Ter gelegenheid van het nieuwe schooljaar, legde ik een aantal dagen geleden aan drie belangrijke Retiese onderwijsverantwoordelijken drie vragen voor, die betrekking hebben op hun specifieke functie binnen het basisonderwijs.

Hieronder vindt u het antwoord van directeur Guy Mermans van de Gemeentelijke Basisschool op vraag 2.

-----------------------------------------------------

2. Vanaf 1 september is het M-decreet van kracht. Wat houdt dat precies in? Zijn daarvan effecten te verwachten in de gemeentelijke basisschool van Retie?

Technisch:
Vanaf 1 september 2015 start de volledige inwerkingtreding van het M-decreet (decreet van 21 maart 2014 betreffende maatregelen voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften). De belangrijkste maatregelen (waarvan enkele al in werking sinds 1 januari 2015 voor inschrijvingen vanaf schooljaar 2015-2016) zijn:
   * het recht op redelijke aanpassingen en passende maatregelen ingeschreven in de opdracht van scholen en CLB;
   * aangepaste voorwaarden voor toelating tot geïntegreerd onderwijs en buitengewoon onderwijs (handelingsgericht diagnostisch proces staat centraal met
      toepassing van een nieuw instrumentarium voor gemotiveerde verslag en verslag; CLB’s zijn voor inschrijvingen de enige instanties die een (gemotiveerd)
      verslag kunnen opmaken, er zijn geen andere gemachtigde instanties meer die dit kunnen doen);
    * een aangepast inschrijvingsrecht voor leerlingen met een gemotiveerd verslag en verslag en verbeterde rechtsbescherming (zie hierna);
    * een aanpassing structuur buitengewoon onderwijs: type basisaanbod (vervangt geleidelijk type 1 en 8) en type 9 (voor leerlingen met
        autismespectrumstoornis);
    * een uitvoering van de pre-waarborgregeling (30 scholen voor buitengewoon basisonderwijs zetten ongeveer 180 personeelsleden in voor ondersteuning van
       leraren en lerarenteams in het gewoon onderwijs onder het motto “samen sterker op de klasvloer”);
     * een uitvoering van de ‘bevroren’ GON-ondersteuning 2015-2016 op het niveau van het schooljaar 2014-2015 (opvangen van daling in aanmeldingen GON);
     * start van de projecten prioritaire nascholing in het kader van M-decreet;
     * start van de kwaliteitsverkenning door de onderwijsinspectie in de 72 CLB’s;
     * start monitoring implementatie M-decreet.

Op de GBRetie-werkvloer:

GBRetie heeft al een verleden wat inclusief onderwijs betreft. Wij trachten al vele jaren kinderen met een fysieke problematiek zo lang en zo goed mogelijk te laten meelopen in onze school. Daarnaast werken we ook al jaren met sticordimaatregelen, individuele trajecten, enz. om elk GBRetie-kind zo ver en zo goed mogelijk mee te nemen en voor te bereiden op het secundair onderwijs/verdere ontwikkeling. Hierdoor zetten we al jaren bewust in op een uitgebreid zorgteam en professionalisering van het hele team. Kleutervolgsystemen, kindvolgsystemen, verslaggeving MDO's (multidisciplinair overleg), klassenraden, enz. zijn al jaren gedigitaliseerd en er wordt uitgebreid genotuleerd. Deze manier van werken, in combinatie met een nauwe samenwerking met het CLB, zorgen ervoor dat wij niet echt grote veranderingen verwachten de komende jaren.

Principieel volgen we de M-decreetfilosofie, maar het neemt niet weg dat we toch een argwanende en afwachtende houding aannemen naar de toekomst.

08-09-2015 om 07:25 geschreven door Gust A.

Ter gelegenheid van het nieuwe schooljaar, legde ik een aantal dagen geleden aan drie belangrijke Retiese onderwijsverantwoordelijken drie vragen voor, die betrekking hebben op hun specifieke functie binnen het basisonderwijs.

