Groep Huyzentruyt met hoofdkantoor gelegen aan de Wagenaarstraat te Beveren-Leie, voor tweede jaar op rij beloond met label ‘Great Place to Work®’
Projectontwikkelaar bedankt medewerkers met heuse afterwork

Voor het tweede jaar op rij mag het Beverse familiebedrijf Groep Huyzentruyt zich een ‘Great Place to Work’ noemen - een titel die jaarlijks wordt uitgereikt door het Great Place to Work® Institute, in samenwerking met Vlerick Business School. En opvallend: de tevredenheid van de werknemers stijgt opnieuw met maar liefst tien procent: van 71 naar 81%. “Het label is een belangrijke maatstaf, maar de waarde die erachter schuilt is wat echt telt”, klinkt het tevreden.

Het is aangenaam werken bij Groep Huyzentruyt in 8791 Waregem. Voor de tweede keer op rij beloont de Vlerick Business School de projectontwikkelaar met het label ‘Great Place to Work®’. Het zijn de werknemers zelf die op basis van een enquête hun werkplek mochten beoordelen. En of zij tevreden zijn. Nadat het bedrijf in 2021 ook al het label behaalde dankzij een score van 71 procent, steeg dat percentage in 2022 naar 81 procent. Niet alleen waarderen de medewerkers het vertrouwen dat in hen gesteld wordt binnen het bedrijf maar ook de flexibiliteit en het familiegevoel zorgen voor een aangename werksfeer. Algemeen vindt maar liefst 96% van de medewerkers dat Groep Huyzentruyt een heel goede organisatie is om voor te werken.
“Als ik naar de resultaten kijk, dan kan ik alleen maar heel gelukkig zijn. Over de hele lijn zijn we gestegen tegenover vorig jaar. De enquête gaat telkens over thema’s als eerlijkheid, kameraadschap, trots, respect en geloofwaardigheid binnen het bedrijf. Op al deze vlakken scoren we bijzonder hoog. Onze medewerkers benoemen onze organisatie ook effectief als een heel goede werkplek.” CEO Thomas Van Poucke

Waardering
Sinds de eerste award in 2021, is Groep Huyzentruyt niet op zijn lauweren blijven rusten. Integendeel. Het afgelopen jaar stelde het alles in het werk om ook voor 2022 dat felbegeerde label binnen te halen. Zo organiseren ze sinds vorig jaar tal van bijkomende opleidingen zoals taallessen, assertief communiceren en ergonomie op de werkplek.

Sinds de CEO-wissel in 2020 zet de ontwikkelaar nog meer in op een cultuur van vertrouwen. Ze waren genoodzaakt over te schakelen op thuiswerk en daar maken de medewerkers nu verder gebruik van. Ook hun GHO- en GHROW-talks zijn hét voorbeeld in het kader van feedback en betrokkenheid van de medewerkers. Dit zijn open gesprekken met de leidinggevende over het voorbije jaar, het potentieel voor het komende jaar en de ontwikkelingsmogelijkheden in het kader van persoonlijke en professionele groei.
Bovendien trok het FUN-team in 2021 alle registers open om – van zodra het terug mocht en zolang het mocht – in te zetten op het familiegevoel en de samenhorigheid onder de collega’s en op het mentale en fysieke welzijn van de medewerkers. Op die manier wil GH zijn waardering uiten tegenover zijn mensen.

Inspraak en betrokkenheid
Maar ook inspraak van medewerkers is iets waar GH belang aan hecht. De groep van Great Place to Work-ambassadeurs, die in 2020 werd samengesteld uit vertegenwoordigers uit alle afdelingen, ging met nog meer focus en enthousiasme aan de slag met de werkpunten van vorig jaar. In 2021 werd ook een leadership team samengesteld dat per kwartaal samenkomt om ideeën en vragen van medewerkers bespreekbaar te maken via hun direct leidinggevenden.
“Medewerkers kunnen ideeën en bezorgdheden overbrengen aan hun ambassadeur en sinds vorig jaar ook aan hun leidinggevende die er dan mee naar het management stapt. De leadership teammeeting laat toe om die topics te bespreken en acties te formuleren. Wanneer iets niet kan uitgevoerd worden, wordt dit ook teruggekoppeld. Op die manier is er een open communicatie tussen management en medewerkers. Bovendien is dit forum ook een leermoment voor onze leidinggevenden om verder te groeien in hun rol.” HR Manager Isabelle Bouckaert

Gepast vieren
Dat GH opnieuw met dit label mag pronken, is mooi nieuws voor het bedrijf. Om dit nieuwe label van ‘Great Place to Work’ gepast te vieren, organiseert het bedrijf op 10 maart een grote afterwork die volledig aan deze award gewijd zal worden.
“Alle medewerkers zijn hierop uitgenodigd en we verzekeren een geweldig feest. Hoe dat er allemaal zal uitzien, hou ik nog even als verrassing maar het belooft een echt GH-feest te worden. Dat verdienen onze medewerkers.” HR Manager Isabelle Bouckaert

04-03-2022, 10:33 geschreven door Beverse Weetjes

Babytheek komt naar Waregem
Binnenkort komt er in Waregem een babytheek voor kwetsbare gezinnen. Dat is een uitleendienst, een soort bibliotheek dus, voor spullen die een baby nodig heeft in de eerste 12 maanden na de geboorte.
De babytheek komt er omdat er nood is aan babymateriaal bij kwetsbare gezinnen.
Alleen groter materiaal zoals Maxi-Cosi’s en babyparken zullen er ontleend kunnen worden.
Kleding, speelgoed en ander klein materiaal kan je er niet ontlenen.
De locatie van de babytheek wordt aan de pamperbank gekoppeld. Daar kunnen kwetsbare gezinnen op verschillende plaatsen in Waregem, zoals scholen, kinderdagverblijven en het welzijnshuis, luiers kopen aan een verlaagde prijs.

