Alcohol op het werk blijft problematisch
Heel wat bedrijven worden nog altijd geconfronteerd met
functioneringsproblemen van werknemers als gevolg van alcohol- of
druggebruik. Dat blijkt dinsdag uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst
over alcohol- en drugbeleid in de organisatie, die is opgesteld door de
Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD). De meest
voorkomende problemen zijn te laat komen, onregelmatig presteren,
ongepast gedrag en ziekteverzuim. De voorbije drie maanden
vulden 578 respondenten uit zeer diverse organisaties Q-ADO 1.0 in. De
vragenlijst peilt niet naar individueel alcohol- of druggebruik, maar
brengt wel in kaart hoe een organisatie met het probleem omgaat. Contacten
met klanten Uit de vragenlijst blijkt dat alcohol- of
druggebruik nog vaak tot functioneringsproblemen op het werk leidt. Twee
derde van de respondenten (66 procent) geeft aan daar ooit mee
geconfronteerd te zijn. Bij 35% was dat in het voorbije jaar. Ook
blijkt dat het alcoholgebruik veelal in de hand wordt gewerkt door
contacten met klanten en leveranciers (31%), beschikbaarheid van alcohol
op het werk (21 %) en voorbeeldgedrag van collega's (18%) en
leidinggevenden (12%). WerkdrukOok stress
(16%) en werkdruk (11%) doen mensen drinken. Uit de vragenlijst komt
voorts naar voren dat heel wat bedrijven en andere organisaties volop
bezig zijn met de verplichte beleidsverklaring. Bijna een kwart (23%)
van de respondenten gaf aan dat er al een beleidsverklaring opgenomen
was in het arbeidsreglement, 45% was ermee bezig en 17% was van plan om
het te doen. Uiterlijk op 1 april 2010 dient elke organisatie
uit de private sector over een preventief alcohol- en drugbeleid te
beschikken. (belga/mvdb)
|