Een koninklijk besluit met nieuwe verplichtingen over het onthaal en de begeleiding van werknemers is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 10 mei 2007. Het KB legt de organisatie van het onthaal van nieuwe werknemers én het peterschap van een ervaren werknemer op. Daarnaast stelt het KB ook dat de verplichting om nieuwe werknemers te informeren vastgelegd moet worden in een geschreven document.
Op 10 juni verkiezen de Belgen hun vertegenwoordigers in het Parlement. Deze verkiezingen bepalen uiteraard welke regering er zal gevormd worden. Die regering zal politieke en budgettaire keuzes moeten maken die bepalend zullen zijn voor de toekomst, een toekomst die zich moeilijk aankondigt. De federale Staat dreigt in geldnood te komen. En dat alles in een context van liberale globalisering, waarop de Europese Unie tot dusver het verwachte sociale alternatief niet bood, maar integendeel bijdroeg tot nog meer concurrentie, meer liberalisering en deregulering.
Het ABVV kon tijdens de interprofessionele onderhandelingen een verhoging van het minimum maandloon afdwingen en dit per 1 april 2007, met 25 euro.
De minimumbedragen worden op 1 april:
volwassene 21 jaar: 1.283,91 euro bruto
volwassene 21 jaar, met 6 maanden anciënniteit: 1.318,61 euro bruto
volwassene 22 jaar, met 12 maanden anciënniteit: 1.334,03 euro bruto
de minimumbedragen voor de jongeren gaan ook omhoog, volgens leeftijd: 20 jaar: 94% van het nieuwe GMMM (gewaarborgd minimum maandloon); 19 jaar: 88%; 18 jaar: 82%.
Het ABVV slaagde er ook in de werkbonus (= vermindering van persoonlijke bijdragen) te doen aanpassen vanaf 1 april.
De werkbonus wordt dan verhoogd met 3 euro en aangepast aan de nieuwe hogere bedragen.
Het bedrag van de werkbonus wordt vanaf 1 april als volgt berekend:
BEDIENDEN
Bruto maandloon
Werkbonus
< 1283,91 euro
143 euro
1283,91 tot 2076,63
143 (0,1804 x (bruto maandloon 1283,91))
> 2076,63
0
ARBEIDERS
Bruto maandloon
Werkbonus
< 1283,91 euro
154,44 euro
1283,91 tot 2076,63
154,44 (0,1948 x (bruto maandloon 1283,91))
> 2076,63
0
De werkbonus voor arbeiders is iets hoger dan voor bedienden, om te compenseren dat zij tijdens hun vakantiedagen geen loon ontvangen, en dan niet van de werkbonus genieten.
Vanaf 1 april zal de ABVV berekeningsmodule voor de werkbonus op onze webstek www.werkbonus.be aangepast zijn, zodat iedereen zelf kan berekenen op hoeveel nettoloon hij of zij recht heeft.
"Eén miljoen gepensioneerden krijgen vandaag, 2april, een toemaatje van 35 of 50euro van minister van Pensioenen Bruno Tobback (SP.A). Het gaat om de welvaartsbonus, een aanpassing van de pensioenen aan de gestegen welvaart. Dat men decennialang dergelijke aanpassingen niet deed, is een van de redenen waarom de pensioenen hier zo laag zijn.Niet iedereen krijgt de bonus: enkel werknemers en zelfstandigen die ofwel een minimumpensioen hebben, ofwel al langer dan 15 jaar met pensioen zijn. Andere werknemers en zelfstandigen komen later aan bod. De ambtenaren niet: die hebben al een welvaartskoppeling, de ,,perequatie''. Wie 10 tot 19 jaar gewerkt heeft, krijgt 35euro (veel vrouwen met onvolledige loopbaan); wie langer dan 20 jaar gewerkt heeft, krijgt 50euro. Vakbonden en werkgevers hadden liever een procentuele stijging. De minister koos 35 en 50 euro omdat de mensen dat beter onthouden. Bron: DS 02/04/07
ABVV-jongeren is niet onder de indruk van de zoveelste "noodkreet" van de horeca-uitbaters aan de kust, zoals gisteren geformuleerd door UNIZO. De specifieke problemen in één sector kunnen en mogen niet leiden tot algemene en ondoordachte wijzigingen in de regelgeving met nefaste gevolgen voor de jongeren zelf. De discussie laait al jaren op, en illustreert alleen maar de flexibiliteitshonger van de bedrijfswereld. Volgens UNIZO willen de werkgevers rechtszekerheid als het jobstudenten betreft. ABVV-jongeren willen vooral rechtszekerheid voor de jongeren zelf, wanneer die als jobstudent ingeschakeld worden in de horeca.
Het tekort aan personeel in de horeca aan de kust dient aangepakt te worden in de sector zelf. Er zijn immers jobstudenten genoeg, alleen kiezen ze vandaag liever voor financiële zekerheid en goede loon- en arbeidsvoorwaarden. De ABVV-jongeren wensen geen nieuwe wetswijzigingen meer aan de regelgeving voor jobstudenten. Pas na een grondige evaluatie van de vorige ondoordachte wetswijzigingen zullen eventuele nieuwe aanpassingen voor de ABVV-jongeren kunnen op tafel gelegd worden. Dit werd binnen de regering en met de sociale partners zo afgesproken.