Vandaag, morgen en overmorgen, kan u de antwoorden lezen van directeur Guy Mermans van de Gemeentelijke Basisschool.

--------------------------

1. Naast een onderwijsinstelling, zorgt een school ook voor opvoeding. Welke waarden en aandachtspunten zijn voor GBR belangrijk in de relaties tussen leerlingen onderling, tussen onderwijsmensen en ouders, tussen leerkrachten en leerlingen en tussen personeelsleden onderling?

-----------------------------

GBRetie-waarden en aandachtspunten vindt u terug in ons pedagogisch project. (http://www.gbretie.be/info/schoolvisietekst)

Daarenboven verwijs ik hieronder graag naar de 7 GBRetie-kernideeën, een bundeling van waarden en aandachtspunten die wij als team proberen te realiseren:

            1. De basisschool : een doorgaande lijn in
                opvoeding van 2,5 tot 12 jaar

            2. Aandacht voor elk kind

            3. Zorgverbreding : aanpak van ontwikkelings- en
                leerbedreigde kinderen

            4. Een rijk milieu : wereldgeoriënteerd onderwijs

            5. Een sportactieve school

            6. Een school voor kinderen en ouders

            7. Onderwijs in dialoog met de kinderen

Begin september zal ons nieuw pedagogisch project online gezet worden op www.gbretie.be waar u nog meer info vindt.

07-09-2015 om 08:26 geschreven door Gust A.

De Trends Vastgoedgids geeft aan dat de prijzen voor woningen en bouwgronden in Retie de voorbije 10 jaar met 40 tot 60 % gestegen zijn. Retie zit daarmee in dezelfde categorie als Arendonk, Dessel en Mol.

In Oud-Turnhout, Geel en Kasterlee ligt het stijgingspercentage tussen 60 en 70 %.

06-09-2015 om 07:56 geschreven door Gust A.

De eerste week van het nieuwe schooljaar zit erop.

Ter gelegenheid van dat nieuwe schooljaar en vanuit mijn blijvende interesse voor een degelijk en warmhartig plaatselijk onderwijs, legde ik een aantal dagen geleden aan drie belangrijke Retiese onderwijsverantwoordelijken drie vragen voor, die betrekking hebben op hun specifieke functie binnen het basisonderwijs.

-Guy Mermans was onderwijzer aan de Gemeentelijke Basisschool en is nu reeds heel wat jaren directeur van onze gemeenteschool.

-Piet Mariën startte eveneens als onderwijzer aan de Gemeentelijke Basisschool, was enkele jaren directeur en heeft nu een functie als pedagogisch adviseur bij het OVSG.

-Thomas Wynants is sedert 2013 schepen van onderwijs van de gemeente Retie.

Vanaf maandag komen de antwoorden van directeur Guy Mermans aan bod op Raspnieuws.

05-09-2015 om 08:47 geschreven door Gust A.

Op zondag 6 september organiseert heemkring 'Zeven Neten' in samenwerking met natuurvereniging 'Den Bunt' een natuurhistorische wandeling in de Bremelsheid in Retie. De gids is Danny Van der Veken.

Samenkomst om 9 uur op de hoek van de Hoevendijk en Den Elleboog. Einde rond 12 uur.

05-09-2015 om 08:34 geschreven door Gust A.

Op hun tocht naar het zuiden vonden negen ooievaars een rustplaats hoog op de verlichtingspalen langs de E34 in Schoonbroek-Retie.

(foto Mia Noyens)

05-09-2015 om 08:30 geschreven door Gust A.

