Brief van de hoofdredacteur van Sociaal.net
|
Brief van de hoofdredacteur |
|
20 maart 2023 Nico Bogaerts |
|
Beste lezer, |
|
Mensen met migratieroots botsen in Vlaanderen nog te veel op racisme en discriminatie. Vaak gaat het om racisme op school of in de vrije tijd. Maar nog vaker zijn er incidenten op de werkvloer. Morgen - 21 maart - is het niet alleen World Social Work Day, maar ook de Internationale Dag tegen Racisme. Hoog tijd om de alarmbel te luiden. |
|
‘Afgewezen worden om wie je bent, is traumatisch en ziekmakend.’ |
|
Uit een enquête bij 410 mensen met Afrikaanse roots bleek recent dat de meeste racisme-incidenten zich afspelen tijdens de werkuren. Dat racisme ook welig tiert in de wereld van zorg en welzijn staat buiten kijf. |
|
“Ik heb veel getuigenissen over diensten die zich racistisch uitlaten tegenover mensen: OCMW’s, ziekenhuizen, CLB’s…” Het was een tijd geleden een rake quote van psychologe Birsen Taspinar. Ze zette ons met beide voeten op de grond: zorg en welzijn doen het niet beter dan de rest van de samenleving. |
|
Dat werd bevestigd door journalist Marijn Sillis. Hij sprak met verschillende sociale professionals die het slachtoffer waren van racisme. Soms gaat het over flagrante xenofobie, vaker gaat het om microkwetsingen, stereotypes, vooroordelen of uitsluiting. Maar de onderliggende boodschap is altijd: je hoort er niet bij. |
|
‘Grijp in als er een racistisch incident is met een cliënt of collega.’ |
|
Uit onderzoek blijkt trouwens dat veel slachtoffers van racisme geen steun ervaren van collega’s, noch van leidinggevenden. “Toch hopen mensen dat omstaanders het incident erkennen. Als anderen mee reageren dan snijdt de kwetsing minder diep.” Birsen Taspinar beaamt dat: “Het maakt verschil als een getuige beschermend tussenkomt. De agressie kerft even diep, maar de verwerking loopt makkelijker.” |
|
Steek je kop dus niet in het zand en grijp in als er een racistisch incident is met een cliënt of collega. Het is aan organisaties om dit mogelijk te maken. En dat is geen vrijblijvende opdracht. Maak van je organisatie een safe space en zorg voor duidelijke regels die racisme en discriminatie op basis van gender, etniciteit, religie en seksuele geaardheid verbieden. |
|
Tolereer geen discriminerende of racistische opmerkingen, niet van of over cliënten, niet van of over collega’s. Ga hierover altijd het gesprek aan, ook al is dat ongemakkelijk. Of zoals Marijn Sillis eerder schreef: “Een ongemakkelijk gesprek is hooguit… ongemakkelijk. Afgewezen worden om wie je bent, hoe je eruitziet of wat je gelooft, is daarentegen traumatisch en ziekmakend.” |
|
Dat is ook de reden dat we op Sociaal.Net over racisme en discriminatie blijven schrijven. Strijden tegen racisme is immers een taak voor ons allemaal. Ja, ook voor u. |
|
Vriendelijke groet, |
|
Reageren kan eenvoudig via nico.bogaerts@sociaal.net |


























