ALTERNATIEF DENKEN

Het is vandaag het feest van de arbeid, de dag waarop niet gewerkt wordt, en de vakbondsleiders zullen nog eens hun verouderde gezever vertellen. Zowel de leiders van het ABBV  (socialisten ?) als van het ACW (christelijken ?) zullen beweren dat de ondernemingen perverse instellingen zijn en dat de bedrijfsleiders en aandeelhouders de maatschappij en hun werknemers bedriegen.

De hoogwaardige leider van het ABBV vertelde dat de minimumlonen met 10% moeten verhoogd worden. Als men daar eens over nadenkt, dan gelooft men niet wat men gehoord heeft. Als de minimumlonen namelijk met 10% verhoogd worden, dan stijgt uiteraard de kostprijs van de producten en dan moet dus iedereen meer betalen voor die producten. Nadat men de minimumlonen verhoogd heeft met 10% kan het zijn dat een andere categorie van lonen het nieuwe minimum wordt en dan moet dat loonniveau met 10% verhoogd worden enz enz. Zo een stellingen zijn te zot om los te lopen en dan rijst de vraag welk type idioot aangesteld wordt tot vakbondsleider. Bij het ACW klinkt het niet anders en ook de leider van die vakbond heeft de intellectuële uitstraling van een gekookte aardappel. Bij de werkgeversorganisaties wil men dan de loonkost verlagen en wil men niet begrijpen dat de consumptie waarschijnlijk zal inkrimpen. Als de patronale lasten op de lonen worden verlaagd, dan daalt het inkomen van de staat en dan zal iemand anders dat gat moeten dichten. Als de huidige leiders niet in staat zijn om het huidige overlegmodel in vraag te stellen en hiervoor alternatieven te bedenken, dan zijn ze compleet onbekwaam voor hun vetbetaalde job.

Om de bevolking opnieuw te doen geloven in de betrouwbaarheid van hun leiders zal men eerst moeten kijken naar de inkomstenstromen van die leiders want het is algemeen bekend dat de vis het eerst begint te rotten aan de kop. Ik stel volgende ingrepen voor:

1)      In bedrijven, banken, openbare instellingen en overheden mag niemand meer netto verdienen dan 12.500€ per maand, inbegrepen alle voordelen van alle aard. Ook mag niemand bruto meer verdienen dan 10 maal het laagste brutoloon op de personeelslijst. Ook deze bestuursvergoedingen worden, samen met de lonen, geïndexeerd.

2)      Een bestuurder van een bedrijf mag noch rechtstreeks noch onrechtstreeks aandelen bezitten van het bedrijf waarin hij bestuurder is.

3)      Bonussen voor bestuurders worden verboden. Als het bedrijf de doelstellingen van de begroting bereikt, dan blijven de bestuurders hun functie behouden en dat is dan hun bonus. Als voormelde doelstellingen niet bereikt worden en er kan door de raad van bestuur niet controleerbaar worden aangetoond dat alleen uitzonderlijke omstandigheden hebben verhinderd dat de doelstellingen bereikt werden, dan worden alle leden van de raad van bestuur zonder ontslagvergoeding ontslagen en krijgen zij geen kwijting voor hun bestuur. Nu gebeurt dat dagelijks en geen haan, noch een Dehaene, die ernaar kraait.

4)      Alleen fysieke personen kunnen bestuurder zijn in een bedrijf en het benoemen van een ander bedrijf tot bestuurder, vertegenwoordigd door een fysiek persoon,  wordt afgeschaft

5)      Als er meerdere bestuursmandaten in meerdere bedrijven worden uitgeoefend, dan wordt de som van de bestuursvergoedingen beperkt tot 12.500€ netto per maand.

6)      Als er aan een bedrijf, waarin iemand bestuurder is, goederen of diensten worden geleverd door een ander bedrijf waarin de bedoelde bestuurder ook bestuurder of aandeelhouder is, dan dient dit vermeld te worden in het eerstvolgende verslag van de raad van bestuur. Er wordt dan beroep gedaan op een externe bedrijfsrevisor of accountant om deze leveringen en de eraan verbonden prijzen te controleren en over de bevindingen terzake verslag uit te brengen op de eerstvolgende vergadering van aandeelhouders. De bevindingen van de externe revisor of accountant dienen ook vermeld in het jaarverslag van de algemene vergadering van aandeelhouders.