Volgens Natuurpunt worden volgende natuurgebieden in het arrondissement Turnhout in hun voortbestaan bedreigd door nieuwe regeringsmaatregelen:

-Bonte Klepper                        Rijkevorsel

-Buitengoor                             Mol

-De Bergen                              Herenthout

-De Maat-Den Diel                   Mol

-Frans Segersreservaat           Turnhout

-Gooren                                    Lille

-Hezemeer                               Meerhout

-Kerkeheide                             Grobbendonk

-Zaartloopvallei                        Westerlo

04-09-2015 om 18:46 geschreven door Gust A.

04-09-2015 om 12:40 geschreven door Gust A.

Kerk&Leven (Het Parochieblad) doet een oproep om in de bres te springen voor een Syrisch kind.

De kinderen van Syrische vluchtelingen hebben een grote leerachterstand. De meesten zijn al maanden niet meer naar school geweest, sommigen al jaren.

Caritas International roept u op om massaal haar onderwijsproject voor de Syrische vluchtelingen te steunen. De komende 3 jaar wil de organisatie 8.700 kinderen onderwijs schenken. Ambitieus? Ja. Haalbaar? Zeker. Maar alleen met uw steun.

Help nu met uw gift. Stort vandaag nog op BE88 0000 0000 4141 met de mededeling KL5255.

04-09-2015 om 08:01 geschreven door Gust A.

Op vrijdag 4 september is er om 11.30 uur een pontificale hoogmis in de abdijkerk van Postel.

Iedereen is er van harte welkom!

02-09-2015 om 15:30 geschreven door Gust A.

Aan alle kinderen en hun ouders, aan alle personeelsleden van de scholen, een veilige en hartelijke eerste schooldag en een succesrijk schooljaar!

31-08-2015 om 20:53 geschreven door Gust A.

Help ons om aan 75.000 ondertekenaars te geraken! Beste, Jij hebt onlangs de petitie 'Red de natuur in je buurt, Joke' ondertekend. Hartelijk dank! Al meer dan 65.000 mensen steunen onze oproep om kleine natuurgebieden te blijven beschermen. De actie loopt op 9 september af. Op die dag gaan vrijwilligers van Natuurpunt de handtekeningen overhandigen aan minister Schauvliege. De tijd dringt! Help ons om aan 75.000 ondertekenaars te geraken!  Overtuig jouw vrienden, collega’s en familie om de petitie te tekenen! Hoe kan je helpen? Stuur een e-mail Deel de petitie op Facebook Tweet over de petitie Even opfrissen, wat is er eigenlijk aan de hand? Er zijn plannen opgedoken van de Vlaamse administratie om het natuurbeleid te kortwieken. Vooral kleine natuurgebieden zijn bedreigd. Gelukkig is het nog niet te laat. Vlaams minister van Natuur Joke Schauvliege kan de voorstellen nog aanpassen. Verspreid de petitie Red de natuur in de buurt, Joke en help Joke Schauvliege te overtuigen. Alvast hartelijk dank! Chris Steenwegen, directeur Natuurpunt Help de 75.000 handtekeningen te halen!

31-08-2015 om 20:49 geschreven door Gust A.

Ook in Retie zijn er vele mensen die op een of andere manier Bond zonder Naam steunen en de kaarten met spreuken ontvangen.

Ik ben eens in het spreukenarchief gedoken en zal er de eerstvolgende dagen een aantal online plaatsen.

31-08-2015 om 06:37 geschreven door Gust A.

Ook in Retie zijn er vele mensen die op een of andere manier Bond zonder Naam steunen en de kaarten met spreuken ontvangen.

Ik ben eens in het spreukenarchief gedoken en zal er de eerstvolgende dagen een aantal online plaatsen.

30-08-2015 om 15:38 geschreven door Gust A.

Ook in Retie zijn er vele mensen die op een of andere manier Bond zonder Naam steunen en de kaarten met spreuken ontvangen.

Ik ben eens in het spreukenarchief gedoken en zal er de eerstvolgende dagen een aantal online plaatsen.

29-08-2015 om 09:23 geschreven door Gust A.

