Twee op vijf overweegt andere job na zomervakantie
Na de zomervakantie overwegen twee op de vijf werknemers in België en
Luxemburg sterker om hun job op te zeggen. Het uitblijven van promotie
ondanks goede resultaten, een lange pendeltijd en het gebrek aan visie
van het management zijn de voornaamste redenen, aldus een onderzoek van
HR-bedrijf Regus.
Tijdens de zomervakantie hebben veel mensen de tijd om na te denken over
voor- en nadelen van een job. Bedrijven die niet zorgen voor alle
extra's, lopen daardoor de kans dat hun talentvolle werknemers
vertrekken, aldus Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus
Benelux.
41 procent
van de respondenten blijft niet bij een onderneming waar een
strategische visie ontbreekt. Ruim een derde overweegt van job te
veranderen wanneer een volgende stap op de carrièreladder uitblijft. Nog
eens 35 procent verlaat de onderneming als de communicatie met het
management ontbreekt of als de pendeltijd naar het werk te lang is.
Andere
factoren die veel stress veroorzaken zijn onbeschofte collega's (28
procent) en overwerk (27 procent). Bijna een vijfde zou zijn
onderneming verlaten wanneer er geen vertrouwen is in de competentie van
collega's.
Het
onderzoek vroeg ook wat ondernemingen kunnen doen om een 'braindrain'
van toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf 36 procent aan
dat een verhoging van het pensioen bovenaan de lijst met wensen staat.
Dertig procent wil graag een kortere pendeltijd.
Driehonderd bedrijven (bedrijfsleiders en senior medewerkers) in de BeLux vulden de enquête volledig in.
|