7)      Het verlenen van opties op aandelen aan bestuurders wordt toegestaan, maar bij de verkoop van die opties zal de eventuële winst op deze verkoop verdeeld worden over de betreffende bestuurder en het personeel waarbij 50% de bestuurder toekomt en 50% het personeel. De toebedeelde opties mogen alleen verkocht worden bij het einde van het mandaat van de betreffende bestuurder en niet vroeger dan drie jaar na het toekennen van de opties.

8)      Wie een politiek mandaat uitoefent, op welk niveau dan ook, mag geen mandaten als bestuurder in een bedrijf uitoefenen en dit tot drie jaar na het beëindigen van zijn/haar politiek mandaat.

Tot hier enkele grondgedachten voor wat bestuurders betreft, maar het voornaamste effect van dergelijke richtlijnen zou het aanscherpen van het huidige rechtvaardigheidsgevoel zijn en in de totale bedrijfscontext zou dit nog onvoldoende zijn. Derhalve dient er ook op de huidige te hoge loonkosten worden ingegrepen. Daarover heb ik ook enkele alternatieve gedachten, te weten:

1)      De bedrijven dienen te worden opgesplitst in categorieën volgens het procentuële aandeel van de loonkost in de totale kosten van het bedrijf. Tot heden maakt men dat onderscheid niet en dus is elke maatregel voor het ene bedrijf te duur en een ander bedrijf wordt nauwelijks beïnvloed. Loononderhandelingen blijven dus compromissen waarmede niemand tevreden is, maar die sommige bedrijven toch de das omdoen.

2)      De index totaal afschaffen, lijkt wat overdreven, maar hierop dienen er beperkingen te worden ingevoerd. Zo zou men de indexaanpassingen kunnen beperken tot 2%. Begin van de tachtiger jaren was de jaarlijkse inflatie 12,5% en als men dan de lonen en de loonkost daaraan moet aanpassen, dan gaan alle loonintensieve bedrijven failliet. Als dit zou gebeuren dan zouden alleen de gesubsidieerde vakbonden overblijven, maar de vakbonden hebben geen economische meerwaarde te bieden.

3)      De patronale bijdragen op de lonen en wedden dienen te worden gelijk geschakeld alsmede de sociale voorzieningen voor alle werkenden die sociale bijdragen leveren. Dit houdt in dat b.v. de pensioenen gelijk zijn voor iedereen want het is onrechtvaardig dat beambten gevoelig meer pensioen ontvangen dan werknemers in privébedrijven .

4)      De pensioengerechtigde leeftijden dienen te worden aangepast aan het soort werk dat iemand verricht want het lijkt mij toch niet correct dat een uitvoerder van zware arbeid even lang moet werken als iemand die gans zijn leven knusjes in een bureau heeft gezeten. Een kasseilegger is kapot als hij 55 jaar is. Dit sluit echter niet uit dat die kasseilegger na zijn 55^ste jaar een minder belastende job uitvoert.

5)      Het dubbel verlofgeld en de eindejaarsvergoedingen worden vrijgesteld van sociale bijdragen en niet meer belast. Wel zal één derde van deze bedragen gestort moeten worden in “de” pensioenkas. De staat ontvangt dan wel minder, maar moet minder voorzien voor de toekomstige pensioenen.

6)      In de bedrijven, banken, verzekeringsmaatschappijen e.d.m. mogen er geen extra bonussen worden verleend, die gebaseerd zijn op de resultaten van het bedrijf. Het behoud van de job is op zich al een bonus. Dit kan vermijden dat b.v. banken allerlei rommel aansmeren aan mensen, die in de banken nog vertrouwen hebben.

7)      De werkloosheidsvergoedingen dienen in de tijd te dalen en dit in functie van het aantal gewerkte jaren en van de leeftijd waarop men onvrijwillig werkloos wordt. Wachtuitkeringen aan schoolverlaters dienen te worden afgeschaft en iedere werkloze moet verplicht worden om de job aan te nemen die hem/haar wordt aangeboden.

8)      Er dient een intensievere controle te gebeuren op pseudozieken en op pseudo-invaliden.

9)      Gepensioneerden dienen de mogelijkheid te hebben om b.v. nog 80 uren per maand te werken zonder dat hierdoor het bedrag van hun pensioen wordt aangetast.