Ter gelegenheid van het 350-jarig bestaan van de stenen kapel van Werbeek, heeft Jacques Bijnen van de Stichting Historisch Erfgoed Veldhoven, een fraai uitgegeven brochure over de bedevaart van Velhoven naar Werbeek, geschreven.

29-08-2015 om 00:00 geschreven door Gust A.

De restauratiewerken aan de monumentale calvarie op het kerkhof zijn gestart.

Het dossier werd een tijd geleden door het gemeentebestuur ingediend bij Leaderregio Midden-Kempen, die de aanvraag goedkeurde. Zo kan een substantiële subsidie bekomen worden.

Het is een werk van Bruno Gerrits (Antwerpen, 16 mei 1881), een beeldhouwer die vooral religieuze kunst vervaardigde.

De calvarie bestaat uit een rotspartij van cementrustiek, arduinen gedenkplaten en dito kruis en zandstenen beelden van de gekruisigde Christus, Maria en Johannes.

De gronden voor het nieuwe kerkhof (voordien bevond het kerkhof zich rond de kerk) werden door het gemeentebestuur aangekocht in 1922.  De eerste begrafenis op het nieuwe kerkhof vond plaats op 1 december 1923.

28-08-2015 om 20:33 geschreven door Gust A.

Ook in Retie zijn er vele mensen die op een of andere manier Bond zonder Naam steunen en de kaarten met spreuken ontvangen.

Ik ben eens in het spreukenarchief gedoken en zal er de eerstvolgende dagen een aantal online plaatsen.

27-08-2015 om 15:29 geschreven door Gust A.

Volgende week heropenen RTV-kok Jurgen Dirckx (33) en zijn vriend Emiel De Gelder (28) hotel Tilia (Latijn voor 'lindeboom') in de Peperstraat in Retie. Zij zullen het uitbaten als luxehotel.

Het statige herenhuis werd gebouwd in het begin van de 20ste eeuw en gaat vermoedelijk terug op een 19de eeuws volume. In 'Bouwen door de eeuwen heen in Vlaanderen', wordt het huis beschreven als 'een vrijstaand herenhuis in eclectische stijl met overwegend elementen ontleend aan het neoclassicisme. Het heeft een gaaf bewaard interieur met wand- en plafondschilderingen van florale motieven, marmeren schoorsteenmantels, parket, paneeldeuren, lambrisering van marbriet, lijst- en stucwerk, vloeren van mozaïek en granito.

Tot het einde van de 20ste eeuw werd het bewoond door de doktersfamilie Van Elst-Scraeyen. Nadien werd het gedurende een aantal jaren uitgebaat als een luxehotel dat de naam 'Tilia' kreeg.

27-08-2015 om 11:22 geschreven door Gust A.

Pesten is een aloude kwaal, zowel bij kinderen als bij volwassenen. Het manifesteert zich in alle geledingen van de samenleving, zowel in de school als op de werkvloer, tussen leerlingen onderlingen, tussen leraars en leerlingen, tussen ouders en kinderen, tussen leidinggevenden en personeel. Er moet naar gestreefd worden die destructieve kwaal met wortel en tak uit te roeien.

Op de site 'Pesten op het werk'  zijn  er verhelderende uiteenzettingen te vinden over dat afschuwelijke fenomeen. Het leek me de moeite waard enkele delen daaruit online te plaatsen. Een eerste deel handelt over het profiel van de daders.  

----------------------------------------

Volgens Dr. Ruth en Gary Namie kunnen pesters gecategoriseerd worden maar ze kunnen eender welke techniek gebruiken om hun doel te bereiken.  Hun doel is simpel: het controleren van hun doelwitten en dit doen ze door een breed gamma aan pesttechnieken.  Ze dienen om te beschamen, vernederen en het behandelen van het doelwit als een machteloos persoon want pesters aanzien hun doelwitten als machteloze wezens.  Deze misvormde manier van denken is de enige manier waarop de pester zichzelf kan handhaven in de professionele wereld: ten koste van iemand anders.  Het is aangeraden, indien U geen last heeft om Engelstalige literatuur te lezen, het boek van Dr.  Ruth en Gary Namie erop na te slaan.  De titel van het boek is "The Bully at Work: What You Can Do to Stop the Hurt and Reclaim Your Dignity on the Job ".

