Mededeling vanwege de directie
Beste medewerkers,
Op de Algemene Directievergadering is het volgende besloten:
1. De kledij, waarmee u zich naar uw werkplaats begeeft, moet aangepast
zijn aan uw salaris:
- Wanneer u met Prada schoeisel en Gucci kledij rondloopt gaan wij ervan
uit dat u meer dan genoeg verdient en dus geen salarisverhoging nodig heeft.
- Wanneer u pover gekleed bent, moet u beter leren omgaan met uw geld,
zodat ook u zich betere kledij kan veroorloven. We kunnen u in dit geval dan
ook geen salarisverhoging toestaan.
- Wanneer u de gemiddelde merkenkledij van Jan Modaal draagt, bevindt u
zich in de middenklasse en stelt u het goed. U hebt dan ook geen salarisverhoging van doen
2. Familiale dagen en toegestane afwezigheid:
Elke medewerker heeft vanaf heden recht op 104 dagen per jaar. Ze worden
ook wel eens "zaterdag" en "zondag" genoemd.
3. Middagpauze:
- Magere mensen hebben recht op 30 minuten, omdat ze meer moeten eten om
er gezond uit te zien.
- Mensen met een normaal gewicht hebben recht op 15 minuten, om een
afgewogen maaltijd te nuttigen en alzo op hun gewicht te blijven.
- Mensen met overgewicht hebben recht op 5 minuten, meer tijd hebben ze
niet nodig om een flesje "Slim Fast" te drinken en een dieetpilletje in te nemen.
4. Ziekteverlof:
Doktersbriefjes worden niet meer aanvaard. Als men naar de dokter kan
gaan kan men ook naar het werk komen
5. Gebruik van de sanitaire voorzieningen:
Er wordt teveel tijd doorgebracht op de toiletten. Daarom is er vanaf nu
een tijdslimiet van 3 minuten ingevoerd. Na deze 3 minuten gaat er een
alarmsirene, wordt het toiletpapier vergrendeld, de deur geopend en
wordt er een foto genomen. Na 2 overtredingen zal uw foto uitgehangen worden op
het Informatiebord onder de categorie: "Chronische Overtreder van het Arbeidsreglement"
6. Medische ingrepen:
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs
niet aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen,
elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen
wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten,
frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te
richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie.
Slim