03-03-2022, 00:00 geschreven door Beverse Weetjes

Erfgoeddag maakt school

02-03-2022, 09:46 geschreven door Beverse Weetjes

Een Waregemnaerke met Tom Lamont van Jaycees Waregem

Jonge Kamer Waregem viert 45 jaar werking in kasteel Banhout

De Waregemse Jaycees of Jonge Kamer werd in 1977 opgericht en viert dit jaar zijn 45ste verjaardag met een groot ledenfeest zaterdag 23 april in het kasteel Banhout in de Zwevegemse deelgemeente Heestert. Thema van de verjaardag: The Roaring Twenties. Voorzitter Tom Lamont zegt dat het een aangenaam en sfeerrijk festijn wordt waarop ook de oud-leden zijn uitgenodigd.

Tom Lamont: “Jaycees Waregem telt momenteel 17 leden en er zijn 3 kandidaat-leden die zich hebben aangemeld. Wij houden elke derde donderdag van de maand op een of andere locatie vergadering. Meestal is dat wel bij Buro Modern langs de Oosterlaan. Maar wij gaan ook elders op bezoek om bijeen te komen. Dat kan bijvoorbeeld ook bij de Past-President zijn. Of in een of ander bedrijf in de regio. Telkens gaat het om meetings waarbij nieuwe initiatieven op papier worden gezet.”

Het is traditie dat de Jonge Kamer elk werkjaar verschillende werkgroepen telt die zich elk apart buigen over een of ander onderwerp of een bepaalde activiteit of project die verder wordt uitgewerkt en gerealiseerd. Ook nu is dat weer het geval. “Deze werkgroepen zijn onze commissies waarvan enkele herhaalde keren al zijn teruggekeerd in een of ander werkjaar. De commissie Wine after Work is er een van. In het verleden heeft er een van onze commissies het Groot Waregem politiek debat georganiseerd dat in 2018 op de affiche stond. Dit jaar is onze belangrijkste commissie die van onze lustrumviering in Heestert. Dit jubileum wordt grondig uitgewerkt en voorbereid.” (Tekst en foto Jan Decock)

01-03-2022, 09:11 geschreven door Beverse Weetjes

Tweeling zorgt voor dubbel viergesclacht
Cilou en Céleste Ziad werden geboren op 11 januari. Hun wiegje staat in de Beukenlaan te Ooigem. Ze zijn de dochtertjes van David en Ellen Vanhoutte. De geboorte van de zusjes zorgde voor een dubbel viergeslacht met overgrootmoeder Leona Nolf (87) die in Woon- en Zorghotel Aurélys te Beveren-Leie verblijft, grootmoeder Katelijn Steeland (58) uit Beveren-Leie en mama Ellen (30).

28-02-2022, 10:59 geschreven door Beverse Weetjes

Kijken in het kot van Timme Troch in Beveren-Leie
Op zondag 20 februari kon men, naar aanleiding van Warmegem, op verschillende plaatsen in groot-Waregem een kijkje nemen in het kot van een kunstenaar. Wij gingen even een kijkje nemen in het kot van Timme Troch dat gelegen is in Kleurvinge te Beveren-Leie. Hij maakt Cosplay-kostuums, een unieke hobby, waar hij graag tekst en uitleg bij gaf.

"Ik ben Timme Troch, ik ben 16 jaar oud en zit al van kleins af aan in de Waregemse teken- en muziekacademie. Ik speel er drum en volg er ook tekenles. Cosplay is een ongelooflijk leuke maar moeilijke hobby die ik nu al 4 jaar beoefen.
Ik heb er geen lessen voor gevolgd en leer het meeste via youtube filmpjes en door zelf dingen te proberen. Ik kijk vaak naar youtube video's van @kamuicosplay om bij te leren.

Cosplay is een hobby waarbij je kostuums namaakt van je favoriete series, films of video games. Je kan met heel veel verschillende materialen werken zoals: stof, karton, metaal, thermoplastiek, maar ik werk met EVA foam, een soort schuimrubber. Alles wordt met lijm aan elkaar gezet, daarvoor gebruik ik Contact cement. Daarna breng ik een primer aan.
De afwerking tenslotte is met verf om miniaturen te schilderen, die ik aanbreng met mijn airbrush. Ik koop al mijn producten bij een gespecialiseerde winkel in Brugge.
Als je mijn werk wilt zien kan je mijn instagrampagina @coswick_cosplay bezoeken", legde Timme uit.

27-02-2022, 00:00 geschreven door Beverse Weetjes