In het weekend zijn er extra jobkranten en vacatures. Deze kranten bieden naast jobaanbiedingen bladvulling met managerspraat, tips om een sollicitatie te schrijven,reclame voor interimkantoren en managers en gepopulariseerde onderzoeken over actuele arbeidsproblemen. Deze week een opmerkelijke titel " knap uiterlijk biedt jobkansen". Daarnaast een foto vanuit het mannelijk verontsteld oog met inkijkje op een boezem met een bloesje met net een knoopje open. Daarnaast toevallig een artikel over fijne vleeswaren, namelijk missverkiezingen met ons aller Darline Devos. Oeps ge moet er de dag van vandaag wel iets voor over hebben om aan een ' treffelijke' job te geraken. In het artikel wordt een professor pedagoog en seksuoloog opgevoerd van de 'katholieke' hogeschool, die sterk met deze problematiek is begaan. Ik vraag me af wat een sexuele pedagoog met sexuologie kan doen, maar ja... Hij deed een onderzoek en wat bleek: de overgrote meerderheid van de mensen associeert 'mooi met goed en lelijk met slecht' Bij de aanwerving krijgen mooie vrouwen de voorkeur, uitgezonderd als het over een job gaat waar een vrouwelijke kandidate in een sterk mannelijke omgeving moet opereren. Ja hallo ! Wat moet ik me daar bij voorstellen. Op mijn werk zie ik dat alvast niet zitten dat een inkijkje de productiviteit eigenlijk feitelijk positief zou bevorderen. Ondertussen weten we hier mee wel dat de echte reden voor het gebrek aan tewerkstellingskansen voor mensen met een handicap of allochtonen wel te maken heeft met hun uiterlijk. Maar dat heeft niks met productiviteit te maken, zouden de werkgevers en de HRM die aanwerven dan toch subjectief zijn en geen rekening houden met de resultaten van aanwervingstesten en assessements ?