.500 euro als uw werknemer minstens 45 jaar oud is op 1 januari van het jaar waarin de opleiding gegeven wordt, of als hij betrokken is bij de sluiting van een onderneming, voor zover een CAO met een sociaal plan voorziet dat er een beroep gedaan wordt op educatiefverlof. Bijkomende voorwaarde om van dit hoger plafond te kunnen genieten, is dat de betrokken werknemer een beroepsopleiding volgt.
Uw werknemer verliest daarenboven zijn recht op loon als hij U omtrent het recht op betaald educatiefverlof bedrogen heeft.
Indien pas na de uitbetaling blijkt dat de werknemer hierdoor ten onrechte loon heeft genoten, mag U de terugbetaling van dit loon eisen. Degelijk bedrog kan ook aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden.
7. U kan de loonkost van het betaald educatiefverlof terugvorderen bij de FOD werkgelegenheid
U kan het beperkt loon dat U aan de werknemer hebt betaald voor de dagen dat hij betaald educatiefverlof heeft genomen evenals de daarop verschuldigde sociale patronale bijdragen, bijdragen aan een fonds voor bestaanszekerheid en de verzekeringspremies voor de arbeidsongevallenverzekering terugvorderen van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg. De terugvordering ervan gebeurt jaarlijks en moet gebeuren uiterlijk 31 december van het jaar dat volgt op het jaar waarin het betrokken schooljaar een einde heeft genomen. Neem hiervoor contact op met onze diensten.
8. De ontslagbescherming van een werknemer die betaald educatiefverlof geniet is niet absoluut
U mag een werknemer niet ontslaan om een reden die verband houdt met het betaald educatiefverlof. Deze ontslagbescherming loopt vanaf het ogenblik dat de werknemer U het getuigschrift van regelmatige inschrijving overhandigt of aangetekend verstuurt, tot de laatste dag van de opleiding en overtreding ervan kan U, bovenop de verschuldigde onstlagvergoedingen, 3 maanden loon kosten. Dit neemt niet weg dat een dringende reden of een voldoende reden die geen verband houdt met het betaald educatiefverlof U het recht geven om de arbeidsovereenkomst van de werknemer te beëindigen. Vergeet alvast niet om deze reden in de ontslagbrief te vermelden.
Er doet een theorie de ronde, dat stress medewerkers kan motiveren, om productief en efficient te werken, teneinde hun chef een genoegen te doen. Hieronder geven we enkele richtlijnen, die sommige managers toepassen, om de stress van hun mensen te verhogen.
Delegeer werk aan de secretaresse op het laatste moment en zeg haar, dat het morgenochtend direct moet gebeuren. Kijk er dan vervolgens enkele dagen niet naar om.
Geef een assistent bevoegdheden om beslissingen te nemen, roep hem dan bij u, en zeg hem, dat hij betreffende drie van de vijf genomen beslissingen eerst contact met u had moeten opnemen.
Geef alleen maar negatieve terugkoppeling. Vertel niet, hoe u iets verbeterd zou willen hebben. Zeg alleen maar :"Zo wil ik dit rapport niet opgesteld hebben. Verander het!!"
Overhandig de secretaresse vijf rapporten. Zeg, dat ze allemaal direct moeten worden uitgetypt, en wanneer zij vraagt: Ïn welke volgorde?" zegt u : "Dat geeft niet" !
Blijf haar dan vragen of het rapport over X al klaar is, en hoe het staat met de cijfers voor Y.
Doe aan vriendjespolitiek!
Wijs opdrachten toe, volgens uw persoonlijke voorkeur, en speel de een tegen de ander uit!
Vertel de een, tegen dat een termijn afloopt, dat de ander al met zijn deel klaar is, en vraag, wanneer hij eindelijk klaar denkt te zijn.
Geef een slechte beoordeling, vanuit het idee, dat een medewerker op alle gebied tot betere prestaties moet komen, omdat niemand volmaakt is!
Spreek geen doelstellingen met de medewerkers af.
Hou overplaatsing van medewerkers naar andere afdelingen, waar ze meer verantwoordelijkheid krijgen, en meer gaan verdienen, ten alle tijden tegen, onder het mom, dat ze op hun eigen plaats onmisbaar zijn.
Geef medewerkers, die zijn overgeplaatst naar uw afdeling meer verantwoordelijkheid, dan ze aankunnen en werk ze niet in hun nieuwe taken in.
Roep geruchten in het leven, dat de afdeling wordt overgeplaatst, maar zeg er niet bij, wanneer.
Doe verschillende uitlatingen tegenover verschillende mensen , zodat niemand een duidelijk beeld heeft van wat er gaat gebeuren.
Confronteer personeelsleden met veranderingen, zonder hen de kans te geven de voorafgaande informatie te verwerken.. Zeg, dat de veranderingen binnen drie dagen van start zullen gaan. Verstrek er geen toelichting bij, en sta niemand enige inbreng toe!
Bij de helft van de controles van de Arbeidsinspectie was vorig jaar iets mis met de werkomstandigheden. De meeste overtredingen hadden te maken met onveilige machines, gereedschappen en installaties. Ook waren werkplekken vaak niet goed ingericht, werd er onveilig gewerkt met gevaarlijke stoffen of hadden bedrijven de risicos onvoldoende in kaart gebracht.
