xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Het Waregemse GreenHouse, Belgisch marktleider van de private dientenchequebedrijven, wil in de eerste jaarhelft van 2010 maar liefst 300 mensen supplementair aanwerven. Het gaat om jobs voor huishoudhulp die altijd een vast arbeidscontract aangeboden krijgen. Met deze 300 bijkomende aanwervingen zullen circa 2.000 gezinnen vooruit geholpen zijn.
GreenHouse is de handelsnaam van Aldron NV, met als bestuurders Philip Nichelson, Christophe Vanhaute en Walter Beyen. Het bedrijf werd pas in mei 2003 opgericht maar is vandaag al Belgisch marktleider bij de commerciële dienstenchequesondernemingen (bron : Trends Top) met een omzet van 25 miljoen euro (2009). GreenHouse heeft zijn hoofdzetel in de Gentse Heerweg te Waregem. Met 14 filialen, meer dan 1300 huishoudhulpen en 40 bedienden worden ruim 8000 Vlaamse gezinnen geholpen. Er vragen echter steeds meer gezinnen hulp aan GreenHouse, zodat een uitbreiding noodzakelijk is. Tot op heden bestrijkt GreenHouse bijna het hele Vlaamse land. Enkel Limburg ontbreekt nog en in 2010 wordt ook in Limburg het eerste bijhuis geopend.
We merken een duidelijke verschuiving op de markt. Er is een wildgroei in de dienstencheques-sector, en daar lijdt de kwaliteit van de hulpverlening soms onder. Vandaar dat steeds meer klanten en werknemers zich wenden tot gevestigde bedrijven, met een jarenlange ervaring en goede reputatie. Aldus zaakvoerder Philip Nichelson. Wij vragen overigens al langer dan van vandaag een striktere controle op de wetgeving en op strengere erkenningvoorwaarden voor nieuwe bedrijven.
GreenHouse juicht de recent aangekondigde controlemaatregelen toe. Zo wordt het aantal controles verhoogd, en komt er een betere coördinatie tussen de verschillende inspectiediensten. GreenHouse pleit echter ook voor een verdere verstrenging van de erkenningsvoorwaarden, waarbij nieuwe bedrijven een minimum kennis van sociale wetgeving en managementvaardigheden zouden moeten aantonen. Aangezien vele dienstenchequesbedrijven RSZ- of fiscale schulden hebben, is volgens GreenHouse een borgstelling een gepaste maatregel.
In ieder geval mogen de werknemers nooit de dupe zijn van een malafide of onervaren bedrijfsleiding. GreenHouse voert terzake al jarenlang een strikt en doordacht beleid, en wordt door de overheid dan ook als een correcte partner beschouwd. Een goede omkadering van ons personeel vinden wij heel belangrijk. Op vlak van Human Resources nemen we heel wat initiatieven. We willen op een maatschappelijk verantwoorde manier ondernemen.
Zo krijgen de werknemers van GreenHouse heel wat vormingskansen in de GreenHouse Academy. Daarnaast is er ruimte voor individuele opleiding door één van de jobcoachen. Het bedrijf is opgedeeld in kleinere clusters, zodat elke werknemer ook een persoonlijke dossierbeheerder heeft. Tenslotte zien de bedrijfspsycholoog en de preventiedienst toe op het welzijn van de medewerkers.
Werken bij GreenHouse kan voltijds of deeltijds, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke wensen van de sollicitant. De huishoudhulpen werken steeds in de eigen regio, bij vaste klanten. Geïnteresseerden kunnen gratis bellen op 0800/120 30 of mailen naar info@greenhouse-vlaanderen.be
|