Volgens Dr. Ruth en Gary Namie zijn er vier categorieën van pesters:

1. De schreeuwer

Zeer stereotiep maar statistisch zeer weinig voorkomend.  Zij kiezen een publieke setting om hun aanvallen te lanceren.  Zij controleren door middel van angst en intimidatie.  Ze bezitten niet de minste emotionele controle.  Ze zijn impulsief, explosief, agressief en bedreigingen van een fysieke aard worden geuit.  Egocentrisch, hebben geen voeling met anderen hun emoties.  Ze zijn zeer angstig om als een bedrieger te worden ontmaskerd.  Zeer bombastisch om incompetentie te maskeren.  Ze bevredigen hun drang naar controle door een klimaat van angst te creëren voor een groot publiek waarvan ze verwachten dat ze zullen beven van angst.

• Schreeuwen, roepen, vloeken.
• Blaft “IK BEN DE BAAS!” en “DOE WAT IK U ZEG!
• Vergiftigt de werkplek door zijn/haar driftbuien en woede-uitbarstingen.
• De reinste bullebak
• Intimideert met gebaren: wijst met de vingers, gooit dingen neer of naar de mensen.
• Dringt de persoonlijke of intieme ruimte binnen van het doelwit door heel dicht bij te komen staan of langs achteren stiekem te benaderen.
• Onderbreekt het doelwit continu in vergaderingen.
• Negeert de gevoelens van het doelwit.
• Dreigt met ontslag of overplaatsing.

2. De constante criticus

Deze is actief achter gesloten deuren zodat hij of zij later alles kan ontkennen.  Is zeer negatief ingesteld.  Vitter, perfectionist tot in de kist, klager, zoeken van fouten, leugenaar.  Maskeert de eigen onzekerheid met publieke bravoure.  Wordt doorgaans geliefd door hoger management omdat ze “de mensen kan doen presteren”.  Speelt de opvoeder.  Hij of zij zal uw zelfvertrouwen trachten te ondermijnen zeker wat betreft uw professionele competenties.  Ze bevredigen hun nood aan controle door een obsessie voor ieders prestaties.  Als de criticus je baas is dan zal die meestal het evaluatiesysteem misbruiken om incompetentie te creëren of suggereren waar er eigenlijk geen is.

• Beledigingen, kleinerende opmerkingen, krachttermen gebruiken.
• Continu campagne voeren over de “incompetentie” van het doelwit.
• Agressief oogcontact, eist oogcontact wanneer hij/zij spreekt maar maakt het zelden als het doelwit spreekt.
• Reageert negatief op opmerkingen van het doelwit met zuchten, kijken over de brillenglazen, fronsen, zure gezichten trekken.
• Beschuldigt het doelwit van bepaalde vergrijpen en gefabriceerde “fouten”.
• Heeft onrealistische verwachtingen van werk door onmogelijke deadlines, legt onevenredige druk en verwacht de perfectie.
• Zendt signalen uit van respectloosheid door overzelfzekere lichaamstaal (aan bureau zitten met voeten op het werkblad, doelwit laten zitten en zelf staan, overhangen, …
• Excessief gebruik van memo’s, e-mails, boodschappen om het doelwit te bedelven in correspondentie.
• Bekritiseren van persoonlijk leven van het doelwit hetgeen volledig irrelevant is voor het werk bijvoorbeeld over uiterlijk, familie, vrienden.
• Overdadig of harde kritieken uiten naar de bekwaamheid van het doelwit.