Dit blijkt uit het jaarverslag van de Arbeidsinspectie over 2006. Het verslag laat zien dat vooral in de bouw het werk nog steeds riskant is. De branche doet veel aan voorlichting, maar in de praktijk gebeuren nog veel ongelukken. Falend bouwmanagement veroorzaakt ongeveer de helft daarvan: gebrekkig toezicht, slechte communicatie en onvoldoende inschatting van risicos.
De Arbeidsinspectie heeft vorig jaar de controles op illegale arbeid fors uitgebreid: van 8.600 in 2005 naar ruim 11.000 in 2006. Bij 2.500 inspecties bleek bij één of meer werkgevers sprake te zijn van illegale arbeid. Hierbij waren in totaal bijna 5.500 illegale werknemers betrokken. Bij hercontroles gingen vorig jaar minder bedrijven opnieuw in de fout (26 procent tegenover 31 procent in 2004).
De meeste illegale arbeid kwam de Arbeidsinspectie tegen in de detailhandel. Daarna volgen horeca, bouw, uitzendbranche en in mindere mate de land- en tuinbouw. De inspectie controleert gericht op plaatsen waar het risico op overtredingen het grootst is. Daarom zijn er veel verbouwingen van particulieren geïnspecteerd en lag in de horeca de nadruk op de Chinese restaurants. Ook in 2007 gaan deze inspecties door. In de uitzendbranche richt de inspectie zich dan vooral op uitzendbureaus zonder branchecertificaat. Zij werken namelijk twee keer zo vaak met illegale werknemers.
Door het opengaan van de grenzen voor werknemers uit onder meer Polen sinds 1 mei van dit jaar, verwacht de Arbeidsinspectie in 2007 minder illegale arbeid aan te treffen. Door het vrije verkeer van werknemers kunnen mensen uit de nieuwe lidstaten van de EU aan de slag zonder dat hun werkgever een vergunning hoeft te hebben.
De Arbeidsinspectie heeft in 2006 in totaal zon 38.000 inspecties en onderzoeken uitgevoerd. Hiervan waren 1.400 het gevolg van klachten van werknemers. Ruim 2.100 gingen over ongelukken op het werk.
pesten is het systematisch uitoefenen van psychische en/fysieke mishandeling door èèn of meerde indeviduen op een persoon ,die niet instaat is zijn eigen te verdedigen ,bij pesten is de macht ongelijk verdeeld,pesten heeft negatieve gevolgen voor het slachtoffer ,deze mag voor zichzelf verweren ,doet hij dit wel,kan dit voor de pester'(s)een reden zijn om hem nog harder aan te pakken
Wat is plagen?
Bij plagen is er sprake van incident,een persoon zeg iets ,een andere zeg iets terug en meestal is het dan afgelopen .vaak is het een kwestie van elkaar voor de gek houden.de machtsverhouding is gelijk.plagen(s)en geplaagde(n)hebben een gelijke of bijnagelijke macht.bij plagen loopt de geplaagde geen blijvende psychischeen /of fysieke schade op en is in staat staat om zich te verweren
- Vandaag is het duidelijk geworden dat het koopkrachtprobleem waar vele gezinnen vandaag onder lijden, geen prioriteit is voor de regering Leterme. De hele week zijn mensen in alle provincies op straat gekomen om hun ongerustheid over de stijgende prijzen van voedsel, mazout, energie en gas uit te schreeuwen. Leterme heeft vandaag in het Parlement zijn antwoord aan de bevolking meegedeeld : Wees blij met de loonindexering. Als of dat een verdienste is van premier Leterme. De loonindexering is in ons land een verworvenheid, die niemand in vraag stelt. Maar met zijn antwoord geeft premier Leterme wel een andere boodschap aan al die mensen die hun koopkracht zien dalen : Deze regering zal niets doen, deze regering vindt het behoud van de loonindex al een voldoende inspanning. En dat is schrijnend, vindt sp.a, vooral wanneer men naar onze buurlanden kijken. De prijsstijgingen in ons land zijn de helft hoger dan het Europees gemiddelde (inflatie van 5,2% t.o.v. 3,6% in de rest van Euroland). In Frankrijk blokkeert Sarkozy de gasprijzen, in Duitsland geeft Merkel de energieregulator extra bevoegdheden. In België neemt Leterme zelfs deze voor de hand liggende maatregelen, die trouwens geen euro kosten, niét. Klap op de vuurpeil is dan nog dat Leterme dankzij deze prijsstijgingen extra geld in het laatje krijgt. Peter Vanvelthoven: De premier dweept voortdurend met zijn koopkrachtmaatregelen ten bedrage van 200 miljoen euro maar hij vergeet er wel bij te vertellen dat de staat maar liefst 450 miljoen euro rijker wordt dankzij de extra BTW-inkomsten op de verhoogde energiefactuur van de gezinnen. 450 miljoen extra ontvangen alleen al omwille van de hogere energiefactuur, daarvan slechts 200 miljoen euro aan de gezinnen teruggeven, en dan zeggen dat deze regering voor de rest niets kan doen
. Aan de mensen om hun conclusies te trekken 
!