Verder vragen we de pers om géén concrete cijfers met betrekking tot het toegelaten aantal te werken uren of dagen en de toepassing van de fiscale en RSZ-wetgeving meer te vernoemen in persartikelen, vermits de chaos en de onduidelijkheid hierover bij de jobstudenten zelf nog steeds niet opgehelderd is. M.a.w. gelieve de geldende regels te publiceren en niet te verwijzen naar wat UNIZO of anderen verhopen.
Meer info mbt "ondoordachte wijzigingen in jobstudentenstatuut": www.abvvjongeren.be -> persberichten Meer info over de geldende regels: www.abvvjongeren.be -> je recthen en plichten als jobstudent
Verloning van ploegenarbeid bij overgang naar de zomertijd zaterdag 24 maart 2007 HDP schrijft: "In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart 2007 schakelen we over op de zomertijd. Om twee uur s nachts zetten we de klok een uurtje vooruit en wordt het dus drie uur. Wat met personen die die nacht actief zijn in de nachtploeg? In de mate van het mogelijke zal de werkgever er voor zorgen dat deze arbeiders ook bij de overgang naar de wintertijd (27 op 28 oktober 2007) actief zijn in de nachtploeg. Zij zullen in dergelijk geval nu 7 uur en bij de overgang naar de wintertijd 9 uur presteren en zullen voor beide nachten het loon van 8 uren ontvangen. Personen echter die nu bij de overgang naar de zomertijd actief zijn in de nachtploeg maar dit om een of andere reden niet zullen zijn bij de overgang naar de wintertijd hebben recht op het loon van 8 uren alhoewel ze maar 7 uren presteren."
Voorakkoord verlofregeling 2007 arbeiders betreffende extra op te nemen dagen gerelateerd aan het aanwezigheidsbeleid
Hierbij wordt uitdrukkelijk bepaald dat de hierna overeengekomen syndicale overeenkomst de bepalingen opgenomen onder artikel 12 van de CAO van 13/10/05 overneemt en vervangt. Deze syndicale overeenkomst is opgesteld in functie van de verlofregeling 2007 en is van onbepaalde duur.
De modaliteiten zullen van toepassing zijn vanaf 01/01/07 op alle mannelijke als vrouwelijke arbeiders in dienst bij ..................................................................
Modaliteiten
Indien een werknemer gedurende de periode van januari tot en met juni en gedurende de periode van juli tot en met december niet afwezig is geweest om volgende reden:
·Ziekte, tenzij heelkundige ingreep
·Ongeval van gemeen recht
·Volledig tijdskrediet
·Zwangerschapsrust
·Familiaal verlof, tenzij om reden van hospitalisatie van de partner of een verwante van de eerste graad indien deze persoon officieel bij de werknemer inwoont.
·Staking of Lockout, tenzij deze staking een nationaal karakter draagt.
·Onwettige of toegestane afwezigheid, tenzij deze voorzien in artikel 11 van CAO van 13/10/05 (onbezoldigde verhuisdag)
heeft hij/zij recht op een bruto premie van 200 Euro per periode en 1 aanvullende bezoldigde dag per periode.
Aan de werknemers met deeltijds tijdskrediet zal de premie pro rata uitgekeerd worden per periode, alsook een pro rata verrekening gebeuren van de aanvullende bezoldigde dag per periode.
Deze premie zal betaald worden de maand volgend op desbetreffende periode. De aanvullende bezoldigde dag zal toegekend worden de maand volgend op desbetreffende periode.
De modaliteiten zijn besproken en vastgelegd tijdens de ondernemingsraad en syndicale vergadering van 05/12/06 en zullen concreet worden opgenomen en verduidelijkt in een nieuwe CAO tekst.
De werkgeversafvaardiging De werknemersafgevaardigden
Verloning van ploegenarbeid bij overgang naar de zomertijd zaterdag 24 maart 2007 HDP schrijft: "In de nacht van zaterdag 24 maart op zondag 25 maart 2007 schakelen we over op de zomertijd. Om twee uur s nachts zetten we de klok een uurtje vooruit en wordt het dus drie uur. Wat met personen die die nacht actief zijn in de nachtploeg? In de mate van het mogelijke zal de werkgever er voor zorgen dat deze arbeiders ook bij de overgang naar de wintertijd (27 op 28 oktober 2007) actief zijn in de nachtploeg. Zij zullen in dergelijk geval nu 7 uur en bij de overgang naar de wintertijd 9 uur presteren en zullen voor beide nachten het loon van 8 uren ontvangen. Personen echter die nu bij de overgang naar de zomertijd actief zijn in de nachtploeg maar dit om een of andere reden niet zullen zijn bij de overgang naar de wintertijd hebben recht op het loon van 8 uren alhoewel ze maar 7 uren presteren."
