Een goed ALTERNATIEF model is
het vroegere VIVANT dat jammer genoeg in de steek werd gelaten toen de top ons veraden heeft
04-11-2005
Feiten.
Als compensatie voor alle negatieve berichten volgen hier enkele rare zaken:
1. In het wetboek van Memphis, Tennesee, staat geschreven, dat
een vrouw niet met een auto mag rijden tenzij een man, te voet, voor de
auto loopt om tegemoetkomend verkeer of voetgangers te verwittigen.
2. Nog in Tennesee, is het verboden een auto te besturen als men slaapt.
3. In Kentucky is het wettelijk verplicht voor een man om 1 maal per jaar in bad te gaan.
4. In North Carolina is het tegen de wet dat katten en honden vechten op een zondag.
Gisteren
03-11-05 was Professor Bob Coolsaet in de Laatste Show, hij had het
o.a. ook over "SPIEGELNEURONEN" in ons hersenen. Als ik het goed
begrepen heb zijn deze voor een groot deel verantwoordelijk voor ons
gedrag, dat zou aldus een weerspiegeling zijn van wat we als voorbeeld
van onze ouders, onze omgeving gezien hebben.
Onderstaand citaat staat op volgende website: http://www.natutech.nl "Zelf huilen als je op tv iemand ziet huilen. Zelf pijn voelen als je
ziet dat een ander pijn lijdt. Ons verplaatsen in een ander is
belangrijk om sociaal te functioneren. Onze hersenen bevatten
'spiegelneuronen' die emoties bij anderen herkennen. Juist deze blijken
bij autisten niet goed te functioneren".
Als ik nu rondom mij kijk en zie hoe onverdraagzaam
de wereld wordt, hoe weinig respect men heeft voor zijn medemens, hoe
achteloos men over een "leven" beschikt, hoezeer men overtuigd is van
zijn eigen gelijk, hoe men zichzelf als "de" norm beschouwt en een
ander steeds als schuldige aanduidt, dan vrees ik dat we tot nu toe
verkeerd "bezig waren", dan denk ik dat het meer dan tijd wordt dat de
politici en de Minister van Onderwijs op kop, en iedereen die belast is
met opvoeding eens nadenkt over hoe dit in de toekomst verder moet, hoe
we in de toekomst met elkaar omgaan.
Misschien dat het "generatiepact" dan zichzelf oplost?
Afgaande
op wat er bij de papierfabriek te Langerbrugge (Stora Enso) momenteel
gebeurt doet het ergste vermoeden voor de toekomst. Alle redelijkheid
is blijkbaar zoek langs de kant van de werkgevers. De strategie bij het
VBO en UNIZO is duidelijk, alle mogelijke middelen gebruiken om de
gewone arbeiders en bedienden te intimideren en hun wil op te leggen.
Dit ter meerdere eer en glorie van de winst en de aandeelhouders. Enige
sociale bewogenheid zit er bij de direktie niet meer in, nuchtere
cijfers is het enige wat telt.
Akkoord dat
staken niet te pas en te onpas kan, en de ene syndicale afgevaardigde
is al wat heviger dan de andere, maar ik ben overtuigd dat een staking
alleen maar uitgeroepen wordt als er geen wil tot overeenkomst is bij
de opponent. Bij de vorige ontslaggolf in dit bedrijf was er ook al
willekeur en werden er ook al rekeningen vereffend, ik vermoed dat dit
nu weer het geval is en dat men daarom de zaken op de spits probeert te
drijven.
Wat mij ook
opvalt is dat de rechterlijke macht tegenwoordig duidelijk partij kiest
voor het kapitaal, de "elite". Welke verborgen agenda zit hier achter,
waar is de zogezegde onafhankelijkheid en onpartijdigheid
gebleven? Dwangsommen van 1000 euro en de kleingeestige
verplichting om een tent te verwijderen geven genoeg duiding.
Nochtans is
staken een grondwettelijk recht. Niet het feit dat men werkwilligen
moet doorlaten is van belang, maar de intimidatie die van zo'n vonnis
uitgaat. Niet het vonnis op zichzelf maar de geest die het uitstraalt
is betekenisvol. Alle rechten van werknemers zoveel mogelijk beknotten
is de duidelijke boodschap. Welke huisvader met hypotheek en
afbetalingen zal het risico op jobverlies nog nemen als staken op de
rand van strafrechterlijke vervolging balanceert?
Misschien
moeten de vakbonden hun strategie eens herzien? In plaats van openlijk
verzet te bieden, waarom niet in de fabriek, op de werkplek acties
ondernemen? Eisen dat alle veiligheidsvoorschriften nageleefd worden,
bvb, dat alle wettelijke bepalingen stipt gevolgd worden, dat alles
langs officiele weg gebeurt ipv van een zogenaamd "gentlemens
agreement" die door de werkgevers toch genegeerd wordt? Dit vereist
natuurlijk enige discipline en solidariteit van de arbeiders en
bedienden zelf, maar als de vakbond goed informeert en begeleidt kan
dat geen probleem zijn. In verscheidene bedrijven in deze kanaalzone en
omstreken is het niet abnormaal dat je vandaag nog niet weet welke
ploeg je morgen moet opkomen of dat je langer dan 10 dagen na elkaar
moet werken of dat veiligheid op het achterplan geraakt als er vlug
vlug iets gerepareerd moet worden.
Degene die beweert dat de vakbonden voorbijgestreefd
zijn en onnodig heeft hier het bewijs dat dit niet zo is, al zal ik de
eerste zijn om te zeggen dat de syndicaten dringend hun opleiding en
manier van werken eens moeten herzien. Een vijand versla je alleen maar
door dezelfde methodiek en werkwijze te gebruiken, door flexibel in te
spelen op een situatie en niet door star steeds op hetzelfde stramien
van vroeger te focussen.
Ik ben Julien, en gebruik soms ook wel de schuilnaam jubo.
Ik ben een man en woon in Ertvelde () en mijn beroep is Bruggepensioneerd, opleiding: electronicus..
Ik ben geboren op 04/08/1950 en ben nu dus 73 jaar jong.
Mijn hobby's zijn: computers, boeken, electronica, films en ook politiek, met een sterk geloof in het VIVANT project..
Bezoek ook eens mijn WEBSITE = www.jubo.t15.org
Graag tot ziens.