Wat de verspilzuchtige overheden betreft, kan er ook één en ander worden overwogen, namelijk :

1)      Het militaire leger dient te worden afgeschaft en vervangen door een hulpteam met sociale opdrachten. Zo zou men deze al 67 jaar rustende groep kunnen inzetten voor bewaking in openbare gebouwen en in de straten. De minister van defensie, Crembo, zal wel beweren dat België dan niet kan voldoen aan de Nato-verplichtingen, maar zeg nu zelf, wie dreigt er België aan te vallen ? Al die dure tanks en gevechtsvliegtuigen, die in het buitenland worden gekocht, hoeven dan niet meer.

2)      Het aantal ambtenaren dient beperkt tot een aanvaardbaar aantal in functie van het aantal inwoners van België.

3)      De levenslange benoeming van de ambtenaren dient te worden afgeschaft en om de continuïteit te verzekeren voert men ontslagtermijnen van minimum één jaar in. Eventueel ontslagen ambtenaren vallen dan onder punt 7 hierboven.

4)      Behalve voor fundamenteel onderzoek en voor opleidingen worden alle subsidies afgeschaft en dit gespreid over drie jaar. Ook de notionele intrestaftrek ondergaat hetzelfde lot (sorry mijnheer De Leeuw, sorry Electrabel)

5)      Geen enkele godsdienst dient nog gesubsidiëerd te worden. De godsdiensten dienen gefinancierd door hun aanhangers en als de kerk(fabrieken) hun gebouwen niet kunnen onderhouden, dan breekt men die maar af want wat is het verschil tussen een krotwoning en een bouwvallige kerk ?

6)      Wat voorgesteld wordt in punt 5 hiervoor geldt ook voor allerlei zogenaamde cultuurverenigingen.

7)      De vergoedingen die worden betaald aan die ballenstampers, voetballers genoemd, dienen te worden beperkt to maximaal 10 maal het laagste loon in de loonschalen van de bedrijven. Als die spelers dan naar het buitenland verhuizen, dan verhuizen ze maar; dan moeten ten minste de Belgen daarvoor niet betalen.

8)      België betaald ieder jaar ongeveer 9 miljard Euro als bijdrage aan allerlei internationale organisaties. Veel van die organisaties zijn machteloze instellingen en er dient dus onderzocht wat wel of niet nuttig is voor België.

9)      In de ziekenzorg worden de tarieven van de dokters beperkt tot de tarieven van de conventie en de ziekenhuizen en klinieken, waarvan sommige echte immobiliënvennootschappen geworden zijn, dienen een structureel besparingsplan van 10% voor te leggen.

10)  De politiediensten dienen politioneel werk te doen. Indien er conform punten 2 en 3 hiervoor ambtenaren ontslagen worden, dan kunnen die worden ingezet voor administratieve taken bij de politie. Corruptie bij de politie of een andere openbare dienst, dient bestraft met onmiddellijk ontslag en de aangebrachte schade dient te worden vergoed.

11)  De buitenlanders in Belgische gevangenissen dienen hun straf uit te zitten in hun land van oorsprong en die buitenlanden dienen te worden verplicht om hun onderdanen op te nemen. Eventueel krijgen die buitenlanden een vergoeding van 10€ per dag per gevangene. Nu kost dat 15O€ per gevangene en per dag. Veertig procent van de zich in de Belgische gevangenissen bevindende personen zijn buitenlanders; dat is ongeveer 4.000 personen en die kosten per jaar dus ongeveer 219 miljoen €. De cipiers hebben dan ook geen reden meer om om de haverklap in staking te gaan en dan kan dat korps ook aanzienlijk gereduceerd worden in aantal.

12)  De erfenisrechten dienen in gans België gelijk te worden geschakeld. Nu betaalt een inwoner van Wallonië slechts de helft van wat een Vlaming betaalt. Zelfs de NVA piept hierover niet (of ze weten dat misschien niet).

13)  Politieke partijen hoeven geen subsidies te krijgen; hun fervente aanhangers dienen de partij te financieren.

Eigenlijk heb ik wel nog andere gedachten, maar sommigen zouden die als ondemocratisch beoordelen. Mijn grondregel is echter dat iedereen in de mate van zijn/haar mogelijkheden moet bijdragen aan een solidaire maatschappij en zij, die dit niet willen doen, moeten ook niets van die maatschappij verwachten. Wie zich niet wil inzetten en dan maar criminele feiten begint te plegen, mag in een werkkamp worden gestopt. Deze laatste zin zal mij veel afbrekende kritiek opleveren, maar het zij dan maar zo.