ABVV-jongeren is niet onder de indruk van de zoveelste "noodkreet" van de horeca-uitbaters aan de kust, zoals gisteren geformuleerd door UNIZO. De specifieke problemen in één sector kunnen en mogen niet leiden tot algemene en ondoordachte wijzigingen in de regelgeving met nefaste gevolgen voor de jongeren zelf. De discussie laait al jaren op, en illustreert alleen maar de flexibiliteitshonger van de bedrijfswereld. Volgens UNIZO willen de werkgevers rechtszekerheid als het jobstudenten betreft. ABVV-jongeren willen vooral rechtszekerheid voor de jongeren zelf, wanneer die als jobstudent ingeschakeld worden in de horeca.
Het tekort aan personeel in de horeca aan de kust dient aangepakt te worden in de sector zelf. Er zijn immers jobstudenten genoeg, alleen kiezen ze vandaag liever voor financiële zekerheid en goede loon- en arbeidsvoorwaarden. De ABVV-jongeren wensen geen nieuwe wetswijzigingen meer aan de regelgeving voor jobstudenten. Pas na een grondige evaluatie van de vorige ondoordachte wetswijzigingen zullen eventuele nieuwe aanpassingen voor de ABVV-jongeren kunnen op tafel gelegd worden. Dit werd binnen de regering en met de sociale partners zo afgesproken.
Verder vragen we de pers om géén concrete cijfers met betrekking tot het toegelaten aantal te werken uren of dagen en de toepassing van de fiscale en RSZ-wetgeving meer te vernoemen in persartikelen, vermits de chaos en de onduidelijkheid hierover bij de jobstudenten zelf nog steeds niet opgehelderd is. M.a.w. gelieve de geldende regels te publiceren en niet te verwijzen naar wat UNIZO of anderen verhopen.
Meer info mbt "ondoordachte wijzigingen in jobstudentenstatuut": www.abvvjongeren.be -> persberichten Meer info over de geldende regels: www.abvvjongeren.be -> je recthen en plichten als jobstudent
Verloning van ploegenarbeid bij overgang naar de zomertijd zaterdag 24 maart 2007 HDP schrijft: "In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart 2007 schakelen we over op de zomertijd. Om twee uur s nachts zetten we de klok een uurtje vooruit en wordt het dus drie uur. Wat met personen die die nacht actief zijn in de nachtploeg? In de mate van het mogelijke zal de werkgever er voor zorgen dat deze arbeiders ook bij de overgang naar de wintertijd (27 op 28 oktober 2007) actief zijn in de nachtploeg. Zij zullen in dergelijk geval nu 7 uur en bij de overgang naar de wintertijd 9 uur presteren en zullen voor beide nachten het loon van 8 uren ontvangen. Personen echter die nu bij de overgang naar de zomertijd actief zijn in de nachtploeg maar dit om een of andere reden niet zullen zijn bij de overgang naar de wintertijd hebben recht op het loon van 8 uren alhoewel ze maar 7 uren presteren."
Voorakkoord verlofregeling 2007 arbeiders betreffende extra op te nemen dagen gerelateerd aan het aanwezigheidsbeleid
Hierbij wordt uitdrukkelijk bepaald dat de hierna overeengekomen syndicale overeenkomst de bepalingen opgenomen onder artikel 12 van de CAO van 13/10/05 overneemt en vervangt. Deze syndicale overeenkomst is opgesteld in functie van de verlofregeling 2007 en is van onbepaalde duur.
De modaliteiten zullen van toepassing zijn vanaf 01/01/07 op alle mannelijke als vrouwelijke arbeiders in dienst bij ..................................................................
Modaliteiten
Indien een werknemer gedurende de periode van januari tot en met juni en gedurende de periode van juli tot en met december niet afwezig is geweest om volgende reden:
·Ziekte, tenzij heelkundige ingreep
·Ongeval van gemeen recht
·Volledig tijdskrediet
·Zwangerschapsrust
·Familiaal verlof, tenzij om reden van hospitalisatie van de partner of een verwante van de eerste graad indien deze persoon officieel bij de werknemer inwoont.
·Staking of Lockout, tenzij deze staking een nationaal karakter draagt.
·Onwettige of toegestane afwezigheid, tenzij deze voorzien in artikel 11 van CAO van 13/10/05 (onbezoldigde verhuisdag)
heeft hij/zij recht op een bruto premie van 200 Euro per periode en 1 aanvullende bezoldigde dag per periode.
Aan de werknemers met deeltijds tijdskrediet zal de premie pro rata uitgekeerd worden per periode, alsook een pro rata verrekening gebeuren van de aanvullende bezoldigde dag per periode.
Deze premie zal betaald worden de maand volgend op desbetreffende periode. De aanvullende bezoldigde dag zal toegekend worden de maand volgend op desbetreffende periode.
De modaliteiten zijn besproken en vastgelegd tijdens de ondernemingsraad en syndicale vergadering van 05/12/06 en zullen concreet worden opgenomen en verduidelijkt in een nieuwe CAO tekst.
De werkgeversafvaardiging De werknemersafgevaardigden
Rookverbod op het werk
Voortaan is voor alle werknemers een rookvrije werkruimte gegarandeerd. Het rookverbod geldt voor het geheel van werkruimtes (kantoren, vergaderzalen, opslagplaatsen, gangen enzovoort), de sociale voorzieningen (sanitaire installaties, refter, lokalen waar de eerste hulp wordt verleend, rustlokalen) en de collectieve transportmiddelen die de werkgever ter beschikking van het personeel stelt. Werknemers mogen enkel roken in de open lucht of in de rookkamer die de werkgever ter beschikking stelt
Verloning van ploegenarbeid bij overgang naar de zomertijd zaterdag 24 maart 2007 HDP schrijft: "In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart 2007 schakelen we over op de zomertijd. Om twee uur s nachts zetten we de klok een uurtje vooruit en wordt het dus drie uur. Wat met personen die die nacht actief zijn in de nachtploeg? In de mate van het mogelijke zal de werkgever er voor zorgen dat deze arbeiders ook bij de overgang naar de wintertijd (27 op 28 oktober 2007) actief zijn in de nachtploeg. Zij zullen in dergelijk geval nu 7 uur en bij de overgang naar de wintertijd 9 uur presteren en zullen voor beide nachten het loon van 8 uren ontvangen. Personen echter die nu bij de overgang naar de zomertijd actief zijn in de nachtploeg maar dit om een of andere reden niet zullen zijn bij de overgang naar de wintertijd hebben recht op het loon van 8 uren alhoewel ze maar 7 uren presteren."
