Alcohol op het werk blijft problematisch

Heel wat bedrijven worden nog altijd geconfronteerd met functioneringsproblemen van werknemers als gevolg van alcohol- of druggebruik. Dat blijkt dinsdag uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst over alcohol- en drugbeleid in de organisatie, die is opgesteld door de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD). De meest voorkomende problemen zijn te laat komen, onregelmatig presteren, ongepast gedrag en ziekteverzuim.
 
De voorbije drie maanden vulden 578 respondenten uit zeer diverse organisaties Q-ADO 1.0 in. De vragenlijst peilt niet naar individueel alcohol- of druggebruik, maar brengt wel in kaart hoe een organisatie met het probleem omgaat.

Contacten met klanten
Uit de vragenlijst blijkt dat alcohol- of druggebruik nog vaak tot functioneringsproblemen op het werk leidt. Twee derde van de respondenten (66 procent) geeft aan daar ooit mee geconfronteerd te zijn. Bij 35% was dat in het voorbije jaar.
Ook blijkt dat het alcoholgebruik veelal in de hand wordt gewerkt door contacten met klanten en leveranciers (31%), beschikbaarheid van alcohol op het werk (21 %) en voorbeeldgedrag van collega's (18%) en leidinggevenden (12%).

Werkdruk
Ook stress (16%) en werkdruk (11%) doen mensen drinken.
Uit de vragenlijst komt voorts naar voren dat heel wat bedrijven en andere organisaties volop bezig zijn met de verplichte beleidsverklaring. Bijna een kwart (23%) van de respondenten gaf aan dat er al een beleidsverklaring opgenomen was in het arbeidsreglement, 45% was ermee bezig en 17% was van plan om het te doen.

Uiterlijk op 1 april 2010 dient elke organisatie uit de private sector over een preventief alcohol- en drugbeleid te beschikken. (belga/mvdb)