3. De slang met twee gezichten

Passiefagressief, indirect, heeft twee gezichten, oneerlijke manier om met mensen om te gaan.  Doet zich voor als zeer vriendelijk terwijl ze u in werkelijkheid aan het saboteren zijn.  De vriendelijkheid dient om informatie los te peuteren die ze later tegen u kunnen gebruiken.  De glimlach verbergt de agressie.  Vernietigt uw reputatie bij de hogere hiërarchie.  Bevredigen hun nood aan controle door de reputatie van het doelwit te vernietigen bij anderen.

• Zorgt ervoor dat het doelwit niet genoeg middelen heeft (tijd, hulp, voorzieningen, ...) om het werk goed genoeg uit te voeren.
• Eist dat medewerkers bezwarende “bewijzen” leveren tegen het doelwit en gebruikt hiervoor halve waarheden en leugens.  Diegenen die niet meewerken worden bedreigd (de “verdeel en heers” techniek).

• Betekenisloze of smerige taken toebedelen als straf.
• Maakt ongeoorloofde, onbeleefde en vijandige opmerkingen tegenover het doelwit maar is zeer rationeel in het bijzijn van anderen.
• Pleegt inbreuken op de confidentialiteit; deelt privé informatie over het doelwit met collega’s en andere superieuren.

• Houdt een speciale map bij op kantoor vol met “bezwarend” materiaal om de carrière van het doelwit te saboteren zowel binnen als buiten de organisatie.
• Steelt krediet voor het werk gedaan door het doelwit.

Slangen doen alsof ze vriendelijk zijn, maar werken u in werkelijkheid gewoon tegen.  Pas op! Ze zijn egoïstisch en er moet voorzichtig mee omgegaan worden.  Totaal geen vriend of mentor, de vriendelijkheid maskeert de pogingen om controle uit te oefenen. De slang komt doorgaan nog eens in drie variëteiten:

1. De “Backstabber” slang. Deze vertelt u één ding en gaat dan totaal iets anders achter uw rug verkondigen.
2. De “Jeckyll en Hyde” slang. Deze wisselt zeer vriendelijke perioden af met zeer agressieve uitspattingen.  Dikwijls is het doelwit de enige die de twee kanten van die slang ziet en zal daarom op weinig symphatie kunnen rekenen van andere mensen.
3. De “No Problem, Don’t Bother” slang. Deze woorden zijn dan typisch wanneer de slang iets onethisch heeft gedaan.  De slang verwacht dat de anderen hen helpt om de onethische plannen uit te voeren.

4. De opzichter

Deze is de meest transparante van de controlefreaks.  Zij hebben een drang om zich te profileren als een meerdere, orders te geven en de omstandigheden waarin gewerkt wordt te controleren te controleren.  Zij controleren alle middelen die je nodig hebt op je werk – genoeg tijd om je werk af te maken, opleiding om je voor te bereiden op een nieuwe taak, voorzieningen, bevestiging, geld, bemanning, samenwerkingen, ...  Deze pester bevredigt zijn nood aan controle door zich te mengen in alles zodat die zich belangrijk voelt.

• Moedwillig het doelwit mijden in belangrijke communicatie – blokkeert briefwisseling, e-mails, memo’s, beantwoord geen telefoongesprekken. 
• Weigert “redelijke accommodatie” te voorzien als iemand komt met een handicap. 
• Weigert om interne procedures te volgen
• Weigert privileges en rechten van het doelwit die een klacht hebben neergelegd wegens pesten (informeel, formeel, juridisch, ...).
• Negeert het doelwit en zoekt redenen om iemand te isoleren en af te zonderen van de rest.
• Zet de klokken een bepaalde tijd vooruit op het werk en straft dan iemand voor te laat komen terwijl het niet toegelaten is om voor de werkelijke tijd te vertrekken.
• Verzint nieuwe regels indien dat goed uitkomt en verplicht het doelwit daaraan te gehoorzamen.

27-08-2015 om 00:00 geschreven door Gust